Le Conseil des ministres approuvera mardi l’examen à la hausse des prévisions de croissance économique d’ici 2025 des 2,4% actuels à 2,6%tel qu’avancé par le ministre de l’économie, du commerce et de l’entreprise, Carlos Corpora, dans une interview accordée à El Periódico, en milieu appartenant à la presse ibérique. Le corps a également souligné lundi que le gouvernement estime qu’au cours des deux prochaines années, un million d’emplois seront créés, après avoir terminé 2024 avec 500 000 nouveaux emplois et conforme à l’examen à la hausse de la projection du PIB jusqu’à 2, 6% d’ici 2025 . « Nous mettons à jour nos prévisions pour ces surprises positives continues, avec une création d’emplois attendue, par exemple, pour les deux prochaines années autour d’un million de nouveaux emplois », a déclaré le ministre.
Les nouveaux Budgets d’État généraux (PGE) que le gouvernement veut présenter Ils seront basés sur le nouveau chiffre des prévisions de croissance. Une fois mis à jour, l’adaptation des prévisions budgétaires sera en attente, en particulier celle liée au déficit public. « D’abord, nous mettons à jour nos chiffres macroéconomiques, et maintenant nous sommes également conscients de la fermeture de l’année 2024 en matière fiscale, et à partir de là, nous continuerons également la mise à jour de nos prévisions fiscales », a déclaré lundi le chef de l’économie.
Réduction de jour
Le gouvernement profitera également de la réunion du Conseil des ministres Approuver le projet de loi pour la réduction de la journée de travail jusqu’à 37,5 heures par semainesans perte de salaire, un an après les premières négociations sur le sujet et sans avoir dépassé les différences entre les portefeuilles de travail et d’économie sur leur demande. Le projet est le résultat de l’accord signé en décembre dernier entre le ministère du Travail, dirigé par Yolanda Díaz, et les syndicats CCOO et UGT. Les organisations commerciales CEOE et Cepyme rejettent la mesure de compréhension que la journée de travail est un sujet qui doit être fixé via la négociation collective. Le travail calcule que cette mesure bénéficiera à environ 12 millions de travailleurs.
Une fois que le gouvernement approuvera mardi, le texte recevra les rapports préceptifs du Conseil d’État et du CES avant de retourner au Conseil des ministres en tant que projet de loi, qui, qui, qui, Le travail estime qu’il se produira fin février. Ensuite, ce sera au Congrès, où les groupes parlementaires peuvent introduire des modifications avant leur approbation finale. L’objectif de travail est que la norme est publiée dans la Gazette d’État officielle (BOE) avant l’été afin que les entreprises puissent avoir quelques mois d’adaptation, car, comme convenu, les accords collectifs qui ont plus de 37,5 heures par semaine sur une annuelle moyenne auront jusqu’au 31 décembre 2025 pour s’adapter au jour maximum de 37,5 heures.
Comme indiqué dans le projet préliminaire, le Contrats de temps de pièce égaux ou supérieurs à 37,5 heures en moyenne par semaine « Ils deviendront automatiquement des contrats à temps complet » à partir de l’application de la nouvelle journée juridique. En cas de contrat avec moins de 37,5 heures de journée, les travailleurs en temps partie, ainsi que les travailleurs avec une journée réduite, auront le droit de continuer à effectuer le même nombre d’heures qui viendront avant l’entrée en vigueur de la règle. Ils auront également droit à l’augmentation proportionnelle de leur salaire de l’application du jour maximum ordinaire de 37,5 heures par semaine.
Le les travailleurs ayant une réduction des soins mineurs ou familiaux ou qu’ils sont considérés comme des victimes de violences de genre, de violences sexuelles ou de victimes du terrorisme auront également le droit de continuer à effectuer le même nombre d’heures de travail qui viendraient auparavant. Pour ces groupes, le seuil juridique maximal de la réduction du jour en cours au moment de son début sera maintenu jusqu’au droit de réduire la journée, avec la limite absolue du 31 décembre 2026. Alternativement, ils peuvent adapter la journée Réduit qui avait fait à la nouvelle journée juridique attendue, dans le cadre de l’horaire dont ils ont apprécié.
Quant à Jours de travail spéciauxle gouvernement donne une période de 18 mois à examiner, ainsi que les agents sociaux, ses réglementations pour adapter les extensions et les limites de la gestion et pendant la durée de la journée de travail à la nouvelle journée légale maximale.
Inscription aux amendes et à la journée
Le gouvernement a endurci dans son projet de loi les sanctions aux entreprises qui ne se conforment pas à l’enregistrement de temps et à la réduction de la journée hebdomadaire Avec jusqu’à 10 000 euros par travailleur. Les amendes auront lieu de deux manières: premièrement, car les entreprises seront condamnées à une amende pour chaque travailleur avec qui les règles sont enfreintes et non dans le monde, et deuxièmement, car la quantité d’amendes, caractérisée comme une infraction grave des entrepreneurs sera plus importante, émouvant, déménageant de 7 500 euros à 10 000 euros.
La mesure introduit également Changements dans l’enregistrement de la journée implantés dans les entreprises pour garantir leur efficacité. L’intention du travail et des syndicats est d’empêcher les sièges d’enregistrement d’être falsifiés et que les entreprises se conforment vraiment aux nouvelles limites juridiques de la journée. De cette façon, le texte établit que l’entreprise maintiendra un enregistrement quotidien de la journée numérique qui garantit la conformité à la norme. Dans le même temps, le jour des travailleurs de l’heure partielle totalisera mensuellement, livrant l’entreprise au travailleur, ainsi que la réception des salaires, une copie du résumé de toutes les heures effectuées chaque mois, à la fois ordinaire et complémentaire. De même, les heures supplémentaires enregistrées de jour en jour seront totalisées dans la période fixée pour le paiement de la rémunération, offrant la copie de l’entreprise du travailleur dans un reçu. Le tout sans préjudice à la forme de compensation.
Ce seront les travailleurs qui pratiquent les sièges personnellement et directementpour que l’entreprise ne puisse pas conditionner son contenu. Ils enregistreront également toutes ces interruptions qui affectent leur calcul. De la même manière, les sièges devront s’identifier de manière désagrégée si les heures effectuées sont ordinaires, supplémentaires ou complémentaires. Les travailleurs, leurs représentants légaux et l’inspection du travail peuvent immédiatement accéder à l’enregistrement dans le centre de travail et à tout moment.
Il doit également être accessible à distance pour l’inspection et pour les représentants syndicaux. Par la négociation collective ou, à l’échelle, la décision de la société, les informations préalables et la consultation avec les représentants légaux de la main-d’œuvre, Le régime d’organisation et d’opération du régime de la conférence peut être établi. Le reste des exigences et du contenu seront établis dans les six mois à partir de la publication de la norme dans la BOE. Règlement, dans les six mois qui ont suivi la publication de la norme dans la BOE, les autres exigences et le contenu qui doivent garantir que l’enregistrement pour atteindre son objectif sera établi.