‘The Intern’ est un film qui raconte les aventures du vétéran Robert de Niro qui, fatigué de l’ennui de la retraite après le décès de sa femme, décide de tenter sa chance dans un programme de travail senior pour une société de conseil en technologie. Leur tempérance, leur patience et leur expérience adoucissent jour après jour l’environnement de travail postmoderne qui respire dans l’entreprise, qui finit par prendre une partie de l’esprit vital de l’homme à mesure que De Niro découvre Internet et les intérêts de la génération à venir. La relation est symbiotique, « gagnant-gagnant », comme l’appellent les Américains, et sous un prétexte similaire, la Chambre de Commerce de Saragosse a réuni pour la première fois dans la ville une centaine de personnes de plus de 45 ans qui recherchent un travail auprès d’entreprises qui ont besoin de la voix de l’expérience dans leurs équipes.
« J’ai répondu à de nombreuses offres d’emploi sur Linked In, sur Infojobs… J’ai eu des contacts personnels et encore : je n’ai eu que deux entretiens. J’ai adapté le CV, il répondait à toutes les exigences et au final on se demande pourquoi on ne vous appelle pas même pour le premier entretien. Il y aura des merles blancs qui l’auront, il y en a toujours, mais à la fin on se doute que c’est à cause de l’âge. La pyramide des âges se rétrécit en bas et s’élargit. au sommet. Il va falloir travailler quelque part parce que nous le sommes, n’est-ce pas ? Nous avons encore beaucoup à apporter », s’interroge-t-il. Jésus Miguel Alasanz, un Saragosse de 52 ans qui a réussi à être un exemple de réinvention du travail.
Il a étudié le commerce et après plusieurs années dans le secteur de la comptabilité et de la finance, il s’est retrouvé au chômage. C’était en mars de cette année et il a découvert le programme Talent 45+ de la Chambre de Commerce, qui l’a aidé à trouver sa moitié professionnelle. En juillet, il a commencé à travailler chez la compagnie d’assurance Nationale-Nederlanden, et l’expérience est « très positive ». Avant, il travaillait dans un bureau, mécanisait les données et négociait les prix avec les banques pour équilibrer le tout. Maintenant, je peux mettre mon expérience et mon parcours professionnel au service du client et de la personne : nous préparons des conseils financiers pour qu’une personne dans sa situation actuelle puisse réaliser un plan d’épargne pour atteindre ses objectifs : un beau voyage, l’éducation de ses enfants, le premier années de retraite et les dernières, quand on a besoin de plus de soins… », explique Alasanz.
« Pour nous il est essentiel d’avoir des profils expérimentés »
L’autre partie de l’équation concerne les affaires : des entreprises qui ont besoin de talents expérimentés. « Pour nous, il est essentiel d’avoir ces profils. Les talents seniors nous fournissent des mentors qui encadrent les juniors et des valeurs que l’on ne retrouve pas chez les nouvelles générations, comme fierté d’appartenance à l’entreprise, engagement, tempérance, intelligence émotionnelle ou responsabilité » déclare Reyes Gistas, directeur de People chez Integra, le cabinet de conseil technologique et stratégique fondé à Calatayud. » Les jeunes ont de très bonnes choses, comme des compétences numériques, mais tout comme nous recherchons une équipe multidisciplinaire avec des mathématiciens, des programmeurs, des économistes et aussi des psychologues. Nous avons besoin de personnes âgées de 20, 30, 40 ou 50 ans, car chaque personne apporte des connaissances et des compétences différentes aux projets », explique le patron de cette entreprise aragonaise qui compte déjà 800 employés répartis dans tout le pays.
Reyes Gista, directeur du personnel d’Integra, ce mercredi à la Chambre de Saragosse. / Chambre de Saragosse (Arturo Gascón)
Annabel Martínez et Rosa Idoleitis, deux Cubaines récemment arrivées à Saragosse en provenance de ce pays des Caraïbes, sont également en situation de recherche d’emploi. « J’ai travaillé dans des magasins de vêtements et j’y ai eu une cafétéria à Santiago de Cuba pendant 10 ans. Nous ne sommes ici que depuis deux mois, ce n’est pas très long, mais nous n’avons pas encore trouvé de travail. Nous voyons qu’il y a « Il y a beaucoup de gens ici qui ont du mal à trouver un emploi dans un autre domaine où ils ont déjà travaillé », explique Martínez. Ce qu’ils remarquent le plus, disent-ils, c’est la différence avec les avancées technologiques. « Nous avons suivi un cours qui concerne la logistique d’entrepôt, le transport de chariots élévateurs, et nous espérons que cette réunion nous aidera à commencer à travailler », ont souligné les femmes.
La conférence de la Chambre de Commerce a eu lieu ce mercredi au siège de l’institution et comprenait une conférence de Paco Royo et Ángela Laguna, ainsi qu’un dialogue entre candidats et entreprises pour construire des ponts. Enfin, les deux actifs ont pu se connecter à travers un déjeuner au cours duquel entreprises et participants ont pu faire connaissance « sans barrières ». Une vingtaine d’entreprises issues de secteurs aussi variés que le commerce, la construction, l’industrie, les nouvelles technologies et les sociétés de conseil étaient présentes sur leurs stands tandis qu’une centaine de personnes ont déposé leurs CV et propositions.