La pénurie sur le marché du travail d’Utrecht a atteint un niveau record en 2022. À la fin du deuxième trimestre, le 31 juillet, il y avait environ 36 500 postes vacants dans la région de travail Midden-Utrecht. A titre de comparaison : début 2021 ce nombre était encore de 21 000. C’est ce qui ressort des recherches de l’UWV.
La région du travail d’Utrecht est l’une des 35 régions du marché du travail des Pays-Bas dans lesquelles les municipalités et l’UWV fournissent des services aux employeurs et aux demandeurs d’emploi. La région comprend Utrecht même et les municipalités de Bunnik, Houten, IJsselstein, Nieuwegein et Zeist.
Tout comme au niveau national, il y a une pénurie considérable dans la région de main-d’œuvre de Midden-Utrecht. Il existe de nombreux postes vacants, en particulier dans le secteur de l’économie d’entreprise et de l’administration. Il s’agit de métiers tels que livreur de courrier, préposé au service à la clientèle et planificateur de production. La recherche de personnel se poursuit également dans le secteur technique. Les mécaniciens de machines, les électriciens et les plombiers en particulier sont très rares.
Ce qui doit changer
Les raisons en sont notamment les ambitions du gouvernement en matière d’objectifs climatiques, le vieillissement de la population et une inadéquation qualitative sur le marché du travail. Car malgré le surplus de postes vacants, il y a encore des gens qui ont du mal à trouver du travail parce que leur expérience, leur formation ou leur aptitude au travail ne correspondent pas à ce qui est demandé par les employeurs.
Cela est également vu par le directeur régional de l’UWV Midden-Utrecht, Beatrijs Wijnberg. « Le travail doit être organisé différemment, afin qu’il soit adapté à un groupe plus large de demandeurs d’emploi. En outre, le développement tout au long de la vie des citoyens est essentiel pour pouvoir faire face aux évolutions futures. »