Ukrainiens : « Je me fais des amis, je gagne de l’argent, j’apprends l’anglais et un peu le néerlandais » | À PRÉSENT

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« Il y a tellement de bleu et de jaune suspendus ici ! » C’est la première chose que dit la ministre Karien van Gennip (Affaires sociales) lors d’une visite à son homologue d’Amsterdam, l’échevin Rutger Groot Wassink. Elle pointe du doigt les panneaux d’information ukrainiens du bureau de district de South. « Oui, vous ne voyez pas un peu de bleu, de blanc, de rouge ici », répond Groot Wassink avec un grand sourire, faisant référence au drapeau néerlandais inversé.

Table ronde

C’est clair : Groot Wassink veut montrer Amsterdam sous son aspect le plus progressiste. Et il y a cette chance le lundi après-midi lors d’une table ronde dans une arrière-salle étouffante. Là – en compagnie d’employeurs, de fonctionnaires et d’autorités du travail – trois réfugiés ukrainiens racontent au ministre comment ils ont trouvé du travail à Amsterdam en un rien de temps.

L’une d’entre elles est Anna Tomilova (29 ans), qui a suivi une formation de recruteur en Ukraine et travaille désormais aux Pays-Bas à l’agence pour l’emploi Manpower. Lorsqu’elle se présentait au guichet municipal pour son numéro de sécurité sociale, elle pouvait immédiatement laisser son CV. Elle a reçu un appel en quelques semaines. Depuis lors, à l’agence pour l’emploi, elle a jumelé d’autres Ukrainiens avec des employeurs – parce qu’elle parle bien l’anglais. Elle l’a fait, par exemple, avec Vadim Dymenko, la jeune trentaine, qui ne parle pas anglais, mais en tant qu’ingénieure diplômée, elle dit connaître « le langage du vélo ». Il travaille maintenant chez Swapfiets.

Statut d’asile

La guerre en Ukraine a amené environ 75 000 réfugiés de cette façon. Selon les chiffres de l’UWV, 31 000 d’entre eux ont désormais un emploi. Les Ukrainiens réfugiés sont également autorisés à travailler aux Pays-Bas sans statut d’asile. Depuis le 1er août, les municipalités ont été autorisées à jouer un rôle de médiateur actif pour amener les Ukrainiens à travailler grâce à une modification de la loi, même si cela se produisait déjà officieusement auparavant.

Sur les 500 réfugiés enregistrés à Amsterdam depuis le 1er août, 145 ont déjà un emploi. La plupart d’entre eux sont des femmes. Ils travaillent chez PostNL, dans l’hôtellerie ou le nettoyage et dans des magasins de vêtements comme Primark et Bershka.

Un grand succès, note Van Gennip, qui s’est rendu à Amsterdam à l’invitation du Centre de travail régional du Grand Amsterdam. Mais elle avait aussi une question concrète : pourquoi est-ce si réussi de faire travailler les réfugiés ukrainiens, alors que c’est souvent plus difficile pour les bénéficiaires ?

C’est en partie, disent les responsables présents, parce que de nombreux employeurs voulaient faire quelque chose lorsque la guerre a éclaté. Le marché du travail serré aide également; de nombreux Ukrainiens parlent un anglais raisonnable et surtout dans les premiers mois, ils voulaient travailler, quel que soit le travail.

Intégration civique

C’est aussi une conséquence de la politique, dit Groot Wassink. « Les Ukrainiens n’ont pas à s’intégrer et peuvent immédiatement travailler une semaine complète. Les titulaires du statut ont une obligation d’intégration et doivent suivre des cours de langue, ce qui signifie que de nombreuses heures par semaine sont déjà remplies. »

Groot Wassink plaide pour une « intégration inversée » – l’apprentissage de la langue par le travail, également pour les autres titulaires de statut. Van Gennip promet d’enquêter sur ce que cela donne. « Mais je suis curieux de savoir quel sera le statut des compétences linguistiques des Ukrainiens après trois ans. L’intégration est également importante. »

Il y a encore plus sur la liste de souhaits d’Amsterdam. Les municipalités sont désormais autorisées à jouer le rôle de médiateur, mais ce n’est pas vraiment guider les gens. Groot Wassink : « Si je déploie maintenant plus d’employés, cela affectera immédiatement d’autres services importants. »

Argent, Politiques, Règles

Il espère plus de budget, mis à part les bonnes nouvelles de La Haye qui ont apporté un certain soulagement lundi matin. Dans la période à venir, 50 millions d’euros seront répartis entre les municipalités pour guider les demandeurs d’emploi vers le travail, y compris les Ukrainiens.

L’argent, la politique, les règles. Il dépasse Yaroslav Honcharov, seize ans, qui est également assis à la table, mais ne comprend pas encore le néerlandais. Son histoire, en anglais, parle surtout de la fierté qu’il ressent. Honcharov raconte à quel point il a eu peur lorsqu’il est arrivé aux Pays-Bas, sa toute première fois hors d’Ukraine.

Mais il se sent désormais chez lui aux Pays-Bas. Il est allé à un Meet & Greet avec des employeurs et a immédiatement trouvé un emploi. « Mon tout premier. Chez McDonald’s ! » Il va aussi à l’école cet automne. « Je me fais des amis, je gagne de l’argent, j’apprends l’anglais et un peu le néerlandais. »

Perspective

Les yeux des Ukrainiens sont tournés vers l’avenir, mais la triste conclusion est que six mois après l’invasion russe de l’Ukraine, le retour semble loin. Il y a des inquiétudes autour de la table quant à la mesure dans laquelle les emplois offrent de réelles perspectives. De nombreux Ukrainiens sont très instruits, par exemple travaillent maintenant derrière le bar, mais veulent éventuellement un emploi qui correspond à leur niveau d’éducation.

Le ministre Van Gennip constate surtout « une énergie énorme pour en faire quelque chose les uns avec les autres ». Elle promet de continuer à suivre de près l’approche dans la région d’Amsterdam, également pour tirer des leçons de la manière dont d’autres titulaires de statut sont actuellement guidés vers le travail. « Mais, » dit-elle un peu gênée, « comme vous le savez, nous avons actuellement plus de choses à faire concernant les titulaires de statut. »