On dit souvent à ceux qui en ont marre de leur travail : alors pourquoi ne partez-vous pas ? Fatigué de travailler ! Mais comment et quand change-t-on ?
Dit artikel is afkomstig uit Trouw. Elke dag verschijnt een selectie van de beste artikelen uit de kranten en tijdschriften op NU.nl. Daar lees je hier meer over.
Op iedere werkvloer en menige verjaardag klinkt het wel eens: ik heb rotwerk, ik krijg te weinig betaald, de arbeidsomstandigheden zijn beroerd, ze geven me geen enkele eigen verantwoordelijkheid, de chef is irritant en van mijn collega’s word ik ook niet blij. En die werktijden! Nee, ik ben klaar met deze baan.
Voor degene die zo’n klaagzang aanhoort is de reactie tegenwoordig vaak: dan zoek je toch een andere baan? En dat is helemaal niet zo’n gek advies in de huidige arbeidsmarkt. Er is werk zat. « Stel, je bent installatiemonteur en je baalt van je huidige werkgever, dan kun je zo terecht bij de concurrent in de buurt », zegt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt bij Tilburg University. « Stap je over naar en soortgelijk bedrijf in jouw regio of zelfs nog dichterbij, dan is het relatief eenvoudig om ergens anders aan de slag te gaan. »
Tot zover hebben ze dus groot gelijk, de mensen die zeggen dat je niet zo moet zeuren als je werk je niet bevalt. Ga gewoon weg. Maar wat is ‘gewoon weggaan’. Nieuw emplooi vind je niet altijd om de hoek: « Moet je voor een andere baan een stuk meer gaan reizen of zelfs verhuizen, dan wordt het al lastiger », vervolgt Wilthagen.
« Nederlanders zijn Europees gezien het minst bereid om voor hun werk te verhuizen. Een huis kopen is bovendien heel wat in deze tijd, ook op huurwoningen kun je lang wachten. Intussen zijn de files heftig, is het openbaar vervoer duur en minder betrouwbaar, dus ook dat zijn praktische belemmeringen. Heb je een werkende partner en kinderen die op een fijne school zitten en vriendjes in de buurt hebben, dan is het ook geen sinecure. »
Makkelijker gezegd dan gedaan
Ook niet onbelangrijk om bij stil te staan: een andere baan is niet per se ander werk. Dat heeft voor een deel te maken met de begrenzingen van onze mogelijkheden. We kunnen niet allemaal piloot of advocaat worden. « Helaas is de realiteit meestal iets minder florissant dan de folder schetst », zegt arbeidspsycholoog Tosca Gort. « Je kunt worden wat je wil, maar je IQ maakt het verschil. » Het is daarom realistischer om ander werk te zoeken dat aansluit bij waar je goed in bent en dat past bij je denk- of doe-niveau, denkt Gort. « Een magazijnmedewerker kan een prima bezorger zijn. »
Zulke mutaties komen in de praktijk ook vaak voor. Winkelmedewerkers bijvoorbeeld switchen regelmatig naar een baan in de horeca en andersom. Maar eigenlijk geldt voor alle niveaus op de arbeidsmarkt, ook voor piloten en advocaten: je blijft in dezelfde vijver vissen.
« Wil je eindelijk de stap maken naar een écht heel andere functie of zelfs beroep, dan heb je niet meteen de papieren en de ervaring voor zo’n overstap », zegt Ton Wilthagen. « Dus dan moet je laten zien dat je die andere functie of dat andere beroep toch aankan. Of je moet jezelf op kosten van die nieuwe werkgever omscholen. Maar als je die scholing zelf moet betalen, kan dat ook tegenvallen. En de vraag is of je in die nieuwe functie evenveel of meer gaat verdienen, of dat je je eerst zult moeten waarmaken. »
Kijk eerst eens naar jezelf
Zo wordt het advies ‘dan zoek je toch een andere baan’ bij nader inzien toch iets ingewikkelder. Maar een omslag maken kan heus, alleen zou je ook eens naar jezelf moeten kijken, adviseert loopbaancoach Albert Hietink. « Als je van baan verhuist, neem je jezelf ook mee. Waar je in je ene baan tegenaan loopt kun je ook in een nieuwe baan tegenkomen. Als coach kijk ik ook altijd eerst naar iemand met de vraag: hoe zit jij in elkaar? Je kunt veel leren van je fouten en tekortkomingen. »
Kijk vervolgens naar wat nu maakt dat een huidige baan niet meer zo leuk is, vervolgt Hietink. « Dat kan komen door de bedrijfscultuur, de baas, je collega’s, of misschien is de werkdruk te zwaar. En kijk nogmaals naar je eigen rol. Misschien ben je iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel of ben je een pleaser. Dan loop je in dezelfde valkuil. »
De aard van het beestje kun je niet veranderen, erkent hij: « Maar ik kan als coach iemand wel leren te begrenzen en nee te zeggen. In ieder geval denk ik dat het verstandig is om pas weg te gaan als je het écht zeker weet. » En dan begint het eigenlijk pas, zegt Laurens van Nues. Hij is medeoprichter en CEO van Magnet.me, een online carrière-netwerk dat studenten, starters en werkgevers met elkaar in contact brengt. « Zodra je weet wat je niet wil, moet je gaan uitzoeken wat je wel wil. »
Volgens Van Nues komt de wens om weg te willen vaak voor. Uit een onderzoek dat zijn platform deed kwam naar voren dat 1 op de 4 werknemers ongelukkig is in zijn of haar werk. « De meest genoemde reden zit in de connectie met je manager. Daar valt of staat werkgeluk voor een groot deel mee. Leuke collega’s, blijkt uit het onderzoek, zijn de voornaamste reden dat een baan wel bevalt. »
Ga eens koffiedrinken met elkaar
De belangrijkste vraag die je moet stellen als je een andere baan zoekt is dan ook: met wie ga ik straks werken? Van Nues: « Passen die bij mij? Zie ik mijzelf dag en nacht met deze mensen werken? » Een doeltreffende oplossing om daar achter te komen is: koffie drinken. « Een switch maken is niet niks. Je moet ook niet opzeggen voor je iets anders hebt. Pleeg eerst onderzoek voor je solliciteert. Ga regelmatig een kopje koffiedrinken met potentiële nieuwe werkgevers. Gewoon vrijblijvend. Wat tref je aan bij zo’n nieuwe baan? Is het gras daar echt groener? Elkaar leren kennen is oneindig veel nuttiger dan een lap tekst in een vacature of sollicitatiebrief. »
De trend om eerst informeel kennis te maken dringt nog maar mondjesmaat door op de arbeidsmarkt. Rijkswaterstaat heeft op het moment wel radiospotjes lopen die mensen enthousiast moeten maken voor een baan bij die dienst. Onder het motto Let’s Link roept Rijkswaterstaat op: « Schuif vrijblijvend aan bij vakgenoten! » Je zit echt niet zomaar aan ons vast, is de boodschap.
Van Nues vindt het raar dat ‘eerst kennismaken, dan pas komen tot zaken’, nog geen gemeengoed is in het spel tussen werkgever en werknemer: « Als je als bedrijf een nieuwe markt betreedt ga je toch ook eerst marktonderzoek doen? Overal zie je wat je krijgt, van Airbnb tot Booking en ook als je gaat daten. Laat je zien. Hoe meer je weet van de ander en van jezelf, hoe groter de kans dat die nieuwe baan slaagt. »
Pieter VeldkampPieter Veldkamp (48), was inkoper, bleef inkoper.
« Par coïncidence, il y a exactement un an que j’ai changé de travail. J’ai travaillé comme acheteur pour une multinationale pendant neuf ans. En fait toujours avec beaucoup de plaisir, mais la dernière période là-bas, j’ai remarqué que l’interprétation de mon travail ne correspondait plus à mon cœur. « Je ne me sentais plus bien et je suis rentré chez moi avec un burn-out. Mais j’ai vite su : je dois faire quelque chose, je dois passer à autre chose. Grâce à la plateforme de coaching Make Your Impact, j’ai suivi un processus pour travailler avec un coach. étape par étape pour découvrir ce que je trouve important dans le travail, mais aussi dans ma vie. Mon ancien employeur l’a financé, ce qui était bien sûr très agréable. Ce qui est étrange, c’est que je savais quelque part ce que je pensais être important dans un travail, mais quand j’ai eu cette confirmation, des coups de feu ont été tirés les larmes aux yeux. Soudain, il m’est apparu très clair que j’attache de l’importance à une certaine liberté, au contact personnel, au respect et que le travail doit avoir un sens pour moi. trouve toujours le mot ‘connexion’ un peu isolé. gd mais le contact entre les gens est très important pour moi. Dans le métier d’acheteur, ce côté social est essentiel. Il attendait la bonne occasion. Et il est venu au ROC Graafschap College où je travaille maintenant. Quand j’ai lu l’offre d’emploi, j’ai eu la chair de poule. J’ai tout de suite su : c’est là que je vais travailler. J’achète maintenant à peu près tout, des ressources informatiques à l’achat de consultants ou de services d’installation tels que le nettoyage et la sécurité. Et mon contrat vient d’être converti en un poste permanent, donc nous sommes contents l’un de l’autre des deux côtés. »
Floor HellendoornFloor Hellendoorn (33 ans) a travaillé dans la santé, est passé à l’hôtellerie
« J’ai travaillé dans le secteur de la santé pendant sept ans au total, la plus longue période en tant qu’infirmière dans un service de neurologie. Mais j’ai été incapable de travailler pendant un an et demi, j’ai été en arrêt maladie à partir de janvier. Quand mon fils avait huit semaines âgé, on lui a diagnostiqué une SMA découverte, une maladie musculaire héréditaire qui se développe généralement chez les enfants à un très jeune âge. Il est décédé à l’âge de trois mois. Bien sûr, ma tête n’était plus concentrée sur le travail. Certainement pas dans ce travail, où je devais aussi faire face à la mort et où la charge de travail était également importante, avec des quarts de travail alternés. Je n’avais pas besoin d’être en soins pour le moment, je le savais. Ensuite, vous commencez à penser : qu’est-ce que je pense vraiment être important dans un Un de mes amis travaillait dans un café-bar à Hoorn et j’avais déjà pensé : j’aimerais travailler ici. Quand j’ai entendu qu’elle s’arrêterait là en tant que directrice adjointe, j’ai immédiatement appelé le propriétaire. Nous avons immédiatement cliqué. Je viens à peine de commencer ce nouveau travail, mais je remarque déjà que ça me rend heureux quand j’y suis allé. C’est un travail assez dur, mais c’est un travail pratique et amusant et aussi léger. Je m’assure juste que les gens aient une bonne tasse de café et un bon morceau de gâteau. Dans mon ancien lieu de travail, il s’agissait souvent de mon fils, qui est gentil et certainement bien intentionné, mais aussi lourd. Ce nouveau travail est une bonne distraction pour être occupé avec autre chose et un moyen de reprendre un peu ma vie. »