En février, Starbucks a licencié sept militants syndicaux qui tentaient d’organiser un magasin à Memphis, dans le Tennessee. Maintenant, ce magasin est syndiqué.
Workers United a remporté une élection pour représenter les baristas en magasin 11-3, selon un vote organisé mardi par le National Labor Relations Board. Cela fait du magasin l’un des quelque 120 emplacements Starbucks à se syndiquer en quelques mois seulement.
La campagne dite Starbucks Travailleurs unis, a organisé des magasins à travers le pays, mais le vote au magasin Memphis de Poplar Avenue et S. Highland Street a été l’un des plus surveillés en raison des licenciements. Le NLRB, qui supervise les élections syndicales du secteur privé, n’a pas encore confirmé les résultats de Memphis.
Dans un tweet mardi, la campagne a déclaré: « les travailleurs ont montré Starbuck à quoi ressemble la solidarité.
Starbucks a licencié les sept travailleurs après qu’une équipe de télévision locale ait filmé une interview sur la campagne syndicale dans le magasin alors qu’il était fermé. L’entreprise a déclaré que les licenciements n’étaient pas dus à l’activisme syndical, mais qu’ils avaient enfreint la politique commerciale en autorisant des non-employés à entrer dans le magasin en dehors des heures de bureau, entre autres violations présumées des règles.
Mais un directeur régional du NLRB a accusé Starbucks de représailles contre le « Memphis Seven ». Le directeur a porté plainte contre Starbucks qui pourrait déboucher sur un procès devant un juge administratif avec témoins convoqués. Aucune de ces allégations n’a été jugée par un tribunal jusqu’à présent.
Patrick Lantrip/Daily Memphian via AP
Les travailleurs reconnus coupables d’avoir été illégalement licenciés peuvent éventuellement être réintégrés, bien que la procédure judiciaire prenne souvent des années.
Le directeur régional du NLRB s’est également adressé au tribunal fédéral pour demander une injonction afin de réintégrer temporairement les sept travailleurs de Starbucks. Les responsables du conseil peuvent demander une telle injonction s’ils croient que les procédures normales du conseil ne seront pas en mesure de protéger les travailleurs au milieu d’une campagne de syndicalisation dans laquelle l’employeur a enfreint la loi.
Le licenciement des sept travailleurs de Memphis fait partie d’une bataille juridique beaucoup plus vaste entre Starbucks et le syndicat. Workers United a accusé Starbucks d’avoir mené une campagne de terre brûlée pour étouffer l’élan syndical, tandis que l’entreprise nie avoir enfreint la loi.
Un autre directeur régional du NLRB a récemment frappé l’entreprise avec une large plainte concernant le licenciement de six autres travailleurs et la fermeture de deux magasins dans l’ouest de New York. La plainte allègue que Starbucks a illégalement discipliné et surveillé les travailleurs qui soutenaient le syndicat, et que le PDG Howard Schultz a enfreint la loi en offrant aux travailleurs « une augmentation des prestations » s’ils refusaient de se syndiquer.
Un porte-parole de Starbucks a qualifié ces affirmations de fausses et a déclaré que la société « regarde[s] Nous sommes impatients de présenter nos preuves lorsque les allégations seront réglées. »
Le poste que les employés de Starbucks organisent dans le magasin où «Memphis Seven» ont été licenciés est apparu en premier sur Germanic News.