Les étés aux Pays-Bas se réchauffent en moyenne et, par conséquent, vous devez travailler plus souvent sur des lieux de travail chauds à domicile, dans des bureaux surchauffés ou à l’extérieur en plein soleil. Quels droits les employés ont-ils pendant les journées chaudes ?
Lors des chaudes journées d’été, tout le monde aimerait aller à la plage ou à la piscine, mais ce n’est pas toujours possible. Parfois, vous devez travailler – avec une nouvelle réticence. Cependant, la chaleur affecte également vos performances. La productivité diminue davantage à mesure que la température augmente.
« Votre concentration diminue, tout comme votre performance au travail », explique Johan Spierings, directeur et médecin du travail chez Next Company Doctors. « De plus, ce n’est tout simplement pas confortable de transpirer beaucoup pendant votre travail. »
Le ministère des affaires sociales et de l’emploi (SZW) indique que la température estivale idéale se situe entre 23 et 26 degrés. Il fait plus de 26 degrés et vous devez faire un effort physique supplémentaire à l’extérieur ? L’employeur doit alors prendre des mesures. Pour le travail de bureau, la limite est un peu plus élevée : 28 degrés. Quiconque fait vraiment des efforts extrêmes à l’extérieur a des droits supplémentaires à un maximum de 25 degrés (avec un flux d’air perceptible).
La ventilation dans le bureau doit être en ordre
Quel genre mesures supplémentaires l’employeur doit-il se rencontrer? Le ministère conseille sur son site internet de prévoir au moins des vêtements de travail aérés et de l’eau potable en quantité suffisante. « Il est également important d’avoir une bonne ventilation dans le bureau », explique Spierings. « La chaleur sur le lieu de travail n’est pas seulement causée par la température extérieure. Chaque employé produit également de la chaleur, donc en fait, tout le monde est aussi un radiateur personnel. »
C’est pourquoi les entreprises doivent soigneusement évaluer le nombre de personnes présentes par mètre carré. « Si vous travaillez seul dans un bureau à aire ouverte, une fenêtre ouverte est souvent suffisante. Mais avec un plus grand nombre d’employés, l’employeur devrait envisager la climatisation ou une bonne ventilation. » Surtout dans un environnement industriel ou lorsqu’il y a un travail intensif. « Les appareils dégagent également de la chaleur. Et vous devez pouvoir vous refroidir correctement. »
« Vous ne pouvez pas forcer un employeur à vous acheter un climatiseur, mais vous pouvez faire une pause plus souvent. »
Johan Spierings, médecin du travail
En cas de chaleur, diverses maladies liées à la chaleur peuvent survenir chez les employés. « Considérez, par exemple, une carence hydrique avec un risque de déshydratation ou – dans les cas très graves – un coup de chaleur. » Spierings conseille donc aux employeurs de fournir suffisamment d’options de consommation d’alcool sur le lieu de travail ou à l’extérieur sur le terrain. « Alors vous savez avec certitude que les employés peuvent boire suffisamment d’eau. »
Travailler moins d’heures
Souvent, les employés ont également le droit de travailler dans un lieu de travail plus frais. « S’il fait trop chaud au bureau, vous pouvez demander au responsable si vous pouvez travailler dans un endroit plus frais ou prendre des pauses plus fréquentes », explique Spierings. C’est aussi un conseil du ministère. Par exemple, il est demandé à l’employeur d’aménager les horaires de travail lors des journées chaudes, d’offrir des pauses supplémentaires ou d’introduire un horaire tropical.
Il est du devoir de l’employeur de protéger le salarié, comme on peut le lire à l’article 6.1 du Loi sur les conditions de travail† Ceci s’applique également à des températures plus élevées. « Il n’y a pas de température maximale précisée dans la loi », a précisé le porte-parole du ministère des Affaires sociales. « Vous ne pouvez pas refuser de travailler à cause de la chaleur. L’employeur et l’employé ont la responsabilité d’assurer un environnement de travail sûr, afin que chacun puisse continuer à travailler. »
En toute sécurité sur votre lieu de travail à domicile
Le lieu de travail à domicile doit également être un environnement de travail sûr. Spierings : « Vous ne pouvez probablement pas forcer un employeur à vous acheter un climatiseur, mais vous pouvez faire une pause plus souvent en consultation. » Le porte-parole du ministère le confirme : « Les employeurs ont un devoir de vigilance vis-à-vis des travailleurs à domicile, mais la demande doit être raisonnable. Par exemple, pensez à raccourcir la journée de travail ou à un poste de travail dans un endroit plus frais du bureau. »
Et si vous deviez continuer à travailler dans la chaleur ? Ensuite, vous pouvez déposer une plainte auprès de l’inspection du travail néerlandaise. « Mais parlez d’abord à l’employeur », conseille Elizabeth Palandeng, porte-parole de l’inspection du travail néerlandaise. « Vous arrivez souvent à une solution ensemble. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez en effet vous rendre à l’inspection, même si cela n’arrive pas souvent. »