Todd Boehly a promis des changements à la culture de Chelsea à la suite d’allégations d’intimidation au sein du club
Le nouveau propriétaire de Chelsea, Todd Boehly, s’est engagé à apporter des changements à la culture du club, quelques jours après qu’un rapport accablant sur une culture toxique d’intimidation au sein du service marketing du club a été publié par le New York Times.
Boehly, qui a achevé le rachat de l’équipe de Premier League à Roman Abramovich fin mai, a déclaré aux employés du club que l’intimidation au travail ne serait pas tolérée sous le nouveau régime après qu’il a été rapporté cette semaine qu’un ancien membre du personnel de haut rang du club chaîne de télévision s’est suicidé en janvier – avec un rapport du coroner blâmant sa mort en partie sur le fait qu’il était « profondément troublé par l’anxiété, la dépression et le désespoir suite à la perte de son emploi ».
Le rapport du York Times a détaillé que Bignell, qui avait été un employé de longue date du club, a été limogé en septembre un jour seulement après son retour d’un congé de maladie.
Le journal a détaillé que Bignell et plusieurs autres employés avaient été troublés par des relations avec un dirigeant du club.
Le régime Abramovich, dans ce qui s’est avéré être l’un de ses derniers actes, a engagé une entreprise pour mener un examen indépendant des allégations formulées par certains membres du personnel, mais cela a été largement considéré comme inefficace par les membres du personnel car il était supervisé par le même exécutif qui était à l’origine de bon nombre des plaintes.
L’exécutif, qui, selon le personnel, avait un style de gestion particulièrement agressif, Bignell et plusieurs autres auraient été troublés par cela. Plusieurs membres du personnel ont pris un congé de maladie sous son emploi, tandis que jusqu’à dix membres du personnel ont démissionné – plusieurs d’entre eux accusant l’exécutif d’être la raison de leur départ lors de leurs entretiens de départ.
L’homme d’affaires américain Boehly, qui a finalisé le rachat aux côtés du groupe d’investissement Clearlake Capital, aurait placé les allégations en bonne place parmi ses premières commandes au club, déclarant au personnel dans une lettre ouverte, « alors que nous avons une équipe gagnante sur le terrain … nous devons revoir et analyser comment nous pouvons améliorer la culture du club ».
« La santé physique et mentale et le bien-être de tous nos employés sont primordiaux », a déclaré Boehly. « Notre mission est de créer un environnement de travail qui permet à chacun d’être en sécurité, inclus, valorisé et digne de confiance. Nous travaillerons sans relâche pour établir et atteindre les normes les plus élevées.
Il a ajouté que Chelsea doit « être une lueur d’espoir, un leadership positif et bon pour les fans, les employés et les communautés que nous servons ».
L’exécutif en question n’a pas encore commenté, mais des informations en ligne indiquent qu’il reste un employé du club.
Chelsea, quant à lui, a contacté la famille du défunt Bignell et a déclaré qu’un nouvel examen entièrement indépendant serait mené sur les allégations.
« Notre cœur va à toute la famille de Richard. Son décès a été profondément ressenti par ses collègues du club et dans toute la communauté du football », ils ont dit.
«Le club a nommé une équipe d’examen externe pour enquêter sur les allégations qui ont été faites sous l’ancien propriétaire. Après avoir pris connaissance des circonstances, le nouveau propriétaire a contacté de manière proactive la famille de Richard par l’intermédiaire de leurs conseils.