Les employeurs doivent faire plus qu’offrir de bons salaires et avantages sociaux à leur personnel s’ils veulent profiter de toutes les opportunités d’un marché du travail tendu. Le Bureau de planification sociale et culturelle (SCP) alerte à ce sujet après recherche à long terme†
L’important conseiller du cabinet souligne que la réduction de la pression au travail et l’offre d’éducation et de formation sont également des exemples de ce que les entreprises peuvent faire. Il en va de même pour l’offre d’opportunités aux personnes ayant un handicap professionnel et la possibilité de travailler à domicile.
Selon les chercheurs, compte tenu des importantes pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs, il est maintenant très important pour les employeurs de retenir leurs employés et d’éviter le décrochage. Ils pourraient également aider les personnes à trouver du travail qui n’ont actuellement pas d’emploi.
Avant la publication, SCP a également examiné ce que les employeurs font déjà en matière de politique du personnel. Les données ne sont valables que jusqu’en 2020. À cette époque, trouver du personnel approprié était déjà un goulot d’étranglement important. Environ quatre organisations sur dix ont également signalé des plaintes concernant la pression au travail. Cela concerne par exemple les salariés stressés.
L’étude montre également qu’une politique concrète de responsabilité sociale des entreprises en 2020 fait encore régulièrement défaut, même si les employeurs ont déclaré qu’ils trouvaient cela important. Selon le SCP, la théorie et la pratique ne correspondaient souvent pas. Par exemple, la plupart des employeurs ont déclaré se sentir responsables d’embaucher des personnes handicapées. Pourtant, à cette époque, seule une entreprise sur six employait effectivement une personne en situation de handicap professionnel.