Il Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a jugé ce jeudi que les foyers familiaux sont également tenus d’établir un enregistrement du temps pour les employés de maisoncomme le reste des secteurs économiques. L’arrêt déclare illégales les réglementations espagnoles qui exemptent les employeurs nationaux de l’obligation d’établir un système permettant de calculer la journée de travail.
L’arrêt répond à une question préliminaire soulevée par le Cour Supérieure de Justice du Pays Basque et fait référence au cas d’une employée de maison à temps plein qui a contesté son licenciement devant les tribunaux espagnols.
Son licenciement ayant été jugé abusif, ses employeurs ont été condamnés à lui verser les sommes correspondant aux jours de vacances non pris ainsi que le complément de salaire. Plutôt, Le juge espagnol a estimé que la travailleuse n’avait prouvé ni les heures travaillées ni le salaire qu’elle réclamait..
Eduardo Parra / Europa Press.
Le juge a soutenu que la travailleuse ne peut pas se fier uniquement à l’absence de contribution de la part de son employeur aux relevés des heures de travail qu’elle a effectuées, étant donné que La réglementation espagnole exempte certains employeursparmi lesquels se trouvent les foyers familiaux, de l’obligation d’enregistrer le temps de travail effectif effectué par leurs salariés.
Le Tribunal Supérieur de Justice du Pays Basque, qui connaît du recours formé par le travailleur contre cette résolution, a des doutes quant à la compatibilité des réglementations nationales avec le droit de l’Union. Il a donc décidé de saisir la CJUE.
Dans son arrêt de jeudi, la CJUE a jugé que les employés de maison devaient être exclus du registre des temps. viole manifestement la directive européenne du temps de travail. « En effet, ces salariés sont ainsi privés de la possibilité de déterminer de manière objective et fiable le nombre d’heures de travail effectuées et leur répartition dans le temps. »
Le jugement précise que «Il est possible de prévoir des particularités selon le secteur d’activité en cause ou les particularités de certains employeurs, comme leur taille, dans la mesure où la durée maximale de la durée hebdomadaire de travail est effectivement garantie ».
« Ainsi, en raison des particularités du secteur du travail domestique, des exceptions peuvent être faites en matière d’heures supplémentaires et de travail à temps partiel, pour autant qu’ils ne vident pas le règlement en question de son contenuquelque chose que le tribunal espagnol doit vérifier », conclut le jugement.
La CJUE prévient également que « étant donné que les travailleurs domestiques constituent un groupe de travailleurs clairement féminisé, On ne peut exclure l’existence d’une discrimination indirecte fondée sur le sexe.à moins que cette situation ne soit objectivement justifiée, une question que le tribunal espagnol doit également vérifier. »