La Cour suprême a déclaré dans un arrêt que les relevés de salaires des entreprises ne doivent pas nécessairement inclure les salaires individuels. La Chambre sociale établit que les entreprises sont obligé d’incorporer les valeurs moyennes désagrégées par sexe, mais pas les données qui permettraient d’identifier les rémunérations individuelles, c’est pourquoi il annule un précédent arrêt du Tribunal national qui avait donné raison aux syndicats.
De l’avis de la Haute Cour, le les entreprises sont tenues d’avoir et pour faciliter les syndicats un enregistrement avec valeurs moyennes désagrégées par sexe, mais ça Cela ne signifie pas qu’il soit obligatoire d’inclure des données permettant d’identifier la rémunération individualisée. des travailleurs.
Plusieurs syndicats ont intenté des poursuites collectives demandant à l’entreprise de leur fournir toutes les données sur la rémunération, notamment de groupes professionnels ou d’emplois dans lesquels une seule personne est affectée, et la Cour nationale leur a donné raison.
La Quatrième Chambre annule désormais cette résolution en considérant que Le Statut des Travailleurs oblige à inclure dans le registre des rémunérations les valeurs moyennes, mais pas les valeurs individuelles, de la rémunération ventilées par sexe.. Et aucune norme juridique n’exige l’inclusion dans le relevé de salaire de données permettant d’identifier la rémunération individualisée d’un travailleur, données qui doivent être traitées avec une extrême prudence.
La décision tient également compte du fait que La nécessité de connaître ces données individualisées pour parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’a même pas été alléguée.sans préjudice du fait que ces rémunérations sont prises en compte lors de la fixation du montant global de la rémunération des hommes et des femmes.