La Cour suprême a reconnu le droit à une indemnisation une infirmière auxiliaire par intérim qui a été licenciée le 31 mai 2022, après plus de 17 ans de concaténation des contrats, alors qu’elle avait été embauchée le lendemain de son licenciement, selon un jugement de la salle socialeobtenu par Centrale syndicale indépendante et responsables (CSIF).
L’organisation syndicale souligne que cet arrêt crée une jurisprudence en statuant dans le même sens qu’un autre récent, en date du 25 septembre. Examine un recours du CSIF pour la défense du droit d’une travailleuse de l’hôpital universitaire de Fuenlabrada à une indemnisation après son licenciement. L’administration madrilèneSelon la CSIF, il entendait conserver l’indemnité précitée, équivalente à 20 jours de salaire par an travaillé dans la limite de douze mensualités.
Nouveau contrat
La Cour suprême, défendue par le CSIF, comprend que « la souscription d’un nouveau contrat temporaire ne constitue pas un événement survenu empêchant la reconnaissance de que la relation de travail précédente « était de nature indéterminée et non déterminée, son licenciement doit donc être qualifié de licenciement, dès lors que la nouvelle embauche n’a pas été réalisée dans le prolongement de la précédente. »
Plus précisément, la travailleuse a commencé sa relation d’emploi avec le Service de santé de Madrid (SERMAS) et le centre hospitalier de Fuenlabrada en juillet 2006, dans la catégorie professionnelle de Technicien Médium Médical. En mai 2022, l’Hôpital a informé le travailleur la rupture de leur relation de travail.
Cependant, le 1er juin 2022, l’hôpital lui a accordé un contrat de travail temporaire en modalité intérimaire, « pour pourvoir un poste vacant de TCAE (Technicien en Soins Infirmiers Auxiliaires) jusqu’à l’incorporation d’un travailleur permanent ». L’existence de ce contrat était à la base de l’argumentation de SERMAS pour considérer que le travailleur Il n’avait droit à aucune indemnisation après son licenciement.
Des milliers de fonctionnaires
Selon Victor Martinezporte-parole du syndicat, la décision « affectera favorablement des centaines, voire des milliers d’agents publics dans toute l’Espagne ». La Communauté de Madrid, détaille-t-il, entendait ne pas verser à la travailleuse l’indemnité qui lui correspondait pour la rupture de son contrat de travail. en raison de la couverture réglementaire du lieu« .
Martínez souligne que l’arrêt de la Cour suprême ouvre la porte à d’autres fonctionnaires que « avec les processus de stabilisation et de consolidation qui se développent dans tout le pays, ils voient mettre fin à leur précédente relation à durée indéterminée et non fixe pour être réembauchés à titre intérimaire. Ces travailleurs auront droit à une indemnité de 20 jours par an fixés par la loi ».
Il y a quelques jours à peine, le syndicat dénonçait l’effondrement des hôpitaux dans toute l’Espagne à cause de la grippe et d’autres virus. Et il a avancé que, coïncidant avec la réunion que la CSIF tiendra le 22 janvier avec le Ministère de la Santé sur le Statut-cadre, elle indique qu’elle demandera un pacte d’État pour répondre aux besoins structurels de la santé avec un plan stratégique de 5 à 10 ans. cela nous permet d’atteindre la moyenne européenne dans la fourniture de ressources humaines.