Vingt entreprises ont plus de vingt mille postes vacants. Nu.nl a interrogé ces entreprises sur le nombre d’employés qu’elles ont, avaient et aimeraient avoir. Certaines entreprises sont en pleine réorganisation, d’autres connaissent une croissance si tumultueuse qu’il est impossible de recruter. Ils ont une chose en commun : si possible, ils ne laissent plus personne sortir par la porte.
ING, NS, Achmea, KPN et PostNL sont des exemples d’entreprises qui ont subi des réorganisations, des processus de changement, des transformations ou peu importe comment vous les appelez, mais qui ont également des centaines, voire des milliers de postes vacants.
« La quantité de courrier diminue chaque année tandis que la quantité de colis augmente », explique Dagna Hoogkamer de PostNL. « C’est pourquoi nous adaptons au mieux l’organisation à ces volumes. » Cela signifie que dans certains endroits, les employés ne sont plus nécessaires, et dans d’autres, ils le sont. « Lorsque quelqu’un n’est plus nécessaire à un endroit, nous aimerions le garder dans un autre endroit. Nous faisons de notre mieux pour ne laisser personne sortir par la porte. »
Les vingt autres entreprises indiquent également que, dans l’ensemble, plus aucun emploi ne disparaîtra et que les licenciements forcés ne sont certainement pas un problème.
Une jeune entreprise en pleine croissance comme ASML fait maintenant face à des employés qui prennent leur première retraite. « C’est assez nouveau pour nous », déclare Monique Mols du fabricant de machines à puces. « En plus de cela, nous devons également faire face à un marché du travail tendu. »
« Vous préféreriez mettre un body bébé avec ‘I love technique’ dessus »
Monique Mols, ASML
ASML est dans le coin technique et fait face à des pénuries depuis bien plus longtemps. « Si vous découvrez maintenant que vous devez investir dans de nouvelles personnes, il est trop tard. » Les stages sont une « arme » très importante dans la bataille de l’employé pour l’ASML.
« Des stagiaires, nous en avons quelques centaines par an. Une grande partie d’entre eux restent. » Ils permettent également de plus en plus aux étudiants du MBO par le biais de programmes d’alternance travail-études dans le chambre propre travail, où les machines à puces sont assemblées.
« La pratique est très réussie et vous espérez qu’ils resteront », déclare Mols. « Vous voulez être là le plus tôt possible. Idéalement, vos bébés aimeraient mettre une barboteuse avec ‘J’aime la technique’ dessus, surtout les filles. »
Chez Kruidvat, vous pouvez postuler et travailler avec votre meilleur ami
La maison-mère des drugstores Kruidvat, Trekpleister et de la parfumerie ICI Paris compte également des milliers de postes vacants. « C’est principalement parce qu’il s’agit d’emplois secondaires pour les personnes qui travaillent pour nous », explique José Mes d’AS Watson. « Et ils changent souvent d’emploi. C’est un défi, surtout dans les grandes villes. »
Pour relever ce défi, l’entreprise a déjà rendu possible la candidature via WhatsApp, les contrats ne dépassent pas une feuille A4 et les employés reçoivent une prime lorsqu’ils présentent un nouveau collègue.
« Nous avons récemment commencé à postuler pour des emplois en duo », explique Mes. « Vous pourrez ensuite postuler avec votre meilleur ami pour travailler ensemble. Le premier duo vient d’être embauché. »
Jumbo a le plus grand nombre de postes vacants, suivi par AS Watson, PostNL, Facilicom, Rabobank et Action.