Les anciens employés afghans de l’ambassade des Pays-Bas à Kaboul qui ont été évacués l’année dernière doivent payer leur séjour dans des centres pour demandeurs d’asile. Ils recevaient auparavant une indemnité de départ du gouvernement néerlandais, dont ils doivent désormais payer la pension et le logement. Kati Piri, députée du PvdA : « Je trouve extrêmement pénible de prendre l’indemnité de départ en échange d’un logement. »
Les 37 employés de l’ambassade afghane et leurs familles sont arrivés aux Pays-Bas fin août de l’année dernière. Ils ont ensuite été transférés au centre d’accueil pour demandeurs d’asile de Zoutkamp. Deux semaines après leur arrivée, une délégation du ministère des Affaires étrangères est arrivée. Les Afghans ont reçu une lettre de démission.
« Nous étions choqués, et aussi tristes », a déclaré l’un des anciens employés de l’ambassade. « Certains d’entre nous travaillaient depuis 20 ans pour l’ambassade. On s’est regardés et on s’est dit : qu’est-ce qui se passe ici ? »
Selon un porte-parole du ministère des Affaires étrangères, les anciens employés de l’ambassade des Pays-Bas ont déjà été informés au printemps 2021 du scénario selon lequel ils quitteront leur emploi si l’ambassade ferme ou est réduite.
Le ministère dit avoir informé plusieurs fois d’anciens employés
Les employés de l’ambassade qui avaient été avisés de leur licenciement avaient droit – comme il est d’usage aux Pays-Bas – à une indemnité de transition. Mais maintenant, il semble qu’ils doivent remettre une partie de cet argent pour le logement et la nourriture à l’Agence centrale pour l’accueil des demandeurs d’asile (COA). Cela se fait sur la base du régime « Apport propre au capital ». Le ministère dit également avoir informé à plusieurs reprises les anciens employés à ce sujet.
Maintenant que tous les anciens employés afghans ont un numéro de service citoyen et un compte bancaire, l’indemnité de départ sera transférée. Le 31 mai, le ministère leur a fait remarquer qu’ils devaient donc verser une contribution au COA.
Si un demandeur d’asile individuel dispose de plus de 6 505 euros (pour les familles de plus de 13 010 euros), cela doit être signalé. Le COA détermine au cas par cas le montant à payer pour la pension et le logement.
« C’est conforme aux règles, mais c’est très pénible »
La députée du PvdA, Kati Piri, est en colère contre l’état des choses. « Au lieu d’agir sur l’idée que nous avons une dette d’honneur envers ces personnes, les règles sont à nouveau appliquées sans cœur. Et tout sens moral fait défaut. Le ministre doit ajuster cette politique immédiatement. »
Yannick Du Pont de la fondation SPARK, qui accompagne les 37 employés de l’ambassade vers un nouveau travail, est également mécontent de la situation. « Tout est conforme aux règles, mais c’est très pénible. Ces personnes ont travaillé pour le gouvernement néerlandais et ont été amenées ici par nous. Un certain nombre d’entre elles prévoyaient d’utiliser cet argent pour créer leur propre entreprise. Ce n’est plus possible maintenant. «
Au Royaume-Uni, la campagne a commencé immédiatement après les évacuations en août dernier Opération Accueil chaleureux commencé pour les Afghans qui ont travaillé pour le gouvernement britannique. Selon Du Pont, il n’y a « pas grand-chose de perceptible » d’un soutien similaire aux Pays-Bas.
Remorqué de chaud à elle
Le paiement du logement et de la nourriture n’est pas la seule chose qui étonne et indigne les Afghans et leurs escortes. Ils ont été traînés d’un endroit à l’autre ces derniers mois : de Zoutkamp à Harskamp, puis de retour à Zoutkamp et puis les gens sont dispersés à travers le pays. Certains d’entre eux ont déménagé jusqu’à six fois, selon Du Pont.
Et cela entraîne d’énormes retards. « Les gens doivent recommencer leur cours de langue ou leur cours de conduite. Nous trouvons des emplois, mais ensuite les familles sont transférées et les perspectives d’emploi disparaissent à nouveau. »
L’un des Afghans, qui ne veut parler que de manière anonyme, sait depuis des mois qu’il peut trouver un emploi à la Randstad. Seul, lui et sa famille se trouvent dans un refuge à l’est des Pays-Bas. Il est donc obligé d’attendre. « Par exemple, quatorze emplois bien rémunérés ont déjà été perdus », a déclaré Dupont. Six autres anciens salariés ont déjà retrouvé un emploi, quatre autres vont bientôt signer un contrat annuel si tout se passe bien.
Des règles strictes conduisent à la frustration
Il y a quelque chose de merveilleux là-dedans, dit Du Pont : le ministère des Affaires étrangères veut agir rapidement, mais cela est frustré par les règles strictes que le COA, les municipalités et d’autres institutions doivent mettre en œuvre.
« J’ai peur de ça », dit Du Pont. Sa fondation est également active dans des pays comme la Turquie, où des milliers de Syriens ont été aidés à trouver un emploi ces dernières années. « Ça va beaucoup plus lentement ici qu’en Turquie. Là-bas, on trouve du travail, un logement, tout se passe beaucoup plus facilement », explique Du Pont.
Selon lui, qu’est-ce qui ne va pas ? Aux Pays-Bas, ce n’est pas l’individu qui est central, mais le système. « Les demandeurs d’asile sont en deuxième position. Ils sont un jouet du système et de la politique. Il y a quatre ou cinq autorités différentes responsables, personne ne prend la balle. Du coup, l’individu se perd. »
Le ministère des Affaires étrangères informe NU.nl qu’il s’est entretenu « à plusieurs reprises à un haut niveau » avec le COA « au sujet d’anciens employés afghans ».