Aux Pays-Bas, une personne sur dix souffre d’un handicap physique modéré ou grave. Même s’ils sont aussi qualifiés qu’une personne non handicapée, il leur est souvent difficile d’obtenir un emploi au bon niveau. Que faut-il changer pour faciliter leur recherche d’emploi ?
« Tu as toujours le sentiment de devoir faire tes preuves supplémentaires. Tu as 1-0 d’avance », déclare d’emblée Cynthia van der Winden (28 ans). Elle souffre de paralysie cérébrale en raison d’un manque d’oxygène à la naissance. En conséquence, elle a des problèmes de motricité fine, parle plus lentement et se fatigue rapidement.
Bien qu’elle ait un excellent travail au Rijkswaterstaat, Van der Winden sait mieux que quiconque à quel point il est difficile de trouver du travail si vous avez un handicap. Cela est principalement dû aux préjugés. « Les gens sont souvent surpris que je travaille, mais cela ne devrait pas être quelque chose de spécial. »
Van der Winden est dans une période de transition entre deux postes au Rijkswaterstaat et est également actif en tant que conseiller des employeurs. Elle veut utiliser ses expériences et ses connaissances avec Rijkswaterstaat, mais aussi d’autres organisations rendre plus inclusif. « Je tire beaucoup de satisfaction de mon travail. Je me sens comme un membre à part entière de l’équipe et je reçois une pleine appréciation de mes collègues. »
Environ 1,2 million de personnes
Cynthia n’est en aucun cas la seule aux Pays-Bas à avoir un handicap. Il n’y a pas de chiffres exacts, mais il s’agit 1,2 million de personnes entre 12 et 75 ans. d’entre eux sont assis 225 000 à 250 000 personnes en fauteuil roulant. De plus, pas moins de 59 pour cent des Néerlandais souffrent d’une maladie chronique.
La majorité des personnes handicapées sont à la maison, alors qu’il est également important pour elles de participer à la société. Mais trouver un emploi convenable peut être difficile. Par exemple, les personnes handicapées peuvent avoir besoin de conseils supplémentaires ou d’un lieu de travail adapté. Et quand indiquez-vous lors de votre demande que vous avez un handicap ?
« Ensuite, vous commencez immédiatement à douter de vous lorsque vous postulez à un emploi : êtes-vous embauché en raison de vos connaissances et de vos compétences ou parce qu’ils ont besoin de chiffres ?
Jiska Ogier
« Je connais les préjugés, mais je ne veux pas non plus le cacher », déclare Jiska Ogier (27 ans) à propos de ce doute. Elle est également atteinte de paralysie cérébrale. Elle est en fauteuil roulant, chroniquement fatiguée et souffrant de douleurs chroniques. « Je ne veux pas le souligner non plus. Je postule à cause de mes connaissances, pas à cause de mon handicap. » Jiska a finalement commencé à travailler en tant qu’indépendante, de sorte qu’elle a plus de liberté et n’a pas à faire ses preuves auprès d’un employeur.
Depuis 2015, la loi sur l’accord d’emploi et le quota pour les personnes handicapées est en vigueur. Cela oblige les entreprises à donner un certain pourcentage d’emplois à des personnes handicapées ou malades. C’est bien, mais selon Ogier il y a aussi des inconvénients. « Ensuite, vous commencez immédiatement à douter de vous-même lorsque vous postulez pour un emploi : êtes-vous embauché en raison de vos connaissances et de vos compétences ou parce qu’ils ont besoin de chiffres ? Je sais que ces entreprises sont bien intentionnées et que la volonté est là, mais cela ne semble pas inclusif. «
‘Ne parlez pas, mais avec les handicapés’
Et c’est exactement ce que veut Ogier : des Pays-Bas inclusifs. « Ce qui me motive, c’est de créer des opportunités équitables pour tout le monde. » si professionnel de l’expérience et avocate, elle veut améliorer l’inclusivité en milieu de travail.
Selon elle, la sensibilisation est la première étape, car de nombreux Néerlandais ne réalisent pas à quel point la société est restrictive. « On suppose trop vite que tout est bien organisé dans ce grand pays riche, mais c’est décevant. Demandez-vous à quoi ressemblerait votre quotidien si vous aviez un handicap physique. C’est difficile d’en être conscient quand c’est ne joue pas dans votre région. »
Ce qui suit s’applique tant aux employeurs qu’aux futurs employés : soyez bien préparé. Par exemple, il existe diverses allocations et régimes qui permettent d’embaucher plus facilement et à moindre coût une personne ayant une incapacité professionnelle. La Aide à la réglementation du CV financier du gouvernement national y contribue. Ogier : « Ne parlez pas de, mais avec les personnes handicapées. On ne peut pas apprendre à être inclusif en lisant un livre. On ne sait vraiment à quel point un seuil de 10 centimètres est élevé que si on doit le franchir en fauteuil roulant. »
Van der Winden a également un conseil pour les employeurs qui souhaitent rendre leur entreprise plus inclusive : « Regardez les qualités et les possibilités plutôt que les limites. De cette façon, les personnes handicapées peuvent également trouver un emploi grâce à des offres d’emploi régulières. Tout le monde est égal à être différent. »