La direction de la chaîne de vêtements H&M est parvenue ce vendredi à un accord avec les syndicats pour clôturer le dossier de régulation du travail (ERE) qu’ils négociaient depuis des semaines. La restructuration entraînera 492 licenciements96 licenciements de moins que ceux initialement proposés par l’entreprise, et les licenciés partiront avec l’équivalent d’un licenciement abusif, c’est-à-dire avec entre 45 et 33 jours par an travaillés avec un maximum de 24 mensualités, selon l’ancienneté. Par ailleurs, les victimes recevront également une prime en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise, entre 2 500 et 4 500 euros, selon des sources proches des négociations.
Les assemblées ouvrières ont validé ce vendredi le pré-accord conclu entre la direction et les usines dans la nuit de mardi dernier. L’adhésion à l’accord, comme cela s’est déjà fait au cours des négociations, sera volontaire. Même si les négociations ont officiellement débuté le 17 septembre, la multinationale avait déjà annoncé son intention de réduire ses effectifs en janvier. La restructuration entraînera la fermeture de 27 magasins, soit un de moins que Soria– de ceux initialement prévus par la direction. C’est la deuxième entreprise que l’entreprise réalise en Espagne au cours des trois dernières années. Lors de la précédente, en 2021, 339 travailleurs sont partis.