L’un des grands défis auxquels les entreprises sont confrontées est d’attirer et de retenir les meilleurs professionnels ; le Les professionnels, pour leur part, valorisent de plus en plus les incitations supplémentaires qui s’ajoutent à la masse salariale. et démontrer le engagement de l’entreprise envers votre performance et votre bien-être. C’est l’un de ces cas d’intérêt commun sur le lieu de travail et dans la production.
Mais comment parvenir à ce bénéfice commun ? Eh bien, avec plusieurs formules. Même si, en général, un L’assurance maladie collective est l’une des propositions les plus appréciées par les ouvriers. Et cela est confirmé par le assurance DKV, car ce complément apporte stabilité, sécurité et reconnaissance à la majorité des employés.
La firme allemande, référence dans le secteur de l’assurance, propose une couverture qui va au-delà des besoins de base et incluent, par exemple, les soins hospitaliers, les services préventifs et l’accès à la télémédecine.
Amélioration de l’environnement de travail
Un environnement de travail positif favorise la motivation et la productivité. Les salariés qui estiment que leur entreprise se soucie de leur bien-être ont tendance à être plus engagés. DKV propose des solutions qui améliorent non seulement la santé physique des travailleurs, mais aussi leur état émotionnel.créant un environnement de travail plus harmonieux et productif.
Des solutions adaptées
L’offre de DKV s’adapte aux particularités de chaque entreprisefournissant flexibilité dans les modalités contractuellesqu’il s’agisse d’une souscription obligatoire, d’un cofinancement ou d’une rémunération flexible. Avec le plate-forme DKV gèreles entreprises peuvent accéder aux politiques des employés en temps réel, gérer les inscriptions et les annulationset apportez des modifications facilement, réduisant ainsi la charge administrative.
L’application Quiero Cuidarme Más permet à chaque travailleur de gérer plus facilement sa santé. / .
En un clic
L’assurance collective proposée par la firme allemande contribue à réduire l’absentéisme grâce à une approche préventive qui comprend des programmes de santé et la possibilité d’accéder aux services médicaux grâce à des outils numériques tels que Je veux prendre davantage soin de moi.
Cette plateforme en ligne permet aux employés de gérer leur santé de manière rapide et proactivesans avoir à se déplacer, ce qui réduit le stress et contribue à réduire les absences pour problèmes de santé.
Innovation numérique
L’engagement de DKV en faveur de la numérisation renforce son engagement en faveur de la santé des employés. Des outils comme Je Veux Prendre Plus Soin de Moi permettent de faire des consultations médicales en ligne, d’accéder à des programmes de bien-être et gérer les autorisations et les remboursements depuis une application.
Cela facilite la vie des salariés.qui peuvent prendre soin de leur santé sans avoir à se déplacer, ce qui permet de gagner du temps et d’augmenter l’efficacité de l’utilisation des services de santé.
Avantages fiscaux
Un autre avantage associé à l’assurance collective se situe dans le domaine fiscal. Dans de nombreux cas, Les primes sont exonérées d’impôt pour les employés, ce qui permet de réaliser d’importantes économies.. De plus, avoir une assurance collective projette une image d’entreprise responsable, renforçant ainsi la réputation de l’entreprise.
DKV se positionne comme un partenaire stratégique idéal pour les entreprises cherchant à prospérer sur un marché concurrentielgarantissant non seulement la santé de ses employés, mais également le succès de l’organisation dans son ensemble.