Les travailleurs représentés par des syndicats gagnent des salaires 10,2% plus élevés que leurs homologues non syndiqués, bénéficient de meilleurs avantages sociaux et augmentent collectivement les salaires dans l’ensemble de l’industrie, selon un rapport publié vendredi par les comités de la Chambre et du Sénat et soumis pour la première fois au Guardian.
Joe Biden a promis d’être le président le plus pro-syndical depuis des générations, et le rapport décrivant les avantages économiques de l’adhésion à un syndicat a été publié alors que son administration fait pression pour que des mesures législatives et exécutives soutiennent les droits des travailleurs à s’organiser.
Selon le rapport de la commission mixte des affaires économiques du Congrès et de la commission de l’éducation et du travail de la Chambre, les travailleurs syndiqués sont 18,3 % plus susceptibles de bénéficier d’une assurance maladie parrainée par l’employeur et les employeurs paient 77,4 % de plus par heure travaillée pour les frais de santé travailleurs contre travailleurs non syndiqués.
Les syndicats ont également contribué à réduire les écarts de rémunération entre les races et les sexes ; La syndicalisation est en corrélation avec des primes de 17,3 % pour les travailleurs noirs, 23,1 % pour les travailleurs hispaniques et 14,7 % pour les travailleurs asiatiques, contre 10,1 % pour les travailleurs blancs. Dans l’ensemble, les travailleurs syndiqués gagnent 4,7 % de salaire horaire de plus que leurs homologues non syndiqués, et dans les industries de services à prédominance féminine, les travailleurs syndiqués gagnent 52,1 % de plus que les travailleurs non syndiqués.
« Les syndicats sont le fondement de la classe moyenne américaine », a déclaré le membre du Congrès Don Beyer, président du Comité économique mixte. « Pendant trop longtemps, les riches ont accaparé une part croissante du gâteau économique. Comme le montre clairement ce rapport, les syndicats contribuent à lutter contre les inégalités économiques et à garantir que les travailleurs en voient réellement les avantages à mesure que l’économie se développe.
La volonté de l’administration Biden d’augmenter l’adhésion syndicale survient au milieu d’une vague de syndicalisation parmi les travailleurs de certains des plus grands employeurs américains, dont Amazon et Starbucks.
Mais malgré les récentes augmentations de la syndicalisation, l’adhésion syndicale a considérablement diminué au cours des dernières décennies, passant de 34,8 % de tous les salariés aux États-Unis en 1954 à 10,3 % en 2021. Selon plusieurs études, la baisse a considérablement augmenté et a contribué à accroître les inégalités salariales et stagnation.
Les pratiques des entreprises et les modifications législatives ont également érodé le pouvoir de négociation des travailleurs, en particulier depuis les années 1970, lorsque les employeurs ont de plus en plus cherché à briser les efforts de syndicalisation et que de faibles sanctions ont été imposées en cas de violation de la législation du travail.
Le rapport cite la récente résurgence du mouvement ouvrier américain et le fort soutien public aux syndicats comme un appel à l’action pour améliorer les salaires et les conditions de travail et pour aider les travailleurs à s’organiser.
« En tant que président du comité de l’éducation et du travail, je m’engage à lutter contre des décennies d’attaques contre les travailleurs qui ont sapé les droits de négociation collective des travailleurs », a déclaré le président du comité de l’éducation et du travail, le membre du Congrès Bobby Scott.
«Avec la publication de ce rapport, je demande une fois de plus au Sénat d’adopter la loi sur la protection du droit d’organisation, qui prendrait des mesures historiques pour renforcer les droits des travailleurs à s’organiser, reconstruire notre classe moyenne et améliorer la vie des travailleurs dans le leur. Les familles. »
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