Justice a approuvé le licenciement du directeur des ressources humaines d’une entreprise qui a été enregistrée en regardant, pendant leurs heures de travail, la télé-télévision populaire télévisée L’île des tentations.
Ceci est enregistré dans un jugement de la Cour supérieure de la justice de Madrid (TSJM), à laquelle l’espagnol-invertia a eu accès. La direction de l’entreprise est également responsable des autres infractions pertinentes, comme l’utilisation du matériel de travail à leur avantage ou Ne vérifiez pas correctement les salaires du personnelqui était l’une de ses fonctions.
Un tribunal social de Madrid a déjà approuvé le rejet de cet employé. Cependant, le travailleur s’est tourné vers le TSJM. Mais le tribunal n’a pas donné la raison de cette fois, comme indiqué dans cette deuxième phrase, datée de la fin de 2024. Les deux échecs ont rasé le demandeur qui aurait permis d’expirer la date limite pour déposer le procès contre sa cessation.
Le 31 mai 2023, le discours de la société a prononcé une lettre de licenciement aux femmes, qui avait été embauchée depuis février 2022 avec la catégorie professionnelle de la tête administrative et un salaire brut de 2 133 euros.
Dans la lettre, l’employé a été informé que, au cours du mois précédent, plusieurs «violations» avaient été détectées, parmi lesquelles le fait d’avoir vu le programme susmentionné pendant leurs heures de travail.
« Le 18 avril, elle a été surprise à 12 h 20 du matin en voyant sur son ordinateur l’île des tentations, comme observé dans l’image suivante », a déclaré la lettre de licenciement, qui a joint une photographie de l’écran de son ordinateur, qui montrait un Scène du programme télécincco susmentionné.
« Ce comportement, qui peut être corroboré par vos camarades de classe, est déjà sensible au licenciement, un problème que vous avez ignoré », a poursuivi la lettre, qui a révélé au travailleur que la direction de l’entreprise avait une vidéo qu’il l’avait enregistrée en voyant ce programme dans son bureau.
Dans une rangée, la lettre de licenciement a reproché au travailleur qui, lorsqu’un supérieur l’a prévenu, « a procédé à le retirer [el programa] », à immédiatement, Continuer à le voir Lorsque ce manager a quitté son bureau.
Mais les infractions qui lui sont attribuées par la lettre ne s’y sont pas terminées. « Par la suite, et aussi pendant les heures de travail, le 9 mai 2023 à 13 h 35. [nombre omitido] Faire des photocopies pour se proposer en tant que soignant des enfantsen utilisant du matériel de l’entreprise et pendant votre journée de travail, « l’entreprise a été touchée.
La lettre lui a dit que deux employés de l’entreprise avaient fait signe, dans le plateau d’imprimante, les folios que la femme avait photocopiés. « L’annonce et son téléphone sont clairement observés », a déclaré la lettre de licenciement.
« Vous seriez des irrégularités »
« Mais pas satisfait de cela, le 24 mai 2023, à 16 h 24, il a commencé à réaliser, en faisant face aux différents problèmes avec les couvertures en plastique et en classement, toutes appartenant à la société et, comme nous le disons, Au cours de son horaire de travail, « la direction de l’entreprise l’a reproché.
« Nous devons indiquer que dans l’exécution de leur travail, il y a eu Irrégularités graves Qu’ils auraient pu coûter à l’entreprise un problème grave « , a conclu la lettre, après avoir mentionné un décalage dans le prix de la paie.
« Étant le chef des ressources humaines, il est clair qu’il n’a pas examiné la masse salariale jamais avec une diligence raisonnable. La Société a supposé le recalcul de toutes les mèches de paie avec le supplément et le supplément de paiement correspondants À la sécurité sociale, « a conclu la lettre de licenciement.
Expiration
Le licenciement a eu lieu en mai 2023 et le bulletin de vote de conciliation n’a été présenté que le 21 juin. L’acte de conciliation, dans lequel la société et l’employé participent, dans lesquelles il ne parvient pas à un accord, ne se tiendrait que le 10 juillet.
« Ces données portent (…) pour conclure que la période d’expiration s’est terminée le 19 juillet (…). Ensuite, il était hors du temps lorsque la demande est articulée le 1er août à 18 h 38. » approuvant ainsi la décision de la Cour sociale.