Bien que la plupart des décisions dans la vie soient prises par les individus eux-mêmes, beaucoup sont influencées par d’autres tels que les directeurs, les gestionnaires, les parents ou les collègues. Nouvelles recherches dans la revue Science du management constate que les femmes participent davantage à des environnements compétitifs lorsqu’elles prennent des décisions pour les autres plutôt qu’elles-mêmes.
« Nous constatons que les femmes évitent davantage les environnements compétitifs que les hommes lorsqu’elles décident pour elles-mêmes, seulement 35 % des femmes choisissent de concourir contre 56 % des hommes. Mais, lorsqu’elles choisissent pour les autres, plus de femmes concourent, ce qui se traduit par une représentation égale de hommes et femmes », explique Helena Fornwagner de l’Université de Ratisbonne et de l’Université d’Exeter.
L’étude, « Choosing Competition on Behalf of Someone Else », menée par Fornwagner aux côtés de Nina Serdarevic du Center for Applied Research, FAIR Insight Team, et Monika Pompeo de l’Université de Bologne, constate que malgré ces résultats, cela vient au coût de moins de résultats maximisant les gains que lorsque les individus décident par eux-mêmes.
« Le sexe joue un rôle essentiel dans la plupart des décisions sur le marché du travail, en particulier celles relatives à la volonté de concourir. Néanmoins, lorsque nous prenons des décisions concurrentielles au nom d’autrui, nous montrons que le sexe n’a pas d’importance ; ni le sexe de la personne qui décide ni la personne on se décide pour », conclut Fornwagner.
Helena Fornwagner et al, Choisir la concurrence au nom de quelqu’un d’autre, Science du management (2022). DOI : 10.1287/mnsc.2022.4413