Selon Ten Kate, vous avez besoin de tous les faits pour déterminer s’il y a discrimination en matière de grossesse. « Y a-t-il une justification objective pour que l’actrice en question ne puisse pas jouer ce rôle ? Si l’enregistrement a lieu au début de sa grossesse, je dirais non et il pourrait donc y avoir discrimination de grossesse », a déclaré le représentant.
« Si les enregistrements sont en fin de grossesse, ce n’est pas utile pour diverses raisons. Cela dépend donc des circonstances, des enregistrements et de ce qu’on attend de vous sur le plateau. Mais aussi de ce qui peut être possible. budget permet à quelqu’un d’autre d’effectuer des cascades ? »
« Si une candidate enceinte est la meilleure pour un poste, mais que vous voyez sa grossesse comme un obstacle, alors mon conseil est de lui parler », déclare Heijnen. « Comment envisage-t-elle cela, est-il réaliste qu’elle occupe actuellement ce poste ? faire des compromis étroits, également sur le lieu de travail, mais quelque chose comme ça devrait toujours être fait en étroite consultation. »
Ten Kate : « Ce n’est effectivement pas gentil de dire : nous pensons que c’est un risque, nous retirons l’offre. Vous devrez en discuter entre vous. Peut-être qu’à la fin du voyage vous tirerez la même conclusion et ensuite vous pouvez bien sortir par une seule porte. »
Si une femme soupçonne qu’elle est victime de discrimination liée à la grossesse, elle peut le signaler au Bureau juridique ou à l’Institut néerlandais des droits de l’homme. Heijnen : « Ce genre de choses prend du temps et de l’énergie, quelque chose que vous n’avez pas toujours pendant que vous êtes enceinte ou que vous venez d’avoir un bébé. En conséquence, les femmes sont souvent enclines à penser : tant pis. »
C’est une triste situation pour El Ahmadi, dit Heijnen, et malheureusement elle n’est pas la seule. « Espérons que son expérience attire à nouveau l’attention sur ce sujet important. »
