UNE PLUTÔT BON La comédie noire Another Round suit ce qui se passe lorsqu’un groupe d’enseignants danois déçus continue de reconstituer le taux d’alcool dans leur sang. L’expérience se déroule d’abord bien : les élèves réagissent avec enthousiasme à leurs professeurs nouvellement inspirés. Mais bientôt l’inconscience, l’énurésie nocturne et pire suivent. À la fin du film, c’est presque comme une journée normale à Downing Street.
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Une série de révélations sur des fêtes se déroulant au domicile du Premier ministre britannique pendant la pandémie, alors que le reste du pays était soumis aux restrictions de Covid-19 interdisant une telle gaieté, a mis le travail de Boris Johnson en jeu (voir rubrique Royaume-Uni). . L’histoire a apporté des allégations d’une culture de la consommation d’alcool parmi les employés du numéro 10 : fouetter des collègues pour acheter un refroidisseur de vin ; « Prosecco Tuesday » et « Wine Time Friday » ; une valise qui servait à apporter l’alcool au bureau.
Downing Street est un endroit spécial : la plupart des gens peuvent socialiser en dehors du travail sans se soucier des écoutes clandestines des journalistes. « Partygate » soulève néanmoins la question plus large de savoir si l’alcool a sa place dans tous les bureaux.
Les pièges à combiner alcool et travail sont évidents. L’un d’eux est la sécurité : une étude de 2005 a révélé qu’un accident du travail sur quatre dans le monde est dû à la drogue ou à l’alcool. Deuxièmement, cela encourage la dépendance. Selon l’Organisation mondiale de la santé, la consommation d’alcool est le principal facteur de risque de décès prématuré et d’invalidité chez les 15-49 ans dans le monde. Des recherches menées au Canada ont révélé que les normes qui encouragent la consommation d’alcool sur le lieu de travail, qu’il s’agisse d’un verre après le travail ou de fournir de l’alcool au bureau, sont révélatrices de problèmes d’alcool.
Une troisième considération est l’effet des collègues renversés sur leurs collègues. Environ un sixième des employés norvégiens disent souffrir de la consommation d’alcool de leurs collègues, qu’il s’agisse d’attentions sexuelles non désirées ou simplement d’un sentiment d’exclusion. Une enquête récente portant sur 12 pays a révélé que 9 % des travailleurs sont confrontés à des retombées négatives, principalement parce qu’ils doivent protéger leurs collègues d’une manière ou d’une autre.
Pas étonnant que de nombreuses organisations interdisent de boire sur place ou pendant les heures de travail. Lloyd’s of London, un marché de l’assurance longtemps associé à la consommation d’alcool, a empêché ses propres employés de boire entre 9h et 17h en 2017 ; deux ans plus tard, il a étendu l’interdiction au cercle beaucoup plus large des personnes qui ont accès à son bâtiment. Mais les frontières sont difficiles à surveiller. Une grande partie de la consommation d’alcool liée au travail se produit après les heures de travail et en dehors du bureau. Cela est particulièrement vrai à la suite de la pandémie, lorsque les frontières entre le bureau et la maison deviennent si floues. Est-ce que quelqu’un travaille à la maison avec un verre de vin et boit au travail ?
Les interdictions peuvent également être contre-productives. Le déjeuner n’est peut-être plus aussi fluide qu’avant, mais les vendeurs veulent parfois gâter un client avec du vin et de la nourriture. Une étude de 2012 a révélé qu’un certain niveau d’intoxication améliorait les capacités de résolution de problèmes des personnes; écrivain à L’économiste Ils sont connus pour combiner bordeaux et clavier. Les boissons de travail sont un moyen facile de montrer son appréciation pour les employés. Beaucoup de gens aiment l’alcool et peuvent le faire avec modération. Quitter les dos et les fêtes de bureau serait beaucoup moins amusant pour beaucoup sans un verre à la main.
L’argument libéral – selon lequel, dans des limites raisonnables, les gens devraient être capables de prendre leurs propres décisions – est un bon moyen de formuler des lignes directrices sur la consommation d’alcool liée au travail. Laissez les gens siroter tant que cela n’affecte pas leur productivité. Assurez-vous que les choix vont vraiment dans les deux sens : la stigmatisation des non-buveurs est un problème, en particulier dans les cultures alcooliques comme celle de la Corée du Sud. Normalisez la contention en limitant la fréquence des événements professionnels et des offres de boissons.
Et si vous vous inquiétez de votre culture de l’alcool, Downing Street’s Shambles peut vous aider. Voici dix signes que les choses peuvent devenir incontrôlables :
• Ils croient qu’une valise est une unité de mesure.
• Vous essayez de rabaisser votre réfrigérateur comme équipement de bureau.
• Ils apportent de l’alcool aux événements de travail et des ordinateurs portables aux fêtes.
• Votre comportement vous oblige à vous excuser auprès de la Reine.
• Vous ne savez pas compter jusqu’à dix.
L’alcool et le travail peuvent aller de pair, mais avec modération. Ce n’est peut-être pas le conseil le plus original au monde, mais le suivre aurait donné moins de maux de tête à M. Johnson.
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Cet article est paru dans la section affaires de l’édition imprimée sous le titre « Boire au bureau »