La rémunération des dirigeants d’Inditex se caractérise par un composante fixe et une autre variable. Le salaire permanent, comme l’explique l’entreprise, est déterminé « par l’expérience, la contribution personnelle au travail et la responsabilité au sein de l’organisation ». Il variable Elle dépend « entièrement d’indicateurs prédéfinis, quantifiables et mesurables, tous liés aux résultats de l’entreprise ». Ainsi, l’entreprise textile déclare : « La rémunération variable ne dépend pas d’une évaluation discrétionnaire des performances individuel de la personne, mais exclusivement de paramètres objectifs.
Au sein du volet rémunération variable, le 31 janvier de cette année le premier cycle (2021-2024) du Plan d’incitation à long terme 2021-2025, par lequel les managers sont récompensés ou non par un paquet d’actions de la multinationale s’ils ont atteint une série d’objectifs fixés par le groupe.
Actions et sommes reçues par la haute direction d’Inditex. / Actifs
Les hauts dirigeants, obligés de déclarer à la Commission nationale du marché des valeurs mobilières (CNMV) qu’ils ont reçu les titres, ont obtenu un peu plus 300 000 pour une valeur qui dépasse 14 millions d’euros. Au total, il y avait 12 dirigeants, même s’il y en a eu davantage, mais l’entreprise n’a aucune obligation de le rendre public. Uniquement ceux qui ont des responsabilités de gestion. En ce sens, jusqu’à 750 administrateurs et managers d’Inditex recevront un maximum de 250 millions d’actions au cours des quatre prochaines années pour la réalisation d’une série d’objectifs fixés par le groupe. La contribution est envisagée dans le plan d’intéressement à long terme (2023-2027).
300 000 actions
Dans le cas des 300 000 actions que les 12 cadres supérieurs viennent de recevoir, ils ont atteint l’objectif pourcentage maximum attendu par le groupe car le résultat obtenu dans les cinq variables marquées « est nettement supérieur au scénario de conformité maximale établie en début de cycle », comme l’a souligné le Conseil d’Administration. Les cinq variables sont les ventes totales (a une valeur de 25 % du total), le bénéfice avant impôts (25 %), le rendement total pour l’actionnaire absolu (12,5 %), le rendement total pour l’actionnaire relatif (12,5 %). et indice de durabilité (25%).
Le PDG, Óscar García Maceiras, est celui qui a reçu le plus d’actions : 36 810 pour une valeur de 1,7 million. Puis huit membres du Comité directeur apparaissent. Chacun a obtenu un peu plus de 27 000 actions évaluées à 1,2 million. Il s’agit de Begoña López-Cano, directrice générale des personnes ; Beatriz Padín, directrice des femmes chez Zara ; Oscar Pérez Marcote, directeur de Zara; Ignacio Fernández, directeur des finances ; Jorge García Torralbo, directeur du Numérique ; José Miguel Díaz, directeur financier de Zara et José Pablo Del Bado, ancien directeur de Pull&Bear.