I Anniversaire de « Working on you », la plateforme du Groupe Adecco pour les jeunes

Le situation de travail de la jeunes dans le présent présente de grands défis en raison d’un haute compétitivité et la nécessité de s’adapter à un environnement évolution constante. De plus, les attentes des jeunes ont changé et ils privilégient d’autres aspects en plus de stabilité économiquecomme un équilibre entre votre vie personnelle et professionnel et une augmentation de votre temps libre. En ce sens, Les attentes des entreprises coïncident-elles avec celles des jeunes ?

Selon une étude récemment réalisée par Le Groupe Adecco 1 le plus grand groupe de talent engagé envers les gens, avec Université de Navarreles jeunes recherchent des entreprises qui pousser votre croissance personnelle et professionnelle, et vos entreprises prioriser aspects tels que résolution de problèmes et le travail d’équipe lors de l’évaluation compétences de la Génération Z dans les processus de sélection.

Conscient de cette situation et de la nécessité de construire des ponts entre les les entreprises et les jeunes, Groupe Adecco lancé il y a un anje travaille sur toi« , un projet visant à booster le intégration dans le monde du travail des plus jeunes à travers une plateforme en ligne avec contenu informatif et de formation et ce qu’il offre opportunités d’emploi: depuis bourses même des incorporations dans différentes sociétés. Depuis sa création, le projet, soutenu par plus de 25 entreprises collaboratrices première classe et plus que 50 universités et centres de formationa accumulé un total 446 000 visites et a servi plus de 11 3000 candidats.

Selon les mots de Luca Barça, directeur marketing et ventes numériques chez The Adecco Group: « Notre engagement est de faciliter un dialogue qui permette aux deux parties de mieux se comprendre. jeunes Ils apportent avec eux une grande quantité de talent, créativité et adaptabilitédes qualités qui sont essentiel dedans environnement de travail actuel. Cependant, ils ont également besoin d’un cadre cela leur permet développer et prospérer. De leur côté, les entreprises doivent être conscientes des attentes des jeunes en matière flexibilité de travailil équilibre entre vie personnelle et professionnelleet des opportunités de croissance. En même temps, c’est crucial que les jeunes sont ouverts pour acquérir le compétences dont le marché a déjà besoin pour comprendre la réalité du environnement de travail« .

Pour tout cela, Groupe Adecco continuer à travailler pour favoriser l’inclusion des jeunes dedans marché du travail et établir des liens entre ce dont les entreprises ont besoin et ce que les jeunes exigent. Avec cette approche, de « Je travaille sur toi » une série de travaux seront effectués ateliers dans différents universités à travers le pays qui couvrira bon nombre des besoins indiqués par les jeunes dans cette enquête : communication assertive et autres compétences en communication ; leadership dans le milieu de travail; autogestion; et créativité. Toutes les informations seront disponibles sur www.trabajandoenti.com

Objectif personnel et valeurs d’entreprise

Au moment de chercher un emploiplus de 2 jeunes Espagnols sur 3 (67,47%) montrent intérêt pour la recherche. Interrogés sur leurs principales priorités, la majorité (53,73%) indiquent que ce qui les intéresse c’est que l’entreprise promeuve son croissance humaine et professionnelle. Au contraire, environ 1 jeune sur 3 (32,53%) est indifférent au fonctionnement de l’entreprise car, selon lui, ce qui est important c’est trouver un emploi (22,40%).

En revanche, 13,73% pensent essentiel que les valeurs de l’entreprise coïncident avec les leurs, même si 10,13 % des jeunes indiquent qu’ils ne croient pas aux valeurs que les organisations publient sur leurs sites Internet.

Quoi qu’il en soit, 46% des jeunes affirment que, même s’il est important, le travail « n’est pas tout », puisque leur priorité est leurs loisirs et leur vie personnelle (46,13 %). Dans une moindre mesure, 31,87% indiquent que ce qu’ils recherchent dans un emploi est développement personnelet 22,00% soulignent qu’un travail est avant tout un moyen de subsistance, puisque ce qui compte c’est le salaire. Ces données démontrent que les priorités des jeunes évoluent vers la conciliation et la nécessité avoir du temps libre.

Concernant les aspects les plus importants pour les entreprises lors de l’embauche, en moyenne, une plus grande importance est accordée à capacité à résoudre des problèmes (11h65) ; suivi de près par travail d’équipe (11h38) ; et le compétences techniques (10h80). En revanche, 60% des entreprises interrogées affirment s’interroger sur les projets de vie des candidats, même si, lors de l’embauche, c’est l’aspect le moins pris en compte.

Dans ce contexte, il est important que les entreprises reconnaissent impact du projet de la vie dans motivation et le performance des travailleurs pouvoir offrir plus que ce que le jeune demande initialement (argent, sécurité, équilibre travail-loisirs) : élargir l’horizon et promouvoir des programmes pour la définition et l’expérience de objectif personnel.

Par rapport à ce qui a été mentionné ci-dessus, près de 90 % de la jeune population espagnole enquêter à propos de lui objet social d’une entreprise (89,07%), et plus d’un jeune sur deux estime qu’elle peut griller quelques avantage (53,47%). Ainsi, 36% pensent que cela peut les aider à savoir s’ils sont intéressés ou non à y travailler (36,13%) ; tandis que 26% donnent une idée de ce qu’ils pourraient apporter (26,13%) ; et 19% conduisent à approfondir dans le sens de son projet personnel (19,60%).

De leur côté, 46,53% estiment qu’il n’apporte pas de bénéfice, soit parce qu’ils n’y prêtent pas attention (21,60%) ; parce qu’ils n’y croient pas (19,33%) ; soit parce qu’ils doutent qu’un quelconque objet social puisse être harmonisé avec leur projet de vie (5,60%).

Selon les entreprises interrogées, les principales vertus du Génération Z sont les état d’esprit technologique (37,40%) et la capacité de travailler à distance (31,76%) ; suivi de apprentissage rapide (25,85%) ; le créativité (22,18%) ; curiosité (20,60%) ; et le innovation (20,21%). Au contraire, les entreprises considèrent que le Génération Z ne se démarque pas dans le acceptation des critiques (8,14%) ; la capacité de travailler sous pression (8,53%) ; le éthique de travail (9,06%) ; ou le réflexion stratégique (9,97%).

Concernant les domaines de développement de l’emploi de la Génération Zles entreprises indiquent que les jeunes devraient se concentrer sur ce qu’on appelle compétences généralesnotamment, dans le résolution de problèmes; il travail d’équipe (33,60%) ; le gestion du temps (31,23%) ; et le pensée critique (30,97%). En effet, seulement 17,32 % des personnes interrogées pensent que les jeunes devraient axer leur développement professionnel sur hautes compétences.

De leur côté, interrogés sur leur qualités dedans environnement de travailles jeunes Espagnols se considèrent empathique (55,73%), obtenant ainsi une note moyenne dans cette compétence de 7,41 sur 10. A très peu de distance, 53% des personnes interrogées indiquent que la compétence qu’ils dominent le plus est adaptabilité (53,33%), suivi de travail d’équipe (48,93%), le pensée critique (43,20%) et le résilience (40,93%).

Selon les mots de Luca Barça: « En plus de travailler sur son compétences généralesil est essentiel que les jeunes aussi pousser son développement personnel. Avoir un but bien sûr, ça aide renforcer des qualités comme effortle persévérance et le travail d’équipequi sont la clé du bien éthique de travail. Cette approche enrichira non seulement la vie du travailleur, mais aussi avantages aux entreprises, puisque des gens motivés et aligné avec leurs valeurs se traduit par un meilleures performancesplus loin loyauté et un environnement de travail plus positif pour tout le monde. »