Le tribunal social numéro 25 de Barcelone a prononcé une peine qui Développez la couverture d’une partie des bénéficiaires potentiels de la subvention du chômage depuis plus de 52 ans. Le montant est de 480 euros par mois et est conçu pour ceux qui ont déjà épuisé ou qui n’ont pas le droit à la prestation contributive.
Dans un Échec de « Pioneer »comme ils l’ont défini dans le cabinet d’avocats Col·lectiu Ronda, le magistrat a reconnu la possibilité d’accéder à des subventions aux personnes licenciées pour un dossier de règlement sur l’emploi (ERE) et qui avait été compensé par un montant supérieur au minimum évalué par la loi.
Jusqu’à présent, ces types de travailleurs étaient indirectement blessés par le fait de quitter un ere avec un montant supérieur à 20 jours par an travaillé, avec un plafond de 12 paiements mensuels, qui est celui qui envisage un licenciement objectif.
Et s’ils n’ont pas réussi à trouver un autre emploi et devaient demander la subvention pour les chômeurs de plus de 52 ans dans les bureaux de l’emploi, le SEPE l’a nié, faisant valoir que Ce revenu supplémentaire les a placés au-dessus des seuils de location Cette marque si une personne peut ou non percevoir la subvention.
L’affaire revient à un travailleur qui était Adieu en 2022 à travers un Avant. La femme est sortie avec une forte compensation, au-dessus du minimum stipulé dans la loi: 112 860 euros. Rejeté, est allé aux bureaux de l’emploi et, tout en cherchant des travaux, il a demandé à percevoir la prestation contributive, celle dont le montant est lié au salaire précédent et aux années citées.
Une pratique habituelle dans les licenciements collectifs est que l’entreprise ne verse pas la compensation aux employés concernés, mais qu’il donne une partie au moment de la cessation et le reste plus tard. Il y a des entreprises qui embauchent des assureurs pour Pay-Installations et par paiement périodique Ces montants et ne pas avoir à débourser de grandes quantités. C’était le cas du travailleur touché et qui a maintenant remporté l’affaire au Sepe.
La femme Il a passé deux ans au chômage et a fini par épuiser l’avantage contributifil s’est donc préparé à demander la subvention pendant plus de 52 ans. Pendant ce temps, il a périodiquement reçu sa compensation en versements. Et c’était l’argument que le Sepe a utilisé pour refuser la subvention, affirmant que ses revenus dépassaient l’équivalent de 75% du salaire interprofessionnel minimum (qui est le seuil légalement organisé).
Nouvelle jurisprudence du suprême
Et là, le chef du tribunal social numéro 25 de Barcelone intervient pour censurer le Sepe. Dans sa peine, cette nomination de la Cour suprême a été publiée en 2023: « Le fait que le traitement fiscal du licenciement varie à la suite de celui-ci est payé dans une ou plusieurs délais directement par la Société, mais que le paiement est effectué par le biais d’une police d’assurance signée par la Société […] Cela n’implique pas que, par conséquent, la nature de la compensation change […] et, en particulier, son caractère de montants exempts pour les fins de calcul des revenus à des fins de perception de la subvention du chômage. «
C’est pourquoi la phrase donne des raisons au travailleur et oblige le Sepe à payer la subvention du chômage. Jusqu’à la condamnation de la Cour suprême, différentes tribunaux supérieurs de la justice avaient approuvé la procédure dénégatoire du Sepe. Maintenant, l’organisme public doit décider si prendre en compte la nouvelle jurisprudence.
« Cette phrase désactive les critères du SepeOntradize sans raison à la fois l’esprit et l’écrit de la loi générale sur la sécurité sociale En établissant quels sont les critères qui permettent d’accéder à la subvention pour le chômage chez les personnes de plus de 52 ans « , a déclaré Jaume Cortés, avocate de la défense de Col·lectiu Ronda.