L’année 2022 a été une année remarquable et historique pour l’emploi des personnes handicapées. C’est selon l’édition spéciale de fin d’année 2022 sur les tendances nationales de l’emploi des personnes handicapées (nTIDE), publiée par la Fondation Kessler et l’Institut sur le handicap de l’Université du New Hampshire (UNH-IOD), sur la base des données du Bureau américain des statistiques du travail (BLS ) Rapports sur les travaux.
Les tendances de l’emploi en 2022 se sont appuyées sur la reprise de 2021 après la récession pandémique, où les personnes handicapées ont dépassé les niveaux d’avant la COVID-19 et même les niveaux d’avant la Grande Récession. Ces tendances contrastent fortement avec celles de leurs homologues actifs non handicapés qui n’ont pas encore atteint les niveaux d’avant la pandémie.
Le ratio emploi-population mensuel moyen pour les personnes handicapées (âgées de 16 à 64 ans) est passé de 31,3 % en 2021 à 34,8 % en 2022, ce qui était également supérieur aux 29,1 % enregistrés en 2020 (au plus fort de la pandémie) et 30,9 % enregistrés en 2019 (avant la pandémie).
En revanche, pour les personnes non handicapées (âgées de 16 à 64 ans), le ratio emploi-population est passé de 72,5 % en 2021 à 74,4 % en 2022, ce qui était supérieur aux 70,0 % enregistrés en 2020 mais pas au-dessus des 74,6 % enregistrés en 2020. 2019. Le ratio emploi-population, un indicateur clé, reflète le pourcentage de personnes qui travaillent par rapport à la population totale (le nombre de personnes qui travaillent divisé par le nombre de personnes dans la population totale multiplié par 100).
« Les pénuries de main-d’œuvre à travers le pays signifient qu’il y avait une demande disproportionnée de travailleurs par rapport au nombre de personnes disposées à occuper des postes. Les responsables du recrutement ont peut-être dû sortir de leur zone de confort pour considérer différents segments de travailleurs », a déclaré le co- nTIDE. auteur John O’Neill, Ph.D., directeur, Centre de recherche sur l’emploi et le handicap, Fondation Kessler. « Cela a probablement été une aubaine pour les personnes handicapées à la recherche d’un emploi et à l’obtention d’un emploi », a ajouté le Dr O’Neill.
Les résultats étaient similaires pour le taux d’activité de 2022. Pour les personnes handicapées (âgées de 16 à 64 ans), le taux de participation à la population active est passé de 35,1 % en 2021 à 37,8 % en 2022, ce qui était également supérieur aux 33,6 % affichés en 2019 et 2020 lorsque les personnes handicapées sont restées sur le marché du travail. vigueur au plus fort de la pandémie.
Pour les personnes non handicapées (âgées de 16 à 64 ans), le taux d’activité a légèrement augmenté, passant de 76,5 % en 2021 à 77,1 % en 2022, tous deux supérieurs aux 76,1 % affichés au plus fort de la pandémie mais pas au-dessus des 77,3 pré-pandémiques. pourcentage affiché en 2019. Le taux de participation à la population active, un autre indicateur clé, reflète le pourcentage de personnes qui travaillent, cherchent du travail ou sont temporairement mises à pied par rapport à la population totale (le nombre de personnes participant à la population active divisé par le nombre de personnes dans la population totale multiplié par 100).
« Les personnes handicapées ne participent pas à la Grande Démission, contrairement à leurs homologues non handicapés. En fait, les personnes handicapées n’ont jamais quitté le marché du travail pendant la pandémie », a expliqué le co-auteur de nTIDE, Andrew Houtenville, Ph.D., professeur d’économie. et directeur de recherche à l’UNH-IOD. « L’augmentation des modalités de travail à domicile et une plus grande flexibilité des heures de travail observées au plus fort de la pandémie ont peut-être ouvert de manière permanente de nouvelles opportunités d’emploi pour les personnes handicapées », a ajouté le Dr Houtenville.
Les changements vers des modalités de travail plus flexibles ont été confirmés par les conclusions de l’Enquête nationale sur l’emploi et le handicap de 2022 : Effets de la pandémie de COVID-19 sur les perspectives des superviseurs menée par la Fondation Kessler et l’UNH. De plus, l’embauche et le recrutement de personnes handicapées étaient plus importants pour les superviseurs et la haute direction en 2022 qu’en 2017, par rapport aux résultats de l’Enquête nationale sur l’emploi et le handicap de 2017 : Perspectives des superviseurs.
L’utilisation d’arrangements de travail flexibles a plus que doublé par rapport à 2017, la plupart des superviseurs prédisant que les options de travail à domicile se poursuivraient après la pandémie. Et aujourd’hui, deux fois plus de superviseurs travaillent pour des organisations dotées d’un fonds central d’adaptation, que les superviseurs considèrent comme important pour la réussite des personnes handicapées en milieu de travail.
L’embauche et le recrutement de personnes handicapées étaient plus importants pour les superviseurs et la haute direction en 2022, et plus d’organisations avaient établi des objectifs d’embauche qu’en 2017. « Aujourd’hui, davantage d’entreprises s’associent à des organisations de personnes handicapées dans leurs efforts de recrutement », a déclaré le Dr O’Neill. , Ph.D., ajoutant : « Et davantage utilisent une aide extérieure pour intégrer les travailleurs handicapés. Nous voyons également davantage d’employeurs adopter une formation sur les questions de handicap et les compétences culturelles en 2022 et contacter les ressources gouvernementales et locales concernant la fourniture d’aménagements. »
Lien avec l’inflation croissante en 2022
En mars 2022, la Réserve fédérale a commencé à tenter de ralentir l’économie pour contrôler l’inflation en augmentant les taux d’intérêt. La Fed a continué d’augmenter les taux d’intérêt quatre fois de plus jusqu’en septembre 2022. « Les taux d’inflation croissants et la hausse des coûts des biens et services ont presque certainement incité les familles à trouver un revenu supplémentaire », a déclaré le Dr Houtenville.
« Les personnes handicapées doivent s’efforcer de répondre aux besoins de leur famille et aux leurs, d’autant plus qu’au moins 25% vivent en dessous du seuil de pauvreté », a-t-il déclaré, citant le rapport annuel 2021 de l’UNH sur les personnes handicapées en Amérique. « Il y avait une interaction entre la nécessité et la demande : les personnes handicapées avaient besoin d’argent pour l’emploi et les employeurs avaient besoin d’employés pour combler leurs lacunes. Ces facteurs offraient une opportunité bienvenue aux personnes handicapées », a ajouté le Dr Houtenville.
En raison de l’important écart d’emploi entre les personnes handicapées et non handicapées, le Dr O’Neill souhaite que les personnes handicapées maintiennent les gains des quatre dernières années, déclarant : « Nous devons continuer à soutenir les avancées considérables réalisées par les travailleurs handicapés même alors que les personnes non handicapées décident de retourner sur le marché du travail. Les efforts de collaboration des intervenants tels que les défenseurs, les travailleurs, les employeurs et les professionnels de la réadaptation professionnelle nous aideront à poursuivre sur notre lancée et à nous maintenir sur la bonne voie.
Plus d’information:
Reportage: kesslerfoundation.org/employme … ectives-KFSurvey2022
Fourni par la Fondation Kessler