Plus de 6 000 personnes handicapées mentales postulent ce samedi pour 455 postes publics dont les tests ont lieu à Séville, La Corogne, Madrid et Saragosse, le plus grand appel par le nombre de candidats parmi ceux détenus à ce jour. L’examen, convoqué au même moment dans toutes les villes, a débuté à 10h30, attirant des centaines de personnes aux portes. de la Faculté de Médecine de l’Université de Saragosse dès le petit matin. Certains révisaient des notes de dernière minute, d’autres parlaient et bien d’autres encore faisaient ce qu’ils pouvaient pour réprimer leur nervosité.
Les 6 262 inscrits aux examens optent pour l’un des 455 postes d’assistants pour des tâches complémentaires de soutien de l’Administration générale de l’État correspondant à deux offres d’emploi publiques : une avec 199 et une autre avec 256 postes.
L’entité Plena Inclusion met en avant les belle opportunité d’emploi pour les personnes ayant une déficience intellectuelle, puisque seulement deux personnes en âge de travailler sur dix ont un emploi.
Il s’agit de l’opposition la plus massive des sept organisées en Espagne. Depuis 2012, l’Administration générale de l’État a annoncé 1 356 emplois dans la fonction publique, pour lesquels 18 398 personnes ayant une déficience intellectuelle ont postulé.
En 2011, l’obligation légale pour les administrations publiques de réserver 2% des nouvelles places créées aux personnes ayant une déficience intellectuelle a été approuvée. Après un long processus, le Ministère de la Transformation Numérique et de la Fonction Publique a admis 6 262 candidatures de candidats.
L’organisation, qui regroupe 950 associations qui soutiennent plus de 150 000 personnes atteintes d’une déficience intellectuelle ou développementale (comme l’autisme, le syndrome de Down ou la paralysie cérébrale), demande aux administrations centrales, régionales et locales de Augmenter la réservation de places d’emploi public pour ces personnes à 3% compte tenu de leur intérêt et des difficultés auxquelles ils sont confrontés pour trouver un emploi.
Il prévoit également d’adapter les tests de promotion interne et de lancer des appels spécifiques pour les personnes déficientes intellectuelles.