Pour cartographier les problèmes, une enquête sera lancée auprès de tous les employés du gouvernement qui portera sur la discrimination et le racisme en milieu de travail. Le seuil pour déposer une plainte pour discrimination, par exemple, doit également être abaissé, écrit le ministre.
Bruins Slot pense également à une formation obligatoire pour les fonctionnaires sur le racisme, la diversité et l’inclusion. De plus, il doit y avoir une norme claire sur la façon dont les collègues du gouvernement se traitent les uns les autres. Il y aura également une enquête sur le profilage ethnique et la discrimination au sein du gouvernement.
Dans la période à venir, le ministre examinera quelles autres mesures sont possibles pour lutter contre le racisme institutionnel au sein du gouvernement national.
Selon Bruins Slot, des mesures contre la discrimination et le racisme avaient déjà été initiées au sein du gouvernement. Par exemple, le gouvernement a travaillé sur une procédure de recrutement et de sélection plus inclusive. Mais en raison des « résultats douloureux et confrontants de l’enquête aux Affaires étrangères », le ministre estime qu’il faut faire plus.
Le rapport a montré que le racisme est un phénomène généralisé au ministère des Affaires étrangères. L’enquête a montré, entre autres, que des employés reçoivent des propos racistes. Ils ne sont pas tenus pour acquis en raison de leur couleur de peau ou de leur origine et se sentent parfois ignorés, par exemple lors d’une promotion. Les collègues interviennent rarement dans les incidents racistes.
Bruins Slot déclare dans la lettre au Parlement que la discrimination et le racisme se produisent également au sein de son ministère de l’Intérieur et des Relations avec le Royaume. « Ma position est que je ne tolère absolument pas cela », écrit-elle.
L’accord de coalition de ce cabinet stipule qu’il existe un racisme institutionnel aux Pays-Bas. L’objectif du gouvernement est d’éliminer ces formes enracinées de racisme et de discrimination.