Une offre d’emploi doit indiquer exactement ce que vous pouvez attendre d’un emploi et d’un employeur et ce que l’entreprise attend de vous en tant que nouvel employé. Pourtant, ce n’est pas toujours le cas. Il existe un certain nombre de « drapeaux rouges » qui indiquent que le poste vacant ne correspond pas à l’emploi qu’une entreprise propose réellement. C’est ainsi que vous les reconnaissez.
« Les postes vacants sont principalement des lignes directrices », explique Tosca Gort, coach des candidatures. « La plus grande erreur des candidats est de penser qu’ils doivent répondre à toutes les exigences, alors que les postes vacants sont souvent très éloignés de la réalité. »
Les textes des offres d’emploi consistent souvent en des phrases standard que l’entreprise utilise probablement aussi pour d’autres offres d’emploi, explique Gort. « Ce sont des drapeaux rouges en eux-mêmes, car cela montre que l’entreprise n’a pas réfléchi au travail qu’elle a ouvert. »
Les mots ou les phrases auxquels vous devriez faire attention, selon Gort, sont par exemple : « vous devez être flexible », « pas de mentalité de 9 à 5 » ou « est indépendant ». « De tels termes peuvent signifier n’importe quoi. Par exemple, ‘indépendant’ peut signifier que vous ne recevez pas de conseils. Ce n’est bien sûr pas le cas de toutes les entreprises. »
Les postes vacants doivent être aussi transparents que possible
La spécialiste des ressources humaines Diana van Asten tombe également parfois sur des textes d’offre d’emploi dans lesquels elle a des réserves. « Il s’agit notamment de textes où je soupçonne qu’ils ont été copiés d’un autre poste vacant. Et qu’ils sont probablement dans l’entreprise depuis vingt ans. »
Selon Van Asten, une telle vacance n’augure rien de bon. « En fait, un texte d’offre d’emploi doit contenir la culture de l’entreprise. Le ton et le contenu doivent dire à quelqu’un qui cherche du travail s’il s’intègre dans une entreprise. Ce n’est pas possible avec un texte standard copié. »
Elle pense qu’un employeur doit être aussi transparent que possible dans un texte de vacance. « Un poste vacant doit indiquer les compétences et la personnalité recherchées par l’entreprise, et doit inclure une explication du poste. Que faites-vous dans une journée ? Je pense aussi que c’est un mauvais signe si le poste vacant n’indique pas une bonne indication de le salaire. »
Quel poste correspond le mieux à ce que vous recherchez ? Alors il vaut mieux y aller.
En cas de doute, rejoignez-nous pour un après-midi
Vous pouvez éviter les postes vacants qui promettent plus qu’ils ne livrent en vous précisant exactement quel type d’emploi vous recherchez. Gort : « Si vous avez déjà un peu plus d’expérience professionnelle, vous pouvez être un peu égoïste et avoir des exigences. Ensuite, vous savez ce que vous pouvez et ne pouvez pas bien faire et vous pouvez dire ce que vous faites et ce que vous ne voulez pas dans un travail. »
Si vous tombez sur une vague offre d’emploi pour un poste que vous aimez, mettez votre liste d’exigences à côté et voyez ce que vous pouvez cocher. « Quel poste vacant correspond le mieux à ce que vous voulez ? Alors, il vaut mieux s’y fier. »
Gort et Van Asten indiquent qu’il est toujours judicieux d’appeler l’employeur avant de postuler, surtout si le poste vacant est vague ou peu clair. « Notez toutes les questions que vous avez concernant le poste vacant et posez-les. Si vous êtes invité à un entretien, demandez si vous pouvez passer un après-midi sur le lieu de travail. Il est toujours préférable que vous ressentiez vous-même quelque chose à propos de l’atmosphère d’une entreprise. S’ils ne vous laissent pas faire, vous en savez assez. »
Quoi que Gort veuille dire : ne prenez pas trop au sérieux les postes vacants. « En tant que candidat, vous pouvez vous écarter de la liste des compétences mentionnées. Souvent, une partie des compétences demandées ne sont finalement pas nécessaires pour le poste. Une candidature concerne finalement l’adéquation entre vous et l’employeur et le travail que vous allez effectuer. «
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