Une nouvelle étude des universités de Tel-Aviv et Ben Gourion révèle un phénomène de « sexisme chevaleresque » envers les femmes dans le besoin. Selon l’étude, environ 2 hommes sur 3 (62 %) seraient prêts à aider une femme en détresse dont la maison a brûlé, mais moins d’hommes (45 %) donneraient de l’argent à une femme dont l’entreprise a brûlé.
D’autre part, lorsque les chercheurs ont examiné la volonté des hommes de donner à d’autres hommes, la tendance qui a émergé était l’inverse, selon laquelle la plupart des hommes préféraient donner à des hommes dont l’entreprise était brûlée, maintenant ainsi l’hégémonie masculine.
Les chercheurs expliquent les différences par le fait que les hommes ont tendance à aider les femmes par « sexisme chevaleresque ». Aider une «demoiselle en détresse» fait partie du rôle de genre d’un homme, c’est pourquoi un homme ouvrira la porte à une femme ou s’arrêtera pour l’aider à changer un pneu crevé. Mais cette aide dépend du contexte : les hommes aident les femmes tant que cela ne remet pas en cause l’hégémonie masculine, en d’autres termes, si l’aide autonomise les femmes, alors les hommes seront moins disposés à les aider.
La nouvelle étude a été menée par le professeur Danit Ein-Gar de la Coller School of Management de l’Université de Tel-Aviv en collaboration avec le Dr Orli Barkat, étudiant post-doctoral à l’Université de Princeton, et le professeur Tahila Kogot de l’Université Ben Gourion. . Les résultats de l’étude ont été publiés dans Processus de groupe et relations intergroupes.
Selon le professeur Ein-Gar, 566 hommes et femmes des États-Unis ont participé à une expérience en ligne. Un prix en argent de 10 dollars a été tiré parmi les participants à l’expérience, et les participants ont été invités à répondre s’ils aimeraient donner ce montant à un homme dont la maison a brûlé, à une femme dont la maison a brûlé, à un homme dont entreprise incendiée, ou à une femme dont l’entreprise a brûlé.
Au-delà de la disparité dans la volonté d’aider les femmes dont l’entreprise a brûlé, par rapport à celles dont la maison a brûlé, les résultats montrent également que les hommes ont donné un montant moyen de 4 $ (près de la moitié du montant gagnant) à une femme dont la maison a brûlé, par rapport à à seulement 2,48 $ à une femme dont le commerce a brûlé. Les résultats ont été reproduits dans une autre expérience menée auprès d’étudiants en gestion à l’Université de Tel Aviv.
Le professeur Ein-Gar déclare : « Nous avons présenté aux participants deux demandes d’aide identiques émanant de deux personnes dans le besoin, un homme et une femme, dont la maison ou l’entreprise a pris feu. Nous avons constaté que les plus grandes différences, à la fois dans la volonté réelle de faire un don et le montant du don, c’était lorsque les sujets masculins devaient choisir entre aider la maison d’une femme et aider les affaires d’une femme. »
« Il convient de noter que nous n’avons pas présenté la demande de fonds comme un investissement financier mais plutôt comme un don : un incendie a fait rage dans le quartier et a consumé maisons et commerces, et maintenant les personnes dans le besoin demandent de l’aide pour reconstruire leur vie. on a demandé aux hommes de faire un don, certains d’entre eux ont trouvé plus facile de faire un don à une femme dans son foyer, dans le besoin et dans un endroit faible qu’à une femme qui collecte des fonds pour reconstruire son entreprise ».
Le professeur Ein-Gar ajoute : « La nouvelle recherche révèle les limites de la » chevalerie « masculine – et ces limites sont fixées par l’hégémonie des hommes dans le monde des affaires. C’est-à-dire que la gentillesse atteint le point où elle ne menace pas leur statut dominant. Un effet similaire n’a pas été trouvé lorsqu’on a demandé aux hommes de faire un don à un autre homme dont l’entreprise a brûlé, par rapport à un homme dont la maison a brûlé. Cela signifie que les hommes ne donnent pas moins aux entreprises en raison d’une menace commerciale, mais seulement donnent moins aux entreprises féminines.
Plus d’information:
Orly Bareket et al, je vais vous aider à survivre mais pas à prospérer : Aider à prendre des décisions dans des situations qui autonomisent les femmes, Processus de groupe et relations intergroupes (2022). DOI : 10.1177/13684302221108437