Les emplois à bas salaires : quand sont-ils des tremplins vers une carrière réussie et quand deviennent-ils des pièges ? Une nouvelle étude de l’Université d’Umeå a étudié quand les transitions d’emplois à bas salaires vers des emplois mieux rémunérés sont plus probables, et quel rôle des collègues hautement qualifiés peuvent jouer dans ce processus.
« Dans notre article, nous voulions identifier les environnements sociaux spécifiques au lieu de travail qui favorisent les transitions d’un emploi à bas salaire vers un emploi mieux rémunéré », explique Anna Baranowska-Rataj, professeure agrégée au Département de sociologie et au Centre de recherche démographique et sur le vieillissement de Université d’Umeå. « Par conséquent, nous avons examiné l’effet des liens sociaux avec des collègues plus instruits sur la mobilité vers le haut des salaires des travailleurs qui ont commencé leur carrière dans des emplois à faible revenu. »
Apprendre des collègues
Les chercheurs ont utilisé des données appariées employeur-employé provenant de registres suédois qui combinaient les registres de l’éducation, les registres de l’impôt sur le revenu et les registres de la sécurité sociale. À l’aide de numéros d’identification personnels et de numéros d’identification d’entreprise, ils pourraient relier les individus à leurs employeurs dans et entre les registres.
En utilisant des méthodes innovantes de prédiction des liens sociaux entre collègues, ils ont également pu estimer le nombre de liens sociaux que les travailleurs à bas salaire ont établis sur leur lieu de travail. Ensuite, les chercheurs ont évalué si les liens sociaux avec des collègues plus instruits pouvaient être utiles pour la mobilité salariale ascendante des travailleurs à faible salaire.
« Notre analyse montre que la probabilité de passer à un emploi mieux rémunéré en un an est plus élevée parmi les travailleurs à bas salaire ayant un plus grand nombre de liens sociaux avec des travailleurs plus instruits », déclare Zoltán Elekes, chercheur au Centre for Regional Sciences (CERUM) à l’Université d’Umeå.
« Nous pourrions imaginer un enquêteur dans une société d’études de marché – un travail typique à faible salaire. Même si ses tâches sont relativement simples, il/elle peut interagir assez souvent avec d’autres travailleurs de l’entreprise, en particulier avec les personnes qui conçoivent des études de marché. En effet, les sociétés d’études de marché forment les enquêteurs essentiellement chaque fois qu’elles commencent une nouvelle enquête. Cette interaction pourrait potentiellement conduire à des processus d’apprentissage qui faciliteront par la suite une évolution de carrière vers le haut.
Les résultats confirment que le fait d’avoir des liens sociaux avec des collègues plus instruits augmente les chances individuelles de transition vers un emploi mieux rémunéré.
« Un lieu de travail offrant davantage de possibilités de nouer des liens sociaux avec des collègues plus instruits augmente la probabilité d’une mobilité salariale ascendante », poursuit Zoltán Elekes. « Ces effets ne disparaissent pas même après avoir contrôlé les différences non observées entre les travailleurs. Par conséquent, la mesure dans laquelle un emploi à bas salaire devient un ‘tremplin’ ou une ‘impasse’ pour un jeune travailleur, dépend de la compétence la composition de l’entreprise où se situe cet emploi et les possibilités d’établir des liens sociaux avec des collègues de niveau supérieur.
Une éducation bénéfique pour tous
L’étude souligne que le niveau d’instruction ne doit pas être considéré comme un investissement privé qui ne profite qu’à ceux qui en bénéficient. Rikard Eriksson, professeur au CERUM et au département de géographie de l’université d’Umeå, affirme qu’étant donné que les retombées des connaissances sur les lieux de travail semblent également profiter aux groupes de travailleurs les moins favorisés, le niveau d’instruction devrait être considéré comme une ressource collective et une dimension importante de Politique sociale.
« Nous soutenons que lorsque les gouvernements planifient des politiques actives du marché du travail (PAMT) telles que la formation en cours d’emploi dans les entreprises, ils doivent prêter attention aux types d’entreprises qui obtiennent des fonds pour offrir une formation – sont ces environnements où les participants aux PAMT ont la possibilité de établir des contacts avec quelqu’un de qui ils peuvent apprendre de nouvelles choses », déclare Eriksson.
Le travail est publié dans la revue Recherche en stratification sociale et mobilité.
Plus d’information:
Anna Baranowska-Rataj et al, Échapper à un emploi à bas salaire : le rôle des réseaux de collègues, Recherche en stratification sociale et mobilité (2022). DOI : 10.1016/j.rssm.2022.100747