En Espagne, avec un taux de chômage des jeunes de 26,6 %, il dépasse largement la moyenne mondiale de 13 % selon l’OIT, Organisation internationale du travail. Groupe L’Oréalconscient du chômage élevé des jeunes, s’engage à générer des opportunités pour les jeunes talents. L’entreprise promeut l’innovation, l’entrepreneuriat et le travail d’équipe et propose plus de 25 000 opportunités d’emploi pour les moins de 30 ans dans le monde, contribuer à réduire l’écart de chômage des jeunes grâce au développement professionnel et aux carrières personnalisées de ses jeunes collaborateurs.
A travers des programmes comme L’Oréal For Youth, lancé en 2021 dans le but d’offrir aux jeunes diverses opportunités d’emploi pour démarrer leur carrière professionnelle, elle promeut des actions concrètes pour leur employabilité. En effet, grâce à cette initiative, En 2023, plus de 700 opportunités d’emploi ont été créées en Espagne pour les moins de 30 ans, 2 500 ont bénéficié d’actions spécifiques d’employabilité et un taux de conversion des boursiers a été estimé à 79 %.
En fait, L’Oréal BOOSTun nouveau programme mondial de soutien à l’emploi des jeunes, répond à ce besoin urgent et mène la création d’un avenir positif grâce à la formation des jeunes. Donc, propose à 20 000 étudiants du monde entier, qui n’ont pas un accès équitable aux opportunités d’apprentissage, une sélection de 30 cours en ligne, soigneusement sélectionnés par les experts de l’entreprise. Les compétences d’avenir, de plus en plus demandées, telles que les soft skills, le numérique/e-commerce, le développement durable et l’anglais des affaires font partie des matières enseignées.
L’Oréal propose une sélection de 30 cours dispensés par des experts. /DR
Talents seniors
En Espagne, selon une étude réalisée par la Fondation Adecco, 90 % des chômeurs de plus de 50 ans estiment que leur CV est rejeté en raison de leur âge. Cela explique pourquoi 56% recherchent du travail depuis plus d’un an, mais 75% n’ont eu aucun entretien au cours des 6 derniers mois. D’autre part, 25% des plus de 50 ans préfèrent ne pas indiquer leur date de naissance sur leur CVmême si 75 % le font pour des raisons de transparence et de visibilité. Pour faire partie de la solution, L’Oréal Groupe explique que « disposer de professionnels seniors contribue à retenir les talents et contribue à construire une culture d’entreprise basée sur le respect et la diversité ». Et pour l’entreprise, Les talents senior apportent une diversité de connaissances et de perspectives qui enrichissent la main-d’œuvre existant construire une culture d’entreprise basée sur le respect et la diversité : « En Espagne, cela représente 26 % des effectifs et 21 % de nos équipes ont plus de 50 ans », explique Blanca Muñoz, Directrice Talent du Groupe L’Oréal.
Le programme L’Oréal Groupe Pour Toutes les Générations favorise le développement professionnel de ses collaborateurs depuis l’entrée jusqu’à la retraite, se concentrer sur l’inclusion et la diversité générationnelle. L’Oréal Groupe adapte ses politiques de santé et de bien-être pour répondre à l’évolution des besoins de ses collaborateurs, renforce l’employabilité à long terme et facilite une transition en douceur vers la retraite, en soutenant également l’exploration de nouveaux projets de vie post-L’Oréal. En 2023, 9 % des embauches avaient plus de 50 ans et 118 salariés de cette tranche d’âge ont changé de poste au sein de l’entreprise.
talent féminin
Selon les données de l’INE, en 2023, le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées à l’Ibex-35 était de 37,3%, un chiffre de 3,6 points de pourcentage de plus que l’année précédente. De plus, au cours des dix dernières années, La présence des femmes a augmenté de 23 points de pourcentage, passant de 14,5% en 2013 à 37,3% en 2023. Mais la répartition varie selon les responsabilités : alors que le pourcentage de femmes directrices dans les entreprises Ibex-35 est de 39,4 %, la présence de femmes au poste de présidente n’est que de 11,8 %.
C’est pourquoi chez L’Oréal Groupe, ils ont l’ambition d’avoir des collaborateurs qui favorisent le plus grand équilibre possible en termes de genre, ainsi que d’autres critères de diversité et d’inclusion, afin d’avoir des équipes diversifiées qui contribuent à l’objectif de « Créer de la beauté ». qui fait bouger le monde ». « En 2024, 60% des postes de direction en Espagne et au Portugal sont occupés par des femmes et l’entreprise exploite 37 usines et emploie plus de 21 700 travailleurs dans ses zones, dont 48 % de femmes », a ajouté Muñoz.
Ces efforts en matière de diversité et d’inclusion (DE&I) ont été reconnus à l’échelle mondiale, plaçant L’Oréal Groupe en tête du classement mondial Equileap sur l’égalité femmes-hommesnuméro 1 en France et a également été reconnu, pour la septième année consécutive, par le Bloomberg Gender Equality Index.