Johnny C Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr. aborde vos problèmes de ressources humaines dans une série pour USA TODAY. Taylor est président et chef de la direction de la Society for Human Resource Management, la plus grande société de ressources humaines au monde, et l’auteur de Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval.
Les questions sont soumises par les lecteurs et les réponses de Taylor ci-dessous ont été modifiées pour plus de longueur et de clarté.
Avoir une question? Vous avez une question RH ou professionnelle à laquelle vous souhaitez que je réponde ? Soumettez-le ici.
Question : J’ai un responsable de la rétribution qui scrute mon travail à l’extrême. Je soupçonne qu’il manipule mon e-mail et supprime des informations pour discréditer mon travail. J’ai déposé un rapport d’incident auprès du service informatique dans l’espoir qu’ils enquêteront sur toute violation de mon courrier électronique. Comment puis-je négocier ma résiliation ? J’en ai assez de lutter pour rester là où on ne veut pas de moi et cela nuit à ma santé et à mon bien-être mental. -Gary
Johnny C Taylor Jr : Les gens apportent tellement d’eux-mêmes à leur travail; L’avoir caractérisé injustement peut être extrêmement frustrant et décourageant. Avant d’aborder la négociation de licenciement, il est important de comprendre qu’être un micro-gestionnaire autoritaire n’est pas illégal, bien qu’il soit très destructeur. Cependant, les employés peuvent être victimes de représailles pour avoir exercé leurs droits légaux.
Bien que je ne connaisse pas les détails du comportement de représailles, si vous faites quelque chose de légal, comme Par exemple, vous pouvez déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail ou une plainte de harcèlement sexuel. Les ressources humaines mèneront généralement une enquête pour déterminer si une faute s’est produite ou est en train de se produire. Selon les circonstances, les ressources humaines peuvent suggérer de travailler séparément de votre responsable, de prendre des vacances ou de mettre votre responsable en congé pendant que l’enquête est en cours. Il vous appartiendrait de décider de vous retirer ou non avant la conclusion d’une enquête.
Si vous décidez d’annuler, passez en revue les politiques de votre entreprise pour vous assurer que vous respectez les exigences (résiliation, envoi d’une lettre, etc.). La plupart des gens donnent de vagues explications sur les raisons de leur départ, mais si vous choisissez de les divulguer, assurez-vous de le faire de manière constructive et professionnelle. De plus, l’offre de vous aider à déléguer vos responsabilités pendant votre période de préavis est généralement bien accueillie. Cependant, soyez prêt car un employeur peut décider de ne pas vous laisser travailler pendant votre période de préavis. Lors de votre dernier jour, vous aurez peut-être l’occasion de rencontrer les RH et de passer un entretien de départ. Cela peut être une bonne occasion de fournir plus de détails sur votre annulation. Encore une fois, vous devez maintenir votre professionnalisme. Les RH prendront probablement vos commentaires en charge et coacheront votre responsable.
Au fur et à mesure que vous passerez des entretiens pour de nouveaux postes, évitez de déprécier votre ancien manager. Les employeurs potentiels considèrent souvent les plaintes comme un signe avant-coureur qu’un candidat peut leur causer des problèmes plus tard. Restez positif et concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le nouveau poste et sur la façon dont vous vous situez dans le rôle.
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Q : Dois-je adapter ma lettre de motivation à chaque poste pour lequel je postule, ou une seule lettre de motivation générique suffit-elle ? – Rahem
Taylor : Lorsque vous cherchez un emploi, votre premier objectif devrait être de faire ressortir votre candidature dans le processus de sélection. Cet objectif initial est atteint en adaptant votre lettre de motivation à chaque poste.
Les responsables du recrutement peuvent facilement déterminer quelles lettres de motivation génériques sont génériques, car elles ne mentionnent généralement pas l’entreprise ou l’emploi pour lequel vous postulez. Une lettre de motivation personnalisée pour chaque poste auquel vous postulez vous permettra de mieux vous démarquer des autres candidats du vivier de candidats.
Votre lettre de motivation doit compléter votre CV. Les CV sont simples, remplis de faits et de qualifications sur l’emploi, tandis que les lettres de motivation personnalisées vous donnent une occasion supplémentaire de briller et de vous démarquer des autres candidats. Les lettres de motivation doivent souligner la valeur de l’expérience décrite dans votre CV.
N’oubliez pas que vous recherchez une adéquation potentielle entre vos compétences et votre personnalité et la rémunération et l’environnement de travail d’une entreprise. Une lettre d’accompagnement individuelle aide à faire la cour entre vous et l’entreprise potentielle. Cela envoie le signal que vous êtes vraiment intéressé par l’organisation et explique pourquoi vous pourriez être un bon candidat.
Bien que vous n’ayez pas à créer une lettre de motivation complètement nouvelle à chaque fois, assurez-vous d’adapter la lettre de motivation pour montrer vos qualifications et réalisations pertinentes et comment elles bénéficieront au poste pour lequel vous postulez.
Les responsables du recrutement recherchent des employés qui non seulement leur conviennent, mais qui s’investissent également dans leur entreprise sur une plus longue période. L’inclusion d’une lettre de motivation sur mesure dans votre candidature peut contribuer grandement à démontrer la valeur potentielle et l’adéquation pour une entreprise.
Je vous souhaite plein succès dans votre recherche et dans votre carrière.