La NAACP a appelé Hollywood à augmenter la représentation des Noirs dans ses postes de direction et a publié mercredi un rapport affirmant que les cadres noirs devaient avoir plus d’influence sur le développement et l’approbation des projets cinématographiques et télévisuels.
Le rapport, préparé par le sociologue de l’UCLA Darnell Hunt, intervient près de deux ans après que les entreprises américaines – y compris les grands studios hollywoodiens – se sont engagées à sévir contre la diversité et l’inclusion à la suite du meurtre de George Floyd. Le rapport comprend des réponses à des enquêtes et des entretiens anonymes avec des dirigeants de Black Hollywood, reflétant un mélange d’optimisme et de scepticisme quant aux progrès de ces initiatives.
« L’intention est toujours bonne — la prise de conscience que cette grande question de représentation a été soulevée », a déclaré un cadre. « [But] Vous ne pouvez pas simplement télécharger ce que signifie vivre dans un corps noir à un décideur anonyme. Cela ne veut pas dire qu’ils ne peuvent pas prendre de décisions concernant ce contenu. Tu peux. Mais je pense que la façon dont vous résolvez vraiment le problème est d’avoir plus de décideurs noirs.
Depuis 2014, Hunt publie des rapports annuels sur la représentation au cinéma et à la télévision. Ces rapports ont montré des progrès significatifs dans la variété des artistes interprètes à l’écran au cours des dernières années. Mais le leadership reste majoritairement blanc, en particulier aux échelons supérieurs.
En 2020, Hunt a constaté que 3,9% des chefs de grandes unités de studio étaient noirs. À la télévision, 6,8 % des PDG des chaînes de télévision et 2,9 % des cadres supérieurs étaient noirs.
En bref, alors que les studios et les réseaux d’Hollywood ont travaillé au cours des dernières années pour répondre à la demande du public pour un contenu à l’écran plus diversifié, il semble qu’ils l’ont peut-être fait sans changer fondamentalement la façon dont l’industrie est structurée – sans également diversifier qui est prendre des décisions dans les coulisses », conclut le dernier rapport.
En 2021, des chercheurs ont interrogé 50 cadres noirs d’Hollywood et mené des entretiens de suivi avec 24 d’entre eux. L’enquête a révélé que 56 % des répondants occupaient leur emploi actuel depuis deux ans ou moins, ce qui, selon les auteurs, indique qu’ils ont été embauchés dans le cadre des récents engagements de leur entreprise en matière de diversité.
La plupart des cadres ont déclaré avoir une influence sur les décisions écologiques, mais beaucoup ont exprimé leur frustration que les cadres noirs n’aient pas le dernier mot sur l’opportunité de faire ou non un spectacle.
« Plus un projet se rapproche de la programmation, plus il doit gravir les échelons pour être approuvé », a déclaré un cadre à l’intervieweur. « Et plus vous montez dans l’échelle, moins l’industrie dans son ensemble est diversifiée. »
Plusieurs répondants ont exprimé des sentiments similaires.
L’un d’eux a dit : « Tout le monde doit commencer à se demander : ‘Suis-je censé être celui qui prend ces décisions ? Ou ai-je les bonnes personnes ici pour prendre des décisions ? »
Le rapport complet est disponible ici.