Les travailleurs voient leur pouvoir d’achat s’évaporer à mesure que les prix du carburant, de l’énergie et des denrées alimentaires continuent d’augmenter, mais n’ont pas droit à un salaire plus élevé en conséquence. Cependant, ils sont actuellement en meilleure position pour négocier une augmentation de salaire en raison du marché du travail tendu.
« Nous sommes maintenant vraiment dans un marché de salariés, donc les gens peuvent frapper à la porte de leur patron pour négocier un salaire plus élevé en attendant. Un employeur n’est pas obligé d’augmenter les salaires, même si les salariés ne peuvent plus payer leurs factures à cause de l’inflation. » , explique Pascal Besselink, avocat en droit du travail du prestataire de services juridiques DAS.
« Mais à cause de la pénurie, une entreprise peut, par exemple, rémunérer un employé pour le garder ainsi. De plus, le salaire peut aussi être négocié lors de la discussion du contrat. »
L’association patronale AWVN affirme que les salariés disposent actuellement d’un plus grand pouvoir de négociation. « Et on voit que ces derniers mois, de plus en plus d’accords ont été conclus sur les montants nominaux dans les conventions collectives de travail. Cela concerne principalement les salariés qui se situent autour du Smic. »
En plus d’une augmentation salariale structurelle, environ 1,25 million de salariés recevront également un montant fixe mensuel qui s’élève à 105 euros. Il s’agit des salariés aux échelles salariales inférieures qui travaillent dans les hôpitaux, les soins de santé mentale, les soins aux personnes handicapées et le secteur automobile.
Augmentations salariales importantes dans les négociations de la convention collective de travail
En raison de la hausse de l’inflation, les employeurs sont également de plus en plus disposés à procéder à des augmentations salariales substantielles dans le cadre de négociations collectives. Par exemple, plus de 110 000 travailleurs de la construction recevront une augmentation de salaire de 5 % l’année prochaine, la plus forte augmentation jamais enregistrée.
La FNV indique que les entreprises se redressent, mais estime que les salaires sont encore trop en retard sur l’inflation. Le syndicat imposera donc une exigence salariale nettement plus élevée lors de la prochaine saison de convention collective.
Selon l’avocat du travail Besselink, il n’y a presque pas de conflits juridiques en matière d’inflation. « Il n’y a pratiquement aucune procédure. En tant qu’employé, vous prenez également le risque de poursuivre votre employeur en justice. Cela conduit finalement à une relation de travail perturbée. »