Pour la plupart des employés, c’est l’heure de l’évaluation des performances à la fin de l’année. Que faire si vous n’êtes pas du tout d’accord avec votre évaluation ? L’avocat du travail Gerard Berghuis de BAASZ Advocaten vous explique les démarches que vous pouvez entreprendre.
L’évaluation des performances est-elle obligatoire ?
« Non, une évaluation des performances n’est pas requise par la loi. Nous conseillons cependant aux employeurs d’en organiser une. Supposons qu’un employeur veuille licencier un employé en raison de mauvaises performances. Dans ce cas, il doit être en mesure de démontrer par la loi qu’il a informé l’employé à temps qu’il n’est pas satisfait de sa performance et qu’il lui a donné la possibilité de s’améliorer. Vous pouvez le faire avec des rapports de conversation.
Quels sujets peuvent être abordés lors d’une évaluation des performances ?
« Tout ce qui a à voir avec votre fonctionnement en tant qu’employé. En tant qu’employeur, l’astuce est de le faire de manière légère, même s’il y a des messages négatifs. Cela devrait avant tout être une conversation sur la façon dont l’employé va , ce qui va bien et ce qui pourrait être amélioré.
Il est du devoir de l’employeur de faire tout son possible pour améliorer la performance de l’employé.
Et s’il y a dysfonctionnement ?
« Dans ce cas, l’employé doit avoir la possibilité d’expliquer pourquoi c’est le cas. Supposons que votre situation familiale soit difficile ou que vous fassiez face à un épuisement professionnel, alors il est très utile de l’expliquer. De cette façon, l’employeur comprend mieux pourquoi le le travail ne va pas bien et peut vous aider, car c’est aussi à l’employeur de faire tout son possible pour améliorer les performances du salarié, par exemple en lui proposant un coaching ou une formation. »
Que faire si vous n’êtes pas d’accord avec le résultat de la conversation ?
« Si l’évaluation n’est pas étayée ou si l’évaluation a été négligente, vous pouvez protester contre l’évaluation négative. Signez le rapport d’entretien écrit et soumettez votre commentaire écrit. Votre commentaire sera alors également ajouté à votre dossier. S’il se termine par un procès , alors un juge pourra prendre en compte votre commentaire. »
Devez-vous signer le rapport d’entretien ?
« Il y a souvent des désaccords à ce sujet. Vous pouvez signer le rapport de deux manières. Si vous signez « pour accord », vous indiquez que vous êtes d’accord avec ce qui a été dit et convenu et vous êtes lié par les accords qui ont été enregistrés. Mais vous pouvez également signer le formulaire « tel que vu ». Cela indique qu’un entretien a eu lieu et que vous avez reçu et pris note du rapport. »
« Mais les discussions sur la question de savoir si un rapport doit être signé avec » vu « ou » convenu « n’aident souvent pas à accroître la confiance mutuelle ou l’ouverture entre les deux parties. »
Que ne devez-vous pas faire si vous n’êtes pas d’accord avec le résultat de votre évaluation des performances ?
« Ce que nous voyons souvent, c’est que les gens se font porter malades le lendemain d’une conversation négative. Et parfois ils s’inscrivent aussi à la loi sur les prestations de maladie. Les conflits ne font qu’empirer. Un médiateur est souvent nécessaire pour améliorer la relation ou pour convenir de la manière dont les parties se sépareront. »
« Si dans le pire des cas le litige doit être tranché par le tribunal, vous devez être en mesure de fournir un bon dossier prouvant que vous vous êtes déclaré malade avec une bonne raison. »
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