Le directeur général du Real Zaragoza, Fernando López, a annoncé mardi dernier une restructuration de l’organigramme du club lors d’une réunion avec 300 abonnés qui a eu lieu au Auditorium de Saragosse. L’événement, appelé RZ Contigo, a réuni Miguel Ángel Ramírez, Lluís López, le conseiller Juan Forcén et le directeur financiers de l’entité Mariano Aured.
Hier mercredi, le club a partagé plus d’informations sur ce nouveau projet à travers ses canaux habituels sous le nom : « Real Zaragoza 2027 : Construire l’avenir ». Cette nouvelle feuille de route est conçue procéder à une transformation profonde au sein de la structure dans le but d’être un club plus professionnel, plus fort et doté d’outils pour améliorer tous les domaines.
« Maintenant, en 2025, Il est temps d’apporter des changements importants qui nous permettent de résoudre les problèmes structurels existants, pour devenir un club moderne et compétitif qui nous amène à atteindre les objectifs fixés », explique le directeur général du club, Fernando López, dans un communiqué. note partagée par le Real Saragosse.
L’entité a entamé hier ce processus de transformation qui se divise en plusieurs phases d’ici 2027 (date d’inauguration de La Nueva Romareda) et qui repose sur ces quatre piliers : personnes, infrastructures, entreprise et affaires et sports. Le Real Saragosse recherche cinq profils pour travailler au club et faire partie de cette nouvelle transformation.
Ce sont les cinq offres d’emploi
Responsable RH et Talents
La mission du poste est de coordonner les différentes initiatives du cycle de vie des employés.
Formation : diplôme en Relations du Travail – Ressources Humaines et/ou psychologie ou similaire. Il est valorisé positivement d’avoir une maîtrise en Département des ressources humaines. L’expérience pour se qualifier pour ce poste est de 4 à 7 ans.
Quelques fonctions : valider, en collaboration avec le Directeur Général, l’incorporation de nouveaux talents dans le club, préparer des rapports et rédiger des rapports quantitatifs et qualitatifs directs du territoire ou définir les initiatives et projets liés à l’acquisition, la fidélisation et l’organisation des salariés du club .
Directeur de la technologie et de la transformation numérique
La mission du poste est de diriger et superviser la stratégie technologique de l’entreprise, corporate, infrastructures et digital du club, gestion du budget et du matériel.
Formation : ingénieur technique ou supérieur, Diplôme ou Licence en Informatique. MBA ou études en leadership technologique précieux. L’expérience est d’au moins huit ans.
Quelques fonctions : définir la stratégie technologique et numérique du club à court, moyen et long terme en fonction des priorités et des objectifs établis par la direction et les responsables des domaines commerciaux et corporatifs du club, préparer et suivre le budget du service technologique ou assurer les niveaux de service et le bon fonctionnement et l’entretien de tous les ssolutions technologiques du club au quotidien.
Responsable infrastructure et exploitation
La mission du poste est de diriger et de superviser les travaux et l’entretien du stade, ce qui garantit le développement des infrastructures pour le fonctionnement des systèmes de sécurité, de contrôle d’accès et des services techniques.
Formation : diplôme universitaire en ingénierie ou en architecture. Expérience de plus de huit ans.
Fonctions : définir le budget économique du domaine des installations et de l’entretien des infrastructures pour sa proposition et approbation par le Directeur Général, être responsable de l’application des bases de projet liées à la réglementation en matière de télévision, d’éclairage et d’énergie ou développer et gérer des équipes de travail.
Directeur des opérations des infrastructures
La mission du poste est de créer et de gérer des stratégies pour maximiser la performance des installations.
Formation : diplôme universitaire en administration des affaires. Master précieux en Marketing, Management du Sport. Expérience de plus de huit ans.
Fonctions : création de stratégies commerciales pour attirer de nouveaux publics cibles et maximiser les revenus, mener des négociations complexes en collaboration avec le directeur général ou coordonner toute maintenance préventive, corrective et évolutive en lien avec la gestion de l’infrastructure technique pour la bonne exploitation et utilisation des espaces.
Responsable des sponsorings
La mission du poste est responsable commercial, en charge de la vente directe des actifs du club sur le marché.
Formation : Diplôme universitaire en administration des affaires et/ou finance. Un master précieux en marketing. Expérience de plus de cinq ans
Fonctions : être responsable de l’obtention des actifs et des droits de tiers pour élaborer le plan de parrainage ou garantir l’exécution et la mise en œuvre des accords commerciaux conclus avec les marques, ainsi que du contrôle du respect des conditions convenues.
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