À partir de 2025, le nouveau congé payé sont devenus une question clé pour les travailleurs, qui peuvent désormais bénéficier de davantage de droits qui leur permettent mieux concilier votre vie personnelle et professionnelle. Ces permis de travail, en plus d’être payécouvrent diverses situations quotidiennes qui n’étaient pas envisagées auparavant ou qui n’étaient pas très flexibles.
L’avocat du travail @informed_employee, à travers une vidéo sur TikTok, expliquer clairement les détails de ces nouveaux permis de travail et comment les employés peuvent en bénéficier. Nous résumons ici les informations les plus pertinentes, afin que vous connaissiez tous vos droits.
Les nouveaux permis de travail : plus de temps pour ce qui compte
Parmi les nouveau congé payése distinguent ceux conçus pour des situations spécifiques, comme déménagement, prise en charge de membres de la famille ou même en cas de force majeure. Voici quelques-unes des autorisations clés dont vous pourrez bénéficier :
Permis de déménagement: Les travailleurs auront droit à une journée payée pour effectuer un déménagement. Un temps qui, bien que bref, est suffisant pour effectuer les démarches les plus urgentes sans affecter votre salaire.
Permis de mariage ou de partenariat civil: Si vous décidez de vous marier ou d’officialiser votre relation en couple de fait, vous aurez le droit de 15 jours de congés payés. Ce changement permet aux travailleurs de profiter plus facilement de leur vie personnelle sans se soucier de la perte de revenus.
Congé pour soins familiaux: Une des avancées les plus significatives. Les employés peuvent désormais demander jusqu’à cinq jours payés pour chaque maladie ou hospitalisation de parents au deuxième degré et cohabitants. Cela inclut les parents, les frères et sœurs, les grands-parents et les autres membres proches de la famille. Par exemple, si votre frère tombe malade deux fois par an, vous disposerez de cinq jours pour chaque occasion.
Congé pour décès d’un membre de la famille: Bien que personne ne veuille user de ce droit, Les travailleurs disposeront de deux jours payés pour faire face au décès d’un membre de leur famille proche.
Permis pour force majeure: Les situations telles que récupérer votre enfant malade à l’école et s’en occuper à la maison sont couvertes jusqu’à quatre jours payés. Cette autorisation constitue une étape importante vers une plus grande conciliation familiale.
Congé d’allaitement: Ce droit, désormais cumulable au gré du salarié, équivaut à un minimum de 14 jours. Idéal pour ceux qui ont besoin de temps supplémentaire pendant la première étape de la maternité ou de la paternité.
Comment demander un nouveau permis de travail
Pour vous assurer que vous puissiez en bénéficier nouveaux permis de travailil est essentiel de suivre quelques étapes clés :
Documentation adéquate: Assurez-vous de présenter les documents nécessaires, tels que des certificats médicaux ou des attestations d’immatriculation, selon le type de permis demandé.
Notification en temps opportun: Informez votre employeur le plus tôt possible, sauf cas de force majeure.
Consulter la convention collective: Certains accords peuvent prolonger les jours de congé ou ajouter des droits supplémentaires.
Pourquoi ces nouveaux congés payés sont importants
L’agrandissement du congé payé profite non seulement aux travailleurs, mais aussi renforce la relation de travail en permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. De plus, ces mesures aident réduire le stress et l’absentéisme au travail, puisque les employés se sentent soutenus en cas de besoin.
Selon les mots de @informed_employee« ces autorisations sont le reflet de la progrès en matière de droits du travail et l’importance de prendre soin des travailleurs dans des situations clés de leur vie. » Connaître ces changements donne non seulement du pouvoir aux employés, mais leur permet également de prendre des décisions éclairées.
@informed_employee 📋 Permis de travail rémunérés en 2025 : ✔ Déménagement : 1 journée pour organiser votre déménagement. ✔ Mariage ou pacsé : 15 jours pour célébrer ce moment privilégié. ✔ Prise en charge familiale : 5 jours pour chaque situation (hospitalisation, maladie grave, etc.) jusqu’aux parents et concubins au deuxième degré. Important! Ils sont renouvelés si une situation nouvelle survient. ✔ Décès de membres de la famille : 2 jours. ✔ Force majeure : 4 jours pour les urgences familiales comme la garde d’un enfant malade. ✔ Allaitement cumulé : Minimum 14 jours (à vous maintenant de décider comment l’organiser !). 👉 Ce sont les plus notables, mais il y a d’autres droits du travail que vous devriez connaître. Suivez-moi et je vous les expliquerai tous !
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