Les plans du gouvernement visant à précipiter l' »extinction » des lois de l’UE d’ici la fin de 2023 mettront en danger les droits et la protection de plus de 8,6 millions de travailleurs britanniques, prévient la Work Foundation.
Une nouvelle analyse de la Work Foundation de l’Université de Lancaster révèle que les travailleurs sous contrat à temps partiel, à durée déterminée ou intérimaire seront les plus menacés si le gouvernement poursuit ses plans post-Brexit visant à modifier, remplacer ou supprimer d’ici le 31 décembre des milliers de éléments de droit communautaire conservés sans contrôle parlementaire accru.
Les directives sur le temps de travail et le droit aux congés payés font partie des réglementations qui pourraient être affaiblies à la suite du projet de loi de 2022 sur le maintien de la législation européenne (révocation et réforme), ainsi que des lois qui garantissent aux personnes occupant un travail précaire, y compris les travailleurs intérimaires, les travailleurs à temps partiel travailleurs et ceux sous contrat à durée déterminée – ne sont pas traités injustement par rapport à leurs pairs occupant un emploi à temps plein ou permanent.
Travailleurs à temps partiel
Un nouveau briefing de la Work Foundation, publié aujourd’hui, montre que 8,2 millions de travailleurs à temps partiel au Royaume-Uni appartiennent à la catégorie la plus à risque, les femmes étant plus vulnérables que les hommes. Au Royaume-Uni, 72 % des travailleurs à temps partiel sont des femmes, alors que seulement 40 % des travailleurs britanniques à temps plein sont des femmes.
Le règlement actuel de 2000 sur les travailleurs à temps partiel (prévention d’un traitement moins favorable) protège cette importante main-d’œuvre à temps partiel pour qu’elle ne soit pas plus mal lotie que les équivalents de travailleurs à temps plein. Sans cette législation européenne conservée, ils pourraient être traités différemment de leurs pairs en ce qui concerne :
Travailleurs sous contrat à durée déterminée
Les trois quarts de million de travailleurs sous contrat à durée déterminée au Royaume-Uni (56 % sont des femmes) sont également parmi les plus vulnérables et seraient confrontés à un avenir incertain sans la protection des employés à durée déterminée issus de l’UE (prévention des traitements les moins favorables ) Règlement 2002.
Cet important texte législatif aide les employés à insister pour que leur contrat à durée déterminée soit converti en contrat à durée indéterminée dans certaines circonstances – et a conduit à des améliorations significatives des salaires et des conditions avec un meilleur accès aux pensions professionnelles pour de nombreux employés temporaires au Royaume-Uni, selon au TUC.
Travailleurs intérimaires
Il y a actuellement près de trois quarts de million de travailleurs intérimaires au Royaume-Uni et ils constituent le troisième groupe qui sera le plus touché par le projet de loi sur la législation européenne conservée. Parmi ces travailleurs, près d’un tiers travaillent à temps partiel et 28 000 sont sous contrat à durée déterminée. Ils ont également le Règlement sur les travailleurs intérimaires de 2010, qui pourrait être perdu à la fin de cette année, et accorde aux travailleurs intérimaires le droit aux mêmes « conditions de travail et d’emploi de base » que les employés directs.
Ben Harrison, directeur de la Work Foundation à l’Université de Lancaster, a déclaré : « Les travailleurs britanniques sont déjà confrontés à la pire compression du coût de la vie depuis des générations et à la perspective d’une augmentation du chômage. La dernière chose dont des millions de personnes ont besoin est une année d’incertitude par rapport à leurs droits du travail, mais c’est exactement ce que prévoit l’approche actuelle du gouvernement pour intégrer les réglementations de l’UE dans la législation britannique.
« Les femmes sont susceptibles de supporter le poids de cette anxiété supplémentaire car elles représentent la majorité du travail à temps partiel, à contrat fixe et intérimaire. Analyse des fondations de travail a déjà montré que les femmes sont près de deux fois plus susceptibles que les hommes d’occuper un emploi très précaire, et la situation s’aggrave pour les mères, les femmes handicapées et les femmes d’origine noire, pakistanaise et bangladaise.
« Déterminer l’avenir de ces protections cruciales à une échéance politique arbitraire, aux côtés de milliers d’autres réglementations, crée une instabilité importante et risque d’avoir des conséquences imprévues pour les travailleurs et les employeurs à travers le Royaume-Uni.
« L’ironie est que ces réglementations doivent être améliorées, et ce gouvernement s’était précédemment engagé à un nouveau projet de loi sur l’emploi au cours de ce Parlement afin de tenir ses promesses de renforcer les droits des travailleurs après le Brexit.
« Bien qu’il soit tout à fait normal que le Royaume-Uni commence à s’écarter des réglementations et des politiques de l’UE au fil du temps à la suite du Brexit, précipiter de tels changements ne fait qu’accroître l’anxiété et l’incertitude auxquelles sont confrontés des millions de travailleurs en 2023. »
De nombreux droits fondamentaux des travailleurs inscrits dans la législation britannique proviennent de l’UE. Certains des droits qui pourraient être perdus ou dilués par le projet de loi à la fin de cette année comprennent :
« En plus des milliers de réglementations européennes qui pourraient faire face à leur « extinction » en décembre sans consultation, il existe une législation britannique supplémentaire sur l’emploi qui est susceptible d’être affectée », poursuit Ben Harrison.
« Prenez la loi sur l’égalité, par exemple. Elle ne vient pas de l’UE, mais les cas ont jusqu’à présent été déterminés sur la base de la prise de décision de l’UE. Ainsi, même si la loi sur l’égalité restera, son interprétation et son application ne seront pas ne doivent plus tenir compte de la pratique de l’UE, ce qui signifie que nous pourrions voir différentes décisions prises concernant des cas visant à combler l’écart de rémunération entre les sexes, par exemple.
« La complexité de toutes ces questions nécessite un examen attentif et une consultation approfondie. »
La Work Foundation affirme que le projet de loi européen affectera « trop de vies de personnes et de fortunes d’employeurs » et appelle le gouvernement à présenter le projet de loi sur l’emploi promis et à renforcer les protections sur le lieu de travail, faisant entrer les lieux de travail britanniques dans le 21e siècle. Il indique que les indemnités de maladie, l’application des droits, le travail flexible et d’autres politiques favorables à la famille doivent tous être améliorés.
Commentant le projet de loi 2022 sur la législation européenne conservée (révocation et réforme), le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Ce projet de loi est une recette pour le chaos. Les droits et les protections pour lesquels les travailleurs se sont battus avec acharnement pourraient être balayés sur le coup de minuit le 1er janvier. 2024. Les ministres ébranlent les fondations qui sous-tendent les droits vitaux sur le lieu de travail – comme les congés payés, les heures de travail sûres et la protection contre la discrimination. Et ils mettent également en danger les protections vitales des consommateurs et de l’environnement. Ce projet de loi doit être retiré avant que des dommages durables ne soient causés.
Plus d’information:
Le briefing, « Une année d’incertitude : Le projet de loi retenu sur la législation européenne 2022 et les droits des travailleurs britanniques » est disponible sur le site Web de la Work Foundation : https://www.lancaster.ac.uk/work-foundation/publications/a-year-of-uncertainty