Depuis l’égalisation des congés paternité et maternité en 2021, Le nombre de pères ayant choisi de profiter de leur congé a connu une augmentation notablesurpassant même les mères dans leur emploi. Ce phénomène, sans précédent dans le contexte international, reflète un changement dans la dynamique des rôles de genre et de la coresponsabilité dans la prise en charge des enfants.
Selon un rapport de l’Institut d’études fiscales (IEF), Entre 2016 et 2022, le pourcentage de pères ayant utilisé leur congé paternité est passé de 60,8% à 73,4%. En revanche, le pourcentage de mères est resté relativement stable, augmentant légèrement de 64,1% à 66,4%.
En chiffres ronds, En 2022, 238 621 hommes et 215 736 femmes ont utilisé le permis. Il convient de rappeler que les hommes sont majoritaires parmi les salariés (54,1 % du total en 2022) et que, par conséquent, il y a plus de pères que de mères qui travaillent. Précisément, la plus grande présence masculine sur le marché du travail est due au fait qu’il est plus fréquent que les femmes abandonnent leur carrière pour se consacrer à la prestation de soins.
Cependant, la présence masculine en 2016 était plus importante (54,5 %) et plus de mères (258 057) que de pères (244 762) ont pris un congé.
Le rapport montre que la clé de cette augmentation du recours au congé de paternité chez les hommes réside dans trois éléments essentiels de sa conception : égalité, incessibilité et rémunération à 100%. Ces facteurs ont éliminé les obstacles traditionnels qui décourageaient les hommes de jouer un rôle actif dans la parentalité, facilitant ainsi une plus grande coresponsabilité.
Depuis la mise en œuvre de la réforme en 2021, les pères non seulement utilisent davantage leur congé paternité, mais la majorité d’entre eux utilisent toutes les semaines auxquelles ils ont droit. En 2022, 91,2 % des parents ont utilisé toutes les semaines disponiblesune augmentation pertinente par rapport aux 89,5% enregistrés en 2021.
Les mères, de leur côté, ont traditionnellement utilisé la totalité de leurs congés, avec 99 % d’utilisation complète en 2022.
Plusieurs personnes se promènent avec une poussette dans le parc du Retiro (Madrid) Jesús Hellín Europa Press
Le rapport souligne également que le nombre moyen de jours utilisés par les parents a considérablement augmenté ces dernières années. Alors que En 2016, les pères prenaient en moyenne 15 jours de congé, en 2022 cette moyenne s’élève à 109 jours. De cette manière, le temps que les hommes et les femmes consacrent à s’occuper de leurs enfants est égalisé.
Selon l’étude, ce changement dans les modes de recours au congé parental a non seulement des implications sur la coresponsabilité au sein du foyer, mais aussi sur le marché du travail et l’égalité des sexes. La plus grande participation des hommes aux services de garde d’enfants contribue à réduire la « discrimination » à l’égard des femmes sur le lieu de travailnotamment en termes d’embauche et de promotion.
Autrement dit, cela diminue le « pénalité de maternité »puisque les deux parents assument les responsabilités de garde de manière plus équitable.
Toutefois, le rapport indique que il y a encore des défis dans la manière dont les parents utilisent leurs autorisations. 50% des pères prennent un congé en même temps que la mère, ce qui réduit la durée totale des soins à domicile, et seulement 20 % choisissent de le partageren utilisant les six semaines obligatoires après l’accouchement et le reste lorsque la mère est déjà retournée au travail.
L’utilisation fractionnée du permis permet prolonger la durée des soins à domicile à 26 semainesfavorisant une plus grande implication du père dans le rôle de principal dispensateur de soins.
Cependant, cette modalité de changement présente un biais de revenu. Selon le rapport, Les parents à faible revenu sont moins susceptibles d’utiliser le congé échelonnéen raison du manque de compétences en négociation avec leurs employeurs. Alors que dans les déciles de revenus les plus élevés, 30 % des parents optent pour ce type d’usage, dans les deux premiers déciles, ce pourcentage tombe à 10 %.
Compte tenu de ces résultats, les auteurs du rapport suggèrent une révision de la conception du congé parental pour encourager le recours aux quarts de travailau lieu de la simultanéité. En effet, dans les conclusions, ils expliquent que « les difficultés que rencontrent les pères à utiliser leur congé à tour de rôle avec la mère les amènent à continuer dans leur rôle d’aide au lieu d’assumer le rôle de principal soignant, ce qui ouvre une possibilité de changement et d’amélioration. dans la conception des permis ».
Une modification possible, soulignent-ils, pourrait consister à réduire l’obligation de prendre simultanément les premières semaines de six à deux semaines, et faciliter la division du reste du permis sans avoir besoin d’un accord avec l’entreprisece qui permettrait une plus grande flexibilité et une coresponsabilité dans les soins.