Le salaires Ils ont fortement augmenté ces dernières années, notamment depuis 2022, dans le feu de l’inflation qui frappe les économies développées. Cependant, le bilan des coûts des entreprises reflète une augmentation encore plus importante des dépenses liées au recrutement de personnel. Et ce que les entreprises paient en cotisations sociales et autres concepts tels que les prestations d’invalidité a augmenté de 27,5% de plus que les salaires depuis l’arrivée de Pedro Sánchez à La Moncloa en 2018.
Entre le premier trimestre de cette année et le troisième de cette année, le coût de la main d’oeuvre par heure travaillée – salaire, cotisations patronales et autres notions – a augmenté de 23,5%. Mais l’évolution des salaires a été plus faible que celle du reste des coûts auxquels sont confrontés les employeurs, selon l’Indice Harmonisé du Coût du Travail publié ce mardi par l’Institut National de la Statistique (INE).
Au cours de cette période, le coût salarial uniquement a augmenté de 21,97 %, tandis que le reste des coûts a augmenté de 28,01 %. C’est-à-dire que les cotisations et le reste des dépenses ont augmenté d’environ six points de pourcentage de plus que ce que les entreprises déboursent en salaires; ou ce qui revient au même, les coûts non salariaux ont augmenté de 27,5% de plus.
Compte tenu de cette augmentation, il n’est pas surprenant que, selon l’étude sur la gestion du risque de crédit en Espagne promue par Crédito y Caución et Iberinform, 37% des entreprises pointent du doigt des « coûts de main-d’œuvre excessifs » parmi les principaux défis pour faire des affaires. Un pourcentage très similaire (39%) pointe cependant « des marges commerciales insuffisantes », une variable étroitement liée aux salaires.
En fait, et conformément à cela impact de l’inflationle rapport Crédito y Caución et Iberinform révèle que le la moitié des entreprises signalent « l’augmentation du coût du travail » comme l’un des principaux impacts des hausses de prix sur ses opérations.
Eduardo Parra / Europa Press
En revenant aux données de l’INE, il convient de noter que Au troisième trimestre de l’année, il y a eu un rebond de l’évolution des coûts de main-d’œuvre. La croissance de 4,7% par rapport à la même période de l’année précédente se démarque par rapport à la hausse de 4,2% du deuxième trimestre. Il s’agit en fait du plus fort rebond depuis la dernière période de 2023, toujours selon l’indice corrigé, qui a enchaîné treize trimestres de croissance.
En taux trimestriel (troisième trimestre sur deuxième), le coût de la main d’œuvre a augmenté de 1,5%un taux quatre dixièmes supérieur à celui du trimestre précédent et le plus élevé depuis le premier trimestre 2023. Avec cette augmentation, 13 trimestres de hausses trimestrielles se sont également déjà accumulés.
Conventions collectives
Les statistiques sur les conventions collectives publiées mensuellement par le ministère du Travail reflètent également la façon dont Les augmentations de salaire sont toujours fortes. Ainsi, les salaires convenus dans l’accord ont augmenté en moyenne de 3,05% jusqu’en novembre. Ce chiffre, légèrement inférieur à celui d’octobre (3,06%), est supérieur de plus de six dixièmes à l’IPC anticipé de novembre, qui était de 2,4%.
L’augmentation de salaire enregistrée est la deuxième plus élevée cette année et dépasse 3% pour le quatrième mois consécutif, un niveau qui n’a pas été atteint depuis décembre 2023. Les accords signés au cours de cette année ont prévu des augmentations moyennes de salaire de 3,74%, tandis que ceux convenus les années précédentes, avec effet en 2024, présentent un augmentation de 2,89%.
Malgré ces augmentations, plus de deux travailleurs sur trois couverts par des accords ne disposent pas de clauses de révision salariale pour éviter les pertes de pouvoir d’achat. Sur les 3.556 accords enregistrés jusqu’en novembre, seuls 24,4% incluent ce type de garanties, touchant 33,1% des 10,2 millions de travailleurs protégés.