Les conditions météorologiques extrêmes et les vagues de chaleur record deviennent la nouvelle norme. La plupart des gens ont commencé à accepter la gravité des sombres rapports du groupe d’experts de l’ONU sur le climat et le fait que le changement climatique est le résultat de l’activité humaine.
Dans le monde des affaires, des concepts tels que la RSE (responsabilité sociale des entreprises) et « ESG » (environnement, social et gouvernance) font désormais partie du quotidien.
L’ESG est devenu une référence en matière de durabilité du fonctionnement d’une entreprise. Un faible score ESG peut nuire à la confiance et à la réputation d’une entreprise sur le marché et rendre difficile la mobilisation de capitaux auprès des banques et des investisseurs.
Mettre en valeur la responsabilité sociale
C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises montrent comment elles sont devenues « plus vertes ».
Les entreprises remplacent les vieux camions à essence par de nouveaux véhicules électriques. Les compagnies maritimes construisent des navires conçus pour fonctionner à l’hydrogène ou à l’ammoniac au lieu du pétrole. Les industries découvrent de nouvelles méthodes de production qui consomment moins d’énergie. La réduction des émissions de gaz à effet de serre comme le CO2 peut avoir un impact significatif sur un score ESG.
Mais que faut-il pour qu’une entreprise apporte les bons changements ?
Ishwar Khatri a utilisé son doctorat. étudie à la NTNU Business School pour examiner comment la composition du conseil d’administration d’une entreprise affecte son succès dans la compétition pour être la plus durable.
« Y a-t-il un lien entre la diversité des conseils d’administration et les émissions de carbone ? Et comment les émissions sont-elles influencées par l’interaction entre les facteurs de gouvernance internes et externes ? C’est ce que nous voulions étudier », a déclaré Khatri.
Des recherches antérieures ont déjà montré une corrélation entre la composition d’un conseil d’administration et la performance d’une entreprise sur l’échelle ESG. La gestion des déchets, l’utilisation d’énergies renouvelables et les émissions de dioxyde de carbone sont influencées par la diversité des sexes au sein du conseil d’administration.
Et plus il y a de femmes au conseil d’administration, plus il y a de transparence sur l’impact environnemental de l’entreprise.
La diversité des genres ne réduit pas les émissions
Aujourd’hui, Khatri a analysé les données de 344 sociétés cotées à la Bourse de Londres. L’ensemble de données couvre une période de 17 ans, de 2005 à 2021.
Ses conclusions donnent une image nuancée du type de diversité qui a un effet.
« J’ai découvert que seule la diversité liée aux tâches et à la structure réduisait efficacement les émissions de carbone », a déclaré Khatri.
La diversité en termes d’âge, de sexe ou de nationalité n’a eu aucun impact sur les émissions. Khatri explique que cela est dû au fait que la diversité démographique peut favoriser les conflits personnels entre les membres du conseil d’administration.
Le résultat est un conseil d’administration moins efficace, a déclaré Khatri.
« Ce qui compte, c’est la durée du mandat, c’est-à-dire la durée pendant laquelle un administrateur occupe le poste et son hétérogénéité. Il est également important de déterminer si l’administrateur a un rôle dans l’entreprise ou s’il vient de l’extérieur. sur les questions du conseil d’administration », a-t-il déclaré.
Éducation et compétences de base
Dans le même temps, les recherches de Khatri montrent qu’une gouvernance externe, telle que la réglementation carbone, devrait être imposée si les entreprises ont très peu de diversité entre ces deux facteurs. Cela signifie que la gouvernance interne et externe peuvent se substituer l’une à l’autre.
« Les actionnaires doivent se concentrer sur la diversité liée aux capacités fonctionnelles ou aux structures lors de la constitution du conseil d’administration. Cela peut impliquer l’éducation, les compétences de base, l’ancienneté et dans quelle mesure ils sont indépendants de l’entreprise », explique Khatri.
Il souligne que cela ne doit pas empêcher l’entreprise d’envisager également d’inclure la diversité parmi ses membres en termes de sexe, d’âge et de nationalité.
« Une telle diversité peut être utile dans d’autres contextes. Des recherches antérieures ont montré que la diversité démographique est pertinente pour apporter des perspectives différentes et de nouvelles idées. Elle peut améliorer la créativité, l’innovation ainsi que la réputation d’une entreprise dans la société », a-t-il déclaré.
Des cultures diverses
Des études réalisées aux États-Unis ont montré que plus la proportion de femmes au sein du conseil d’administration est élevée, plus l’entreprise utilise des énergies renouvelables. Cependant, de nombreuses autres études ne trouvent pas la même corrélation entre la diversité des conseils d’administration et la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Dans une autre étude portant sur 5 135 entreprises de 25 pays entre 2002 et 2021, Khatri a constaté que l’influence des femmes dépend des valeurs sociales et culturelles de la société dans laquelle elles opèrent, soulignant les différences culturelles entre, par exemple, la Norvège et les États-Unis.
« En Norvège, il existe une forte culture qui met l’accent sur l’interaction entre les personnes, la société et l’environnement. Les entreprises sont censées assumer leur responsabilité sociale. Dans les pays dotés de ce type de culture, l’augmentation de la proportion de femmes au conseil d’administration aura un effet positif. impact sur des facteurs tels que les émissions de carbone », a-t-il déclaré.
Aux États-Unis, les entreprises opèrent dans une culture qui met l’accent sur la maximisation du profit et le court terme.
« Dans des pays comme celui-là, nous constatons que la proportion de femmes dans les conseils d’administration ne joue pas de rôle significatif. Ici, c’est plutôt le gouvernement qui doit intervenir avec une influence extérieure, par exemple au moyen d’incitations », a déclaré Khatri.
Plus d’informations :
Ishwar Khatri, Diversité dans les conseils d’administration et émissions de carbone : données probantes des entreprises britanniques, Journal d’éthique des affaires (2024). DOI : 10.1007/s10551-024-05675-2
Ghulam Mustafa et al, Diversité des genres au sein du conseil d’administration et performance RSE : l’harmonie sociétale/l’orientation de maîtrise et l’étroitesse et le relâchement culturels sont-ils importants ?, Journal britannique de gestion (2024). DOI : 10.1111/1467-8551.12834