Les six controverses sur la gestion du CNIO qui compromettent María Blasco et devront clarifier le conseil d’administration

Bien que l’objectif de la réunion soit d’évaluer l’état du CNIO – après le refus d’approuver les récits du centre lors de la réunion de décembre – personne ne doute que la tête de Blasco soit en jeu, qui est en position depuis 2011 et que ce Il fait partie du modèle rebelle.

Elle s’est défendue, d’abord, jetant des balles hors de l’état économique du centre; Puis, accusant directement Arroyo de ses problèmes lors d’une conférence de presse qui s’est tenue cette semaine.

Là, elle s’est déclarée victime d’une campagne de mensonges et de harcèlement pour être une femme prospère et a annoncé qu’elle étudiait « dénoncer » avant la poursuite du centre du centre, selon elle, un phénomène unique dans la recherche espagnole et européenne instituts.

Ce mercredi, cependant, le ministre des Sciences, Diana MorantIl a souligné que d’autres centres « fonctionnent très bien » sous ce même système et ont mentionné le National Cardiovascular Research Center (CNIC), qui fonctionne dans l’image et la ressemblance du CNIO.

Malgré la tentative de transformer le récit de la situation, Il y a déjà deux membres du conseil d’administration qui pensent qu’ils doivent démissionner. Les deux font partie de la représentation des communautés autonomes, et les deux sont régis par le pp: Castilla y León et Balariques.

Les décisions du conseil d’administration sont prises par vote et personne ne s’échappe que le plus grand poids correspond aux membres du gouvernement central ou des agences qui en dépendent: les ministères de la science et de la santé, le Conseil supérieur pour la recherche scientifique ou l’institut de santé Carlos III, entre autres.

Le lendemain 29, le conseil d’administration cherchera à résoudre plusieurs doutes sur la gestion des responsables du CNIO, en particulier de Blasco, à qui tous les yeux sont dirigés.

Pourquoi dès que les œuvres de CNIO Arte ont été vendues

Blasco a créé CNIO Arte en 2018 comme un moyen supplémentaire de faire connaître le travail du centre et de capturer des fonds de recherche. L’idée était pour un artiste de créer une œuvre et de le donner au CNIO pour le vendre et d’obtenir un avantage.

Le scandale a bondi lorsque le journal ABC a publié que le CNIO avait dépensé près d’un million d’euros dans l’initiative, l’argent qui, en principe, n’aurait pas dédié à ce que les fonds du CNIO devraient être dédiés: enquêter sur le cancer.

Le centre s’est défendu. L’argent pour CNIO Arte n’a été volé à aucun projet de recherche mais provient également de sources externes (subventions aux fondations et des amis du CNIO) qui n’étaient pas le temps à être utilisées pour la recherche.

Cependant, cet argent a affecté la science du centre. Premièrement, car une partie de ces fonds a été utilisée avant la formation de projets, et deuxièmement, car il s’agissait d’une augmentation des ressources administratives et du personnel pour promouvoir l’art de l’art. Par conséquent, le conseil d’administration a décidé de suspendre l’initiative lors de sa réunion de décembre.

Dans les interviews qu’il a données depuis que le scandale a sauté, Blasco a nié que l’argent destiné à CNIO Arte aurait pris les fonds de recherche, mais Il a reconnu qu’il y a eu très peu d’œuvres qui ont été vendues après sept ans d’initiative. Lors de la prochaine réunion du conseil d’administration, il sera donc très difficile de justifier la continuité de votre projet personnel.

Pourquoi les scientifiques demandent leur relais mais pas celui du manager

Après le scandale de l’art du CNIO, une lettre signée par 24 chefs d’équipe et d’unité adressé au ministère des Sciences dans lequel Diana Morant le relais de Blasco à la tête du CNIO, qu’ils tenaient responsables de la crise économique que la crise économique qui a la crise économique dont la crise économique qui a la crise économique qui a été Le centre vit – il a un déficit de 4,5 millions – et le départ de grands chercheurs, qui a précipité sa chute dans les classements internationaux.

L’argument principal que Blasco a donné avant ces accusations a été de souligner qu’elle n’est pas responsable des comptes. Mais, en janvier, une nouvelle lettre signée par les scientifiques et le personnel du centre a soutenu le premier, déplaçant la « communication inefficace » des actions du Centre et « manque de clarté » sur les salaires des managers et, encore une fois, en demandant le rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du rejet du licenciement du licenciement de le directeur scientifique.

Lors de la conférence de presse mardi, Blasco saute en avant et a continué à attaquer, mettant le nom et le nom de famille à son objectif: Juan Arroyo, directeur général, qui est responsable des « difficultés que j’ai trouvées dans ce centre ».

Avant de nombreux journalistes, le chef scientifique du CNIO a déclaré qu’un projet raté de la direction précédente (dirigée par Mariano Barbacid) avec la direction avait pesé les comptes, qu’elle a demandé la cessation d’Arroyo et l’a garanti deux fois et que son « préoccupation » a augmenté en raison d’une demande de prévarication, d’influence de colportage, de fraude et de détournement « contre le gestionnaire (il n’a pas dit que la demande avait été rejetée).

Cependant, il n’a pas expliqué pourquoi, si le manager est le coupable, les scientifiques lui demandent la tête et non celle d’Arroyo. Lundi, l’initiative CNIO First a été lancée, ce qui a redoublé les attaques contre le directeur scientifique, qu’ils ont accusé d’avoir signé un contrat illégal.

Pourquoi le modèle a continué à croître même si tout le monde savait qu’il allait entrer dans le déficit

Le CNIO a un déficit accumulé de 4,5 millions d’euros. Dans une intervention à mi-décembre, María Blasco a blâmé ce déficit à la stabilisation du personnel, ce que la loi a forcé.

Le directeur a expliqué que, depuis 2018, 120 personnes avaient été embauchées par la subvention nominative accordée par le ministère des Sciences par les budgets généraux de l’État.

Comment est-il possible que garder un peuple qui travaillait déjà au centre supposait cette quantité de pertes? Parce qu’avant que son salaire ne provienne du financement de projets compétitifs que le Centre gagnait, des subventions de fondations publiques et privées qui constituent une partie cruciale d’une institution de recherche biomédicale.

En entrant dans le modèle du CNIO, ces personnes ont commencé à se recueillir auprès de la subvention nominative du ministère des Sciences. Cependant, cela n’a pas varié à ce moment, donc de plus en plus de personnes l’ont chargé sans grandir.

La stabilisation ne s’est pas produite en même temps mais 77 travailleurs entrés en 2019 et 35 autres en 2022. Cela a atteint un déficit annoncé, quelque chose qui n’a pas réussi par surprise ceux qui sont responsables du centre.

Les lacunes laissées par ces travailleurs stabilisées étaient couvertes et le personnel du CNIO a continué de croître malgré le fait que le trou allait devenir plus grand.

Ainsi, selon les rapports annuels du Centre, si en 2018 517 personnes travaillaient, dont 435 étaient dédiés à la recherche, en 2020, il y avait 596 personnes (505 en recherche) et en 2024, ils ont constitué le modèle 674 travailleurs (562 dans postes liés à la recherche).

Pourquoi le taux de remplacement a été utilisé pour augmenter le salaire uniquement à trois personnes

Après la crise de 2010 et la récession économique ultérieure, le gouvernement de Mariano Rajoy a introduit un outil appelé taux de remplacement dans les institutions publiques: pour chaque x employés sortants (par retraite, par exemple), de nouveaux travailleurs pourraient entrer dans une proportion donnée.

Le CNIO n’était pas étranger à cela, ni aux salaires gelés pendant cinq ans, comme les représentants des travailleurs l’ont dénoncé. Pour résoudre cette injustice, alors Les nouvelles incorporations sont facturées plus que les plus anciens employésil a été proposé d’utiliser un outil prévu dans les budgets d’État généraux qui nous ont permis d’utiliser ces lieux virtuels générés par le taux « pour améliorer les salaires de plusieurs personnes », expliquent les sources du centre à El Español.

Une procédure d’évaluation transparente a été mise sur une table pour utiliser ce mécanisme et augmenter les salaires. « Le manager a accepté », explique ces sources. « Cependant, ce qui a été fait, avec l’approbation du directeur, c’est d’utiliser trois tarifs pour promouvoir trois personnes au doigt, en le masquant comme s’ils étaient vraiment de nouvelles embauches. »

Ce problème est survenu lors de l’assemblée convoquée par Blasco avec les travailleurs la semaine dernière. La réponse du réalisateur a été l’habitude: ce n’est pas sa responsabilité. « J’ai soudainement des responsabilités que je n’ai pas », a-t-il jeté une manière ironique. La situation a cependant suscité l’inconfort parmi le modèle.

Pourquoi le prestige du centre est tombé malgré la publication de plus en plus

Dans ses interventions, Blasco a indiqué que, malgré le ballast économique, le potentiel scientifique (qui est ce qu’il incombe) est intact ou, si jamais. « Le CNIO est en deuxième position des centres de cancer en Europe et parmi les premiers au monde selon plusieurs classements », a-t-il rappelé lors de la conférence de presse mardi. « 2023 a été l’année avec plus d’articles CNIO publiés dans des magazines à impact élevé. »

Il y avait 58 articles avec des chercheurs du CNIO dans des publications scientifiques très prestigieuses, pour 22 au cours de leur première année en tant que directeur. Cependant, cette croissance cachée que les articles qui ont un chercheur CNIO sont le premier ou le dernier auteur (c’est-à-dire la direction de l’enquête) ont diminué depuis lors.

En 2011, les publications menées par le centre étaient de 109, par 116 collaborations. En 2023, le premier était tombé à 63 tandis que le second grandissait (135).

L’évasion du cerveau que CNIO a vécu au cours de la dernière décennie est largement responsable de cette situation. Ce coup à la pertinence du centre a été remarqué dans le classement international: en sept ans, la liste des indices naturelles l’a fait tomber pas moins de 129 postes parmi les institutions de recherche européennes.

Si Blasco fait appel à la partie économique n’est pas sa responsabilité, cette baisse de prestige pointe directement.

Pourquoi rien n’a été fait avant le harcèlement et la violence psychologique

L’atmosphère à l’intérieur du CNIO laisse beaucoup à désirer. L’enquête psychosociale du centre, dans laquelle il a participé aux trois quarts du modèle, a souligné la présence fréquente de violence psychologique dans plusieurs des catégories.

Ce n’est pas seulement le harcèlement: les résultats ont également montré des niveaux, inférieurs mais pertinents, de harcèlement sexuel et de discrimination.

À cela, il y a des plaintes supplémentaires pour harcèlement au réalisateur elle-même. Il Journal ABC Il a recueilli 10 plaintes et pendant les conversations avec des membres du centre, les histoires sur les humiliations observées ou vécues ne sont pas rares.

Cependant, lors de la conférence de presse de mardi, Blasco a nié le harcèlement, il a déclaré qu’il n’avait eu qu’une plainte contre elle, qui a été rejetée et a fait appel à tous les doutes et les plaintes du personnel ont été résolues à l’Assemblée de la semaine précédente, que  » Ce fut un succès et très excitant pour l’équipe de gestion scientifique. «