La mixité au sein des conseils d’administration peut-elle améliorer l’engagement social et la pérennité des entreprises ?

L’engagement social conduit à de bonnes relations entre les entreprises et ses parties prenantes, et il est de la responsabilité du conseil d’administration de s’assurer que les entreprises respectent leur engagement envers les communautés et la société dont elles sont membres. Dans une étude publiée dans Responsabilité sociale des entreprises et gestion environnementaledes chercheurs qui ont analysé les conseils d’administration d’entreprises américaines cotées en bourse ont constaté que la diversité des genres au sein des conseils d’administration est positivement associée à l’engagement social des entreprises envers les droits de l’homme, la responsabilité des produits, leur communauté et leur main-d’œuvre.

Les enquêteurs ont noté que le fait d’avoir des femmes administratrices peut être un indicateur avancé de l’engagement d’une entreprise à créer un impact social positif, et l’adoption de l’inclusion des genres lors de la formation d’un conseil d’administration est le début du voyage vers la construction d’une organisation durable.

« La présence de la diversité des sexes au sein du conseil d’administration conduit à l’engagement social et à l’avenir durable des entreprises », a déclaré l’auteur correspondant Pattanaporn Chatjuthamard, Ph.D., de la Sasin School of Management, en Thaïlande.