Le premier bulletin de paie de 2023 arrivera bientôt et c’est une bonne nouvelle : en principe, chaque salarié en bénéficiera. Les experts expliquent ce qui est différent dans ce nouveau bulletin de salaire et pourquoi vous recevrez probablement plus d’argent sur votre compte bancaire l’année prochaine.
Les employés qui n’ont pas changé d’emploi en janvier, ont continué à travailler le même nombre d’heures et n’ont pas reçu d’augmentation de salaire, ne verront pas de salaire brut différent sur le bulletin de paie de janvier. C’est resté exactement le même qu’en décembre. En revanche, le salaire net de janvier 2023 sera considérablement plus élevé qu’en décembre 2022.
« C’est parce que le taux d’imposition dans la première tranche baissera à partir de janvier », explique Joke van der Velpen, responsable de la législation et de la réglementation chez Visma Raet. « De plus, le crédit d’impôt salarié va augmenter. Vous bénéficierez donc d’une réduction sur l’impôt que vous payez, ce qui vous rapportera moins. Votre salaire net final sera donc plus élevé. »
Dans certains cas, cela peut représenter quelques dizaines, explique Remy Munten, propriétaire de HetSalarisKantoor. « Bien sûr, cela dépend du montant de votre salaire, mais avec un seul revenu moyen, cela peut déjà faire une différence de 80 ou 90 euros par mois. »
Les frais de déplacement et les allocations de devoirs augmentent
Même lorsqu’il s’agit de petites indemnités, les employés en bénéficient souvent. Prenons, par exemple, l’indemnité de déplacement. « Ces frais sont passés de 0,19 cents à 0,21 cents », explique Van der Velpen. « L’employeur peut rembourser ce montant en franchise d’impôt. Mais attention, l’employeur n’est pas obligé de payer ces 2 cents supplémentaires. Donc, si vous recevez toujours 0,19 cents, vous ne pouvez pas appliquer ces quelques centimes supplémentaires. »
Munten conseille de vérifier ce à quoi vous avez droit dans le contrat de travail. Vous pouvez également consulter le statut de l’allocation de devoirs. « Les employeurs peuvent augmenter ce montant à 2,15 euros par jour, mais n’y sont pas obligés. Vous pouvez donc toujours percevoir 2 euros. »
Le pouvoir d’achat des gens ne s’améliore guère avec ces changements, mais chaque petit geste compte.
« L’inverse se produit aussi : dans certaines conventions collectives de travail, l’indemnité a été portée à 3 euros. Ces 85 centimes supplémentaires seront probablement mis de côté dans le cadre du régime des frais liés au travail. Mais encore une fois, ce n’est pas un droit du salarié. Vous ne pouvez pas forcer une telle augmentation », ajoute Van der Velpen.
Le salaire minimum augmente aussi
Le salaire minimum a été légalement augmenté à partir de janvier. « Cela augmente de 10 % », déclare Van der Velpen. « L’employeur est obligé de mettre en œuvre cette augmentation.
En 2024, il y aura probablement encore plus de changements pour les salariés qui perçoivent le salaire minimum. « Maintenant, c’est vrai que tout le monde gagne 1 934,40 euros brut. Peu importe que vous travailliez 36, 38 ou 40 heures par semaine. Tout le monde reçoit le même montant à la fin du mois. » Selon Van der Velpen, c’est très injuste, car quelqu’un avec un contrat de 36 heures travaille 4 heures de moins par semaine qu’un collègue qui travaille 40 heures par semaine.
« Le salaire minimum sera donc ajusté à un salaire horaire à partir de 2024. Quelqu’un qui travaille alors 40 heures par semaine recevra un salaire plus élevé que quelqu’un qui travaille 36 heures. »
Chaque bit aide
Enfin, une partie du salaire brut va toujours aux fonds de pension. Les salariés devront payer moins de cotisations retraite en 2023. « Le montant qui est transféré dans les fonds est donc plus faible, de sorte que vous avez plus de salaire au fond. »
Cependant, tous ces montants ne suivront probablement pas l’inflation et la hausse des coûts de l’énergie, s’attend Munten. « C’est presque impossible. Le pouvoir d’achat des gens ne s’améliore guère avec ces changements, mais chaque petit geste compte. »
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