Si les négociations pour réduire les heures de travail était dans une impasse, les syndicats manifestant devant le siège du patronat et la CEOE rencontrant les Junts pour renverser la mesure au cours du processus parlementaire, le Proposition PP concernant la conciliation et le temps de travail a rendu la question encore plus embrouillée. Ainsi, à la discussion sur le nombre d’heures à travailler par semaine s’ajoute le nombre de jours pendant lesquels ces heures sont réparties.
Parmi les différents points de la réforme législative que le Parti populaire a présenté au Congrès des députés figurent la flexibilité du temps et la création d’une « banque d’heures ». Dans les deux cas, il s’agit d’initiatives qui permettent une organisation du travail moins stricte, même si À aucun moment la réduction du temps de travail n’est abordée. comme le propose le Gouvernement. Toutefois, cela ouvre la porte à la semaine de travail de quatre jours.
Et c’est à ce moment-là que les eaux se mélangent. La position défendue par l’Exécutif, ainsi que par les syndicats, est de passer de 40 heures par semaine à 37,5 heures. Dans votre cas, le problème se concentre sur le nombre d’heures travailléeslaissant bien entendu leur organisation à la négociation collective. L’idée est que les travailleurs sans accord ou dans des secteurs où les syndicats ont peu de poids peuvent également bénéficier d’horaires réduits, comme c’est déjà le cas dans de nombreux secteurs.
Cependant, la semaine de travail de quatre jours faisait déjà l’objet d’un débat public. En grande partie parce qu’elle a été introduite par le gouvernement lui-même, ainsi que par les syndicats. Pour cette raison, le émergence du PP Dans un conflit qui avait été évité depuis le début de la législature, cette idée a perturbé les conversations entre le ministère du Travail, les syndicats et le patronat.
Mais que proposent exactement les gens de Núñez Feijóo ? La réforme proposée vise à ce que les entreprises mettent en œuvre horaires flexiblespermettant aux salariés de choisir l’heure de début et de fin de leur journée de travail, même si une période fixe sera fixée pendant laquelle ils devront travailler.
Alejandro Martínez Vélez Europa Press
Dans le document enregistré au Congrès, le PP précise que ce modèle facilitera la « répartition flexible du temps de travail tout au long de la journée ou de la semaine ». Et il explique que l’accord pour cela doit être établi entre l’entreprise et les représentants des travailleurs, garantissant à tout moment que « les horaires de travail et les salaires ne sont pas réduits ».
Ils proposent donc de ne pas modifier la durée maximale de travail et de laisser l’aménagement du temps de travail à la discrétion de la négociation collective. C’est à dire, ils proposent exactement quelque chose qui se produit déjàpuisque la législation actuelle permet aux conventions collectives d’établir des journées de quatre jours ou une répartition du temps plus flexible. De même, ils permettent de réduire la journée de travail maximale si les travailleurs et l’entreprise en conviennent.
Quelque chose de similaire se produit avec la proposition du banque d’heuresce qui permettrait aux travailleurs « accumuler des heures de travail supplémentairesheures supplémentaires ou congés payés non utilisés. » Ces heures peuvent être utilisées pour « prolonger les vacances », « prendre des jours de congé supplémentaires » ou « réduire vos heures de travail à certains moments ». Tout cela à condition qu’un accord soit trouvé. .
« Nous apprécions positivement le fait qu’ils aient des idées et participent au débat sur la réduction du temps de travail », soulignent les syndicats, tout en rappelant que « le concept de banque d’heures est déjà établi, il est déjà utilisé ». C’est l’un des articles qui a suscité une certaine surprise : « ils ont maintenant compris que cela existait », commentent-ils. Mais, en tout cas, ils conviennent que l’organisation du temps doit se faire dans le cadre de négociations collectives.
Et la revendication des syndicats ne porte pas sur l’organisation, mais sur la quantité. « Les entreprises et les travailleurs continueront à distribuer la journée comme avant, mais nous voulons que la réduction du temps de travail est une réalité mondiale« , disent-ils.
Mais du côté patronal, on constate une meilleure disposition à l’initiative des conservateurs. Ce n’est pas surprenant puisque la CEOE répète depuis des mois que, pour elle, la réduction du temps de travail est une question de négociation collective au niveau de l’entreprise ou du secteur. Et la réforme du PP, justement, laisse tout entre les mains de ce corps.
C’est pour cela que l’arrivée des populaires au débat – ils ont déjà annoncé que Ils souhaitent présenter leur proposition aux différents acteurs— allonge la démarche du gouvernement en matière de réduction de la journée de travail. Dès le troisième trimestre de l’année, la promesse de fixer la journée de travail à 38,5 heures par semaine en 2024 s’est complètement évanouie.