Le gouvernement entame désormais les procédures visant à réduire la journée de travail à 37,5 heures par semaine. L’Exécutif ne s’entendra sur la mesure qu’avec les syndicats. Après la décision officieuse du syndicat patronal CEOE-Cepyme de réduire le temps de travail, le ministère du Travail a décidé avancer uniquement avec les représentants des travailleurs.
« Le gouvernement entame maintenant le processus législatif »a annoncé Joaquín Pérez Rey, secrétaire d’État au Travail, après la réunion tenue ce jeudi avec les agents sociaux. Dans les prochains jours, le ministère tentera de parvenir à un accord avec les syndicats, même si seuls des « ajustements techniques » sont en attente.
Pérez Rey a expliqué que Ce vendredi, il publiera la consultation publique préalable au projet de loiqui inclura directement cette réduction du temps de travail à 37,5 heures car « il n’y a pas de temps matériel » pour le palier intermédiaire de 38,5 heures.
Ce qui sera publié, a souligné le secrétaire d’État, c’est le « annonce » de l’intention du gouvernement de réduire le temps de travaildonc ces « ajustements » avec les organisations syndicales sont encore possibles.
Selon le numéro deux de Yolanda Díaz, « le scénario était prévisible, Les employeurs avaient déjà annoncé qu’ils ne concluraient aucun accord malgré les efforts soutenus du Gouvernement, malgré les options et alternatives mises sur la table. » Ainsi, la table tripartite qui a fonctionné tout au long de l’année a tenu sa dernière réunion ce jeudi.
« Cela ne semble pas acceptable que onze mois plus tard, sans un seul morceau de papier sur la table, sans aucune contre-proposition, l’argument final est désormais que la négociation collective est le seul instrument qui peut réduire la journée de travail. À ce stade, cela ne peut être décrit que comme une plaisanterie et bien sûr, nous comprenons que ce tableau en est arrivé à ce point », a critiqué Pérez Rey.
Pour le secrétaire d’État, L’organisation patronale s’est occupée des « autres » intérêts et non de la « défense » des intérêts économiques. Elle a donc demandé à la CEOE d’expliquer à 12 millions de travailleurs pourquoi ils ne pourront pas bénéficier de cette réduction après 40 ans sans affecter leur temps de travail.
Un sentiment « doux-amer »
« Nous avons un sentiment doux-amer », a-t-il déclaré. Fernando Lujánsecrétaire général adjoint de l’UGT, après la réunion. Agria, a expliqué l’Ugetista, « parce que nous négocions depuis le 25 janvier et nous l’avons fait pour modifier la loi ». Pour les syndicats, le texte présenté par le gouvernement en juin était « tout à fait acceptable » et ils n’ont accepté de retarder les négociations qu’à la demande des employeurs.
Cependant, Pour Luján, le patronat n’a pas été fidèlealors qu’il a quitté la table des négociations en invoquant la même « excuse » qu’en janvier, à savoir que la réduction du temps de travail ne devrait être entreprise que par le biais de conventions collectives.
« Aujourd’hui marque la fin d’une étape que nous avons parcourue avec l’intention de parvenir à un accord tripartite. Il y avait un problème initial, c’est que l’horizon n’était pas partagé », a-t-il souligné. Carlos GutiérrezSecrétaire des Études Syndicales et de la Formation de CCOO.
Selon le syndicaliste, il existe une « vision partagée avec le gouvernement » et donc ce qui reste à négocier sera rapide. « Je ne parlerais ni d’un accord imminent, ni d’un pré-accord.mais nous devrons travailler de toute urgence pour lancer le processus parlementaire », a déclaré Gutiérrez.