Un bon bilan en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) ne garantit pas que l’entreprise continuera à se concentrer sur la RSE en temps de crise. Selon une nouvelle étude de l’Université de Vaasa, les entreprises américaines ayant des antécédents de RSE élevés ont licencié plus d’employés pendant la pandémie de COVID-19 que leurs pairs.
Le doctorant Veda Fatmy affirme que le niveau élevé de RSE n’est peut-être pas un bon indicateur de la sécurité de l’emploi pendant les crises économiques, telles que la crise financière et la crise du chômage provoquées par la pandémie de COVID-19.
« En fait, il a été démontré que les entreprises à forte RSE ont licencié beaucoup plus d’employés aux États-Unis en 2020. Le nombre de travailleurs licenciés était 1,5 fois plus élevé », déclare Fatmy, qui a soutenu sa thèse de doctorat le vendredi 4 novembre.
Selon Fatmy, ce phénomène peut être dû aux ressources plus élevées et à l’agilité stratégique de ces entreprises, ce qui améliore les résultats des décisions de restructuration compliquées.
« Cette nouvelle découverte sert également d’avertissement que la RSE ne profite pas toujours aux travailleurs et aux autres parties prenantes vulnérables. Les employés doivent rester prudents quant à l’efficacité de la RSE. Alors que la responsabilité sociale est censée protéger le bien-être des employés et de la communauté dans son ensemble , pendant les crises, ces valeurs peuvent être laissées de côté à la recherche de gains à court terme. »
Les entreprises et leurs salariés bénéficient-ils de la RSE ?
La thèse de doctorat de Veda Fatmy se concentre sur les politiques contemporaines liées à la RSE et sur la façon dont elles façonnent les attentes des parties prenantes, le comportement des entreprises et les résultats financiers. offrent des avantages et une rémunération plus élevés.
Ces caractéristiques aident à attirer des travailleurs hautement qualifiés, ce qui contribue à l’avantage concurrentiel de l’entreprise. Cependant, ce n’est pas une bonne idée de se fier aveuglément aux antécédents de l’entreprise en matière de responsabilité sociale des entreprises.
Fatmy a recherché si les politiques de RSE qui soutiennent les minorités sexuelles ont un effet sur la performance financière de l’entreprise. Les résultats montrent que la convivialité LGBTQ a un effet positif sur la rentabilité et la valeur des entreprises américaines. L’étude doctorale révèle également que les entreprises favorables aux LGBTQ sont plus innovantes et produisent des brevets plus utiles que les autres entreprises.
Les effets positifs de la RSE sont influencés par des facteurs sociopolitiques locaux
Les valeurs locales peuvent influencer la façon dont les activités socialement responsables affectent le résultat net. Selon la thèse, l’effet des politiques LGBTQ progressistes sur la rentabilité et la valeur marchande était plus faible ou inexistant pour les entreprises américaines dont le siège social se trouvait dans des régions politiquement ou religieusement conservatrices.
Les facteurs démographiques et culturels non seulement transforment les effets de la RSE sur la performance de l’entreprise, mais aident également à déterminer dans quelle mesure une entreprise peut s’engager dans des pratiques socialement responsables. Par exemple, la religiosité, prise en compte à la fois comme influence externe de la communauté et comme culture interne de l’entreprise, est positivement associée à la RSE globale. Plus précisément, les entreprises plus religieuses obtiennent de meilleurs résultats en matière de responsabilité des produits, de réduction des émissions et d’utilisation responsable des ressources.
La recherche doctorale de Fatmy a été menée auprès d’un échantillon d’entreprises américaines cotées en bourse. Les effets de la convivialité LGBTQ sur la performance des entreprises sont étudiés sur la période 2003-2016, et sur l’innovation sur la période 2003-2017. L’effet de la religiosité sur la RSE est étudié sur la période 2012-2020, et les effets de la RSE sur les licenciements liés au COVID-19 sont étudiés à l’aide des données de 2012-2020.
Plus d’information:
Thèse: osuva.uwasa.fi/handle/10024/14603