On a beaucoup parlé ces derniers mois de la Facture des familles que le Conseil des ministres a approuvé il y a quelques semaines. Cependant, certains détails de cette législation qui devrait bientôt entamer son processus parlementaire continuent d’attirer l’attention. Parmi eux qui vont générer de nouvelles interdictions de licenciement.
C’est ce qu’indique la législation elle-même, qui précise que les nouveaux permis pour la prise en charge des membres de la famille qu’elle autorise comprennent une clause interdisant pompiers. C’est-à-dire qu’à moins que l’une des causes qui permettent le licenciement ne soit commise, le licenciement sera nul.
Ainsi, une nouvelle cause de nullité du licenciement est générée. « Les nouveaux permis sont réglementés et le licenciement qui y est lié est considéré comme nul et non avenu« , explique Alberto Novoa, avocat du travail et associé du cabinet d’avocats Ceca Magán.
[El 70% de las familias monoparentales quedan fuera de la Ley de Belarra: “Estamos desprotegidas”]
Parmi les autorisations protégées figure le parental. Il s’agit d’une nouvelle modalité conçue pour les parents de mineurs qui dure huit semaines, qui peut être appréciée de manière continue ou discontinue et à temps partiel ou à temps plein.
Il est accessible aux père et mère (homme ou femme) du mineur et à leur disposition jusqu’à l’âge de 8 ans. Aucun type de rémunération n’est prévu pendant votre jouissance.
Son application sera progressive et donc, en l’an 2023, elle sera de six semaines, et de huit semaines en 2024. autorisations de cinq jours par an pour assister à un parent jusqu’au deuxième degré ou concubin et quatre jours pour cause de force majeure familialetous deux payés.
« Avec cette nouvelle loi, ces autorisations sont incluses en tant que situations de protection objective« , explique Novoa, déterminant la nullité d’un éventuel licenciement (tant qu’il n’y a pas de causes à l’origine).
autorisations
Cette protection et l’annulation du licenciement sont déjà prévues dans les congés de maternité et de paternité, ainsi que les réductions d’heures de travail pour les soins aux enfants et à la famille. Mais cette orientation s’est renforcée, explique l’avocat, avec la Loi sur l’égalité de traitement et la non-discriminationlorsque l’interdiction de licenciement a été étendue aux causes d’orientation ou de tendance sexuelle, de situation sérologique, de tendance à souffrir d’une maladie, etc.
« L’Union européenne poursuit depuis longtemps les licenciements abusifs [despidos sin causa] », explique Fabián Valero, directeur général de Zeres Abogados et spécialiste du droit du travail. « L’objectif est de réduire le recours au licenciement abusif chez les travailleurs qui se trouvent dans certaines circonstances et se retrouvent sans emploi. »
Cependant, Valero prévient que ce type de protection pour le congé parental (qui peut être utilisé jusqu’à ce que le mineur atteigne l’âge de huit ans) conduira à un « augmentation des litiges», étant donné que désormais il y aura des travailleurs qui « chercheront à se protéger ». Et, face aux licenciements abusifs, il y aura ceux qui voudront demander leur annulation s’ils ont cette permission de gratter des accords plus avantageux.
Le projet de loi Familles comprend plus d’actualités, en plus du congé parental. comprendre le prolongation du loyer parental de 100 euros par mois aux mères qui perçoivent une allocation de chômage, contributive ou non, et à celles qui occupent un emploi à temps partiel ou temporaire.
D’autre part, les avantages de familles nombreuses Ils sont étendus à d’autres, comme les parents isolés et les mères isolées avec deux enfants ou plus.
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