Le contrat de travail de l’OBNL stipule que l’amende par infraction est de 5 000 euros plus « une amende de 1 000 euros par jour que l’infraction se poursuit ». Ceci est attesté par un contrat qui de Volkskrant a en main.
Dans une conversation avec le journal, Jens van den Brink, avocat spécialisé dans les médias au sein du cabinet d’avocats Kennedy Van der Laan, affirme qu’une telle disposition est exceptionnelle. « Il est remarquable qu’il y ait une amende sur une clause de confidentialité. Et puis il n’y a pas de maximum sur cette amende. »
Van den Brink qualifie également la disposition de très large. « Les employés ne sont pas autorisés à parler de quelque chose s’ils soupçonnent » raisonnablement « que l’employeur a des objections. Mais qu’est-ce que cela signifie exactement? »
Une enquête est actuellement en cours sur les comportements transgressifs dans les coulisses du programme BNNVARA Le monde avance. L’actuel conseil d’administration de l’OBNL juge la clause pénale indésirable et entend ajuster les contrats de travail à court terme, a indiqué le conseil d’administration. de Volkskrant connaître, savoir.
La confidentialité peut dissuader les dénonciateurs
« En cas de dénonciation d’un comportement transgressif, la disposition ne tiendra probablement pas devant les tribunaux », déclare l’avocat des médias Van den Brink. « Mais on ne sait jamais avec certitude. Cela pourrait être un effet froid avoir sur les lanceurs d’alerte potentiels. »
Selon l’OBNL, la clause de confidentialité a été ajoutée en 2017 en raison « du flux fréquent d’employés de l’OBNL vers d’autres organisations du secteur des médias ».
Shula Rijxman, qui a été présidente du conseil d’administration de l’OBNL entre 2016 et 2021, a insisté sur l’importance du secret, disent trois sources qui ont travaillé sous ses ordres. Rijxman ne répond pas aux questions à ce sujet de Volkskrant.